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當(dāng)前位置:首頁(yè)?產(chǎn)品供應(yīng)?教育培訓(xùn)?學(xué)歷培訓(xùn)?其他?海珠人才引進(jìn)的措施 歡迎來(lái)電 廣州佰業(yè)企業(yè)管理供應(yīng)
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高層次技術(shù)人才引進(jìn)需要滿(mǎn)足以下條件之一: (1)掌握光纖傳感、射頻識(shí)別或物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù),或承擔(dān)過(guò)重大項(xiàng)目,具有較強(qiáng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或技術(shù)創(chuàng)新能力。 (2)曾在**企業(yè)、出名高校、科研院所的關(guān)鍵崗位從事研發(fā)工作,并掌握先進(jìn)技術(shù)、熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和規(guī)則、取得突出業(yè)績(jī)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。 (3)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握關(guān)鍵技術(shù),且其技術(shù)成果**、具有市場(chǎng)潛力并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)、能夠促進(jìn)公司自主創(chuàng)新或技術(shù)升級(jí)。 (4)能夠帶項(xiàng)目、帶團(tuán)隊(duì)來(lái)公司進(jìn)行技術(shù)合作,海珠人才引進(jìn)的措施,有助于提高公司技術(shù)水平的領(lǐng)導(dǎo) 人才。 (5)從事電子信息,海珠人才引進(jìn)的措施、光纖通信技術(shù)研究的進(jìn)站博士。黃埔人才引進(jìn)入戶(hù)申請(qǐng)人屬于高層次人才的,海珠人才引進(jìn)的措施,須提供高層次人才認(rèn)定材料,包括有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的證書(shū)或相關(guān)文件。海珠人才引進(jìn)的措施
人才引進(jìn)渠道:發(fā)動(dòng)內(nèi)部干部職工推薦;在公司網(wǎng)站、大型人才網(wǎng)、行業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息; 通過(guò)獵頭公司引進(jìn);通過(guò)本地人才市場(chǎng)招聘;通過(guò)高層次人才引進(jìn)平臺(tái)招聘;通過(guò)QQ群等網(wǎng)絡(luò)形式招聘;利用人脈關(guān)系引進(jìn)。 其它管理:1、引進(jìn)人才因個(gè)人原因未履行協(xié)議或未達(dá)到聘用要求,經(jīng)公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,取消其享受的相關(guān)待遇,解除聘用。2、每年年終,人才所在部門(mén)或單位總結(jié)年度人才工作情況,向公司人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組報(bào)告,公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織評(píng)價(jià)引才工作效果。3、公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組建立專(zhuān)業(yè)服務(wù)和溝通反饋機(jī)制,解決高層次人才工作、生活中的困難和問(wèn)題。南沙申請(qǐng)人才引進(jìn)條件黃埔人才引進(jìn)入戶(hù)審請(qǐng)人屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位特殊招錄人員,須提供公務(wù)員考錄部門(mén)或事業(yè)單位人事管理部門(mén)招錄。
廣州黃埔區(qū)人才引進(jìn)入戶(hù): 1.以職稱(chēng)作為引進(jìn)條件的申請(qǐng)人。須提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件、發(fā)證機(jī)關(guān)網(wǎng)上查詢(xún)、確認(rèn)、核驗(yàn)材料等。 2.以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格或技能人員職業(yè)資格作為引進(jìn)條件的申請(qǐng)人。須提供職業(yè)資格證書(shū)原件。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格還須提供發(fā)證機(jī)關(guān)網(wǎng)上查詢(xún)、確認(rèn)、核驗(yàn)材料等。 3.其他類(lèi)別申報(bào)人。申請(qǐng)人屬于高層次人才的,須提供高層次人才認(rèn)定材料,包括有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的證書(shū)或相關(guān)文件;申請(qǐng)人屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位特殊招錄人員,須提供公務(wù)員考錄部門(mén)或事業(yè)單位人事管理部門(mén)的招錄(聘)或轉(zhuǎn)調(diào)任證明及同意申報(bào)復(fù)函。 4.隨遷家屬。申請(qǐng)人有家屬隨遷的,須提供隨遷家屬戶(hù)口簿、子女出生醫(yī)學(xué)證明。申請(qǐng)人為離婚人員且有家屬隨遷的,除提供隨遷家屬資料外還須提供離婚證、協(xié)議書(shū)(民事調(diào)解書(shū)或法院判決書(shū))。
廣州人才引進(jìn)落戶(hù)限制放寬。適當(dāng)放寬入戶(hù)年齡要求,吸引高層次人才、技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)急需人才。突出引進(jìn)人才入戶(hù)在落戶(hù)政策中主體地位,適當(dāng)放寬入戶(hù)年齡要求,大力吸引高校畢業(yè)生、技術(shù)工人、職業(yè)院校畢業(yè)生和留學(xué)歸國(guó)人員等高層次人才、技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)急需人才。取消農(nóng)業(yè)戶(hù)口。在全市范圍內(nèi)取消農(nóng)業(yè)、非農(nóng)業(yè)戶(hù)口性質(zhì)劃分,統(tǒng)一登記為廣州市居民戶(hù)口,取消戶(hù)口性質(zhì)的遷移限制,各方面實(shí)現(xiàn)戶(hù)籍“-元化”登記和遷移管理計(jì)生條件不再是落戶(hù)廣州的前置條件。加大支持引進(jìn)人才落戶(hù)黃埔、花都、南沙、增城.。 單位申報(bào)人才引進(jìn)和個(gè)人申報(bào)有什么區(qū)別?
對(duì)引進(jìn)人才的培養(yǎng)和使用存在一些問(wèn)題。諸如在愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)精神的宣傳教育上尚嫌薄弱;一些引進(jìn)的人才承擔(dān)過(guò)多的社會(huì)工作,陷于龐雜的社會(huì)事務(wù)之中,無(wú)法集中精力于科研;沒(méi)有為引進(jìn)人才配備好梯隊(duì),使引進(jìn)人才忙于科研雜務(wù),效率較大降低;引進(jìn)人才的職稱(chēng)授予,往往“一步到位”,缺乏激勵(lì)機(jī)制等等。產(chǎn)生上述問(wèn)題的原因,主要可以歸結(jié)為兩個(gè)方面:其一,有關(guān)部門(mén)在總體規(guī)劃、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、規(guī)范指導(dǎo)方面有待加強(qiáng)和提高。其二,從具體用人單位來(lái)看,其領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)、大局觀、政績(jī)觀有待加強(qiáng)和改進(jìn)??蒲腥瞬诺囊M(jìn)應(yīng)以國(guó)家科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo),以保證本市科學(xué)技術(shù)的可持續(xù)發(fā)展為前提,以各有關(guān)學(xué)科(重大領(lǐng)域)的國(guó)際前沿研究和發(fā)展趨勢(shì)為根據(jù),以本市科研隊(duì)伍人員現(xiàn)實(shí)狀況的科學(xué)分析為基礎(chǔ),各大科研系統(tǒng),統(tǒng)籌協(xié)調(diào),從上至下,制訂人才引進(jìn)、培養(yǎng)規(guī)劃,科學(xué)合理布局人才,統(tǒng)籌制定有關(guān)配套政策或指導(dǎo)意見(jiàn)。廣州人才引進(jìn)入戶(hù)需要在本市有正常且連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。增城人才引進(jìn)要多久
廣州人才引進(jìn)退休養(yǎng)老:退休后可辦理老人證,享受高額的養(yǎng)老金和醫(yī)療等福利,養(yǎng)老無(wú)憂(yōu),廣州退休金全省偏高。海珠人才引進(jìn)的措施
技能型人才引進(jìn):三級(jí)緊缺工種,年齡35周歲以下;二級(jí)技師,年齡40周歲以下;一級(jí)高級(jí)技師,年齡45周歲以下;廣州社保除了緊缺工種參保滿(mǎn)2年外,其余只要1年即可。注意:實(shí)際所從事工作與證書(shū)工種必須一致。 人才引進(jìn)落戶(hù)相對(duì)于積分落戶(hù)有什么優(yōu)勢(shì):對(duì)社保年限要求更短,根據(jù)較新頒布的政策,只要持有人事檔案,社保六個(gè)月即可;名額無(wú)限制,不需要參與激烈地競(jìng)爭(zhēng),達(dá)到政策規(guī)定的要求,即可直接辦理落戶(hù);近日取消落戶(hù)申報(bào)材料多達(dá)12項(xiàng),不需要過(guò)多證明,辦理程序更加簡(jiǎn)單。海珠人才引進(jìn)的措施
廣州佰業(yè)企業(yè)管理有限公司坐落在車(chē)陂路113號(hào)1403房,是一家專(zhuān)業(yè)的 企業(yè)管理服務(wù)(涉及許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的除外);企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù);教育咨詢(xún)服務(wù);以服務(wù)外包方式從事職能管理服務(wù)和項(xiàng)目管理服務(wù);信息技術(shù)咨詢(xún)服務(wù);技術(shù)服務(wù)(不含許可審批項(xiàng)目);計(jì)算機(jī)培訓(xùn),技能證書(shū)培訓(xùn)考試服務(wù)公司。目前我公司在職員工達(dá)到11~50人人,是一個(gè)有活力有能力有創(chuàng)新精神的高速團(tuán)隊(duì)。公司以誠(chéng)信為本,業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋廣佛入戶(hù),學(xué)歷提升,積分入學(xué),購(gòu)房資格,我們本著對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé),對(duì)員工負(fù)責(zé),更是對(duì)公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度,爭(zhēng)取做到讓每位客戶(hù)滿(mǎn)意。一直以來(lái)公司堅(jiān)持以客戶(hù)為中心、廣佛入戶(hù),學(xué)歷提升,積分入學(xué),購(gòu)房資格市場(chǎng)為導(dǎo)向,重信譽(yù),保質(zhì)量,想客戶(hù)之所想,急用戶(hù)之所急,全力以赴滿(mǎn)足客戶(hù)的一切需要。
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