單位申報人才引進和個人申報時間區(qū)別：個人申報大約三個月左右辦理周期 單位申報大約一個月左右辦理周期。落戶區(qū)別：個人申報可以落戶房產(chǎn)，人才市場集體戶，單位申報可以落戶房產(chǎn)，派出所代管戶（單位全力配合的情況下）。積分與申報社保區(qū)別：個人申報積分正常，社保需要滿7個月時間，黃埔人才引進補貼，不滿7個月時間個別窗口提供銀行流水和勞動合同，也可3個月申報（目前沒有了），單位申報的情況下，在本單位連續(xù)繳納滿2年社?？梢灶~外加10分，社保在申報單位繳納1到2個月即可申報。入戶后待遇區(qū)別：沒有區(qū)別??！，黃埔人才引進補貼！總而言之，黃埔人才引進補貼，單位申報需要一個在廣州的正常社保單位，愿意配合出材料的社保單位，以及一個自己的，或者親朋好友同事的房產(chǎn)。人才引進落戶名額無限制，不需要參與激烈地競爭，達到政策規(guī)定的要求，即可直接辦理落戶。黃埔人才引進補貼

人才引進的基本原則：1、突出重點，各方面兼顧。圍繞物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展和公司戰(zhàn)略發(fā)展需要開展人才引進工作，重點引進優(yōu)良經(jīng)營管理人才及符合公司發(fā)展需要的、緊缺的優(yōu)良專業(yè)技術(shù)骨干人才及進入博士后工作站從事技術(shù)研究的博士。2、重在使用，優(yōu)化環(huán)境。創(chuàng)新體制機制，搭建事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮作用，使人才引得進、留得住、用得好。3、打破常規(guī)，特事特辦。針對高層次人才引進和使用的特點，因人制宜，采取特殊政策措施，形成協(xié)調(diào)有力、靈活高效的工作機制，成熟一個、引進一個。4、結(jié)合實際，方式多樣。開闊視野，創(chuàng)新觀念，堅持引才與引智并舉，招聘和求賢并舉，多渠道吸納優(yōu)異人才，同時促進產(chǎn)學(xué)研合作。從化人才引進申報制定正確的人才引進機制。

人才引進和跟隨遷：入戶政策越來越嚴，學(xué)位越來越緊張，排分靠后的非深戶兒童，就算找熟人花大錢也很難進入公立學(xué)校，明年三四月份又要申請學(xué)位了，為了孩子的前程，抓緊辦理戶口吧！近日辦理入戶的人明顯多了，各區(qū)指標在收緊，小高峰又要來臨，到12月份人更多，到時預(yù)約慢，審核慢，材料審核嚴格，想辦戶口朋友務(wù)必抓緊時間。積分入戶白云現(xiàn)在很多人都想辦理，特別是那些有小孩需要在白云讀書的家長朋友。為了搞個戶口有些人都愿意花好幾萬塊錢，去考資格證書或者報讀成人大專本科學(xué)歷是為了辦好深戶。不怎么想辦深戶的反倒是那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們夠條件可以隨時辦理深戶，所以也就不怎么著急入深戶，也可能是因為他們目前對深戶還沒有一個深刻的概念，早遷晚遷都是遷，等有需要了再遷。遷積分入戶白云分2種情況，一種就是人才引進入深戶，另一種是隨遷入深戶。

勞務(wù)派遣服務(wù)許可證和人力資源服務(wù)許可證這兩個證書不是隨便哪個人才引進機構(gòu)都可以申請下來的哦，一家正規(guī)的人力資源代理機構(gòu)需要符合一下幾點：1、人力資源服務(wù)機構(gòu)申請登記表；2、所用場地的產(chǎn)權(quán)或租憑證明；3、不少于200萬元注冊資金證明材料；4、5名以上具有大專以上學(xué)歷并經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)從業(yè)人員證明材料；5、健全可行的工作章程、制度和開發(fā)人力資源服務(wù)的工作規(guī)則、安全管理制度；6、工商行政部門核發(fā)的《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》。申請通過后，由省廳人力資源和社會保障部門核實批準后，頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》，企業(yè)憑《人力資源服務(wù)許可證》和相關(guān)文件，可以申請人力資源服務(wù)營業(yè)。所以一家正規(guī)的機構(gòu)很難建立的。遠沒有外在廣告宣傳的那么泛濫。友情提示一下，任何培訓(xùn)機構(gòu)都是沒有人力資源資格的，是任何！人才引進落戶取消落戶申報材料多達12項，不需要過多證明，辦理程序更加簡單。

人才引進工作程序： 1、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組擬定公司人才引進計劃。 2、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及人力資源部組織公司內(nèi)部干部職工利用各種渠道物色擬引進人選并與其進行接洽，達成初步意向后，提交公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 3、公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)擬引進人才的具體情況，組織面談，集中評審，同意引進的責(zé)成有關(guān)人員負責(zé)落實引進事宜，由人力資源部負責(zé)辦理引進手續(xù)。 4、對于獲得國家、省、市級以上各類**、學(xué)者、拔尖人才等榮譽的人才及進站博士，人力資源部負責(zé)向相應(yīng)機構(gòu)申請相關(guān)高層次人才政策支持。廣州人才引進落戶加大支持引進人才落戶黃浦。越秀人才引進優(yōu)惠

人才引進的基本原則：突出重點，各方面兼顧。黃埔人才引進補貼

對引進人才的培養(yǎng)和使用存在一些問題。諸如在愛國奉獻精神的宣傳教育上尚嫌薄弱；一些引進的人才承擔(dān)過多的社會工作，陷于龐雜的社會事務(wù)之中，無法集中精力于科研；沒有為引進人才配備好梯隊，使引進人才忙于科研雜務(wù)，效率較大降低；引進人才的職稱授予，往往“一步到位”，缺乏激勵機制等等。產(chǎn)生上述問題的原因，主要可以歸結(jié)為兩個方面：其一，有關(guān)部門在總體規(guī)劃、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、規(guī)范指導(dǎo)方面有待加強和提高。其二，從具體用人單位來看，其領(lǐng)導(dǎo)的思想認識、大局觀、政績觀有待加強和改進。科研人才的引進應(yīng)以國家科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略為目標，以保證本市科學(xué)技術(shù)的可持續(xù)發(fā)展為前提，以各有關(guān)學(xué)科（重大領(lǐng)域）的國際前沿研究和發(fā)展趨勢為根據(jù)，以本市科研隊伍人員現(xiàn)實狀況的科學(xué)分析為基礎(chǔ)，各大科研系統(tǒng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，從上至下，制訂人才引進、培養(yǎng)規(guī)劃，科學(xué)合理布局人才，統(tǒng)籌制定有關(guān)配套政策或指導(dǎo)意見。黃埔人才引進補貼

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