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產(chǎn)品關(guān)鍵詞:花都人才引進(jìn)申請,人才引進(jìn)
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當(dāng)前位置:首頁?產(chǎn)品供應(yīng)?教育培訓(xùn)?學(xué)歷培訓(xùn)?其他?花都人才引進(jìn)申請 服務(wù)為先 廣州佰業(yè)企業(yè)管理供應(yīng)
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高層次人才引進(jìn)后的待遇: 1、對(duì)引進(jìn)的高層次人才,可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資等的薪酬分配方式,具體方式根據(jù)情況協(xié)商確定。 2、引進(jìn)人才的試用期為三個(gè)月,月工資1萬-2萬元酌情確定。試用期間,人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)試用情況隨時(shí)組織評(píng)議,如不符合聘用要求,可隨時(shí)解除聘用關(guān)系,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)良且能夠達(dá)到崗位要求的,可考慮提前轉(zhuǎn)正;試用期滿,人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核評(píng)議,符合引進(jìn)要求的給予轉(zhuǎn)正,對(duì)于不符合引進(jìn)要求的,解除聘用。 3、轉(zhuǎn)正后,根據(jù)人才能力和承擔(dān)的責(zé)任等酌情聘任中高級(jí)管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù),根據(jù)個(gè)人能力、承擔(dān)承擔(dān)責(zé)任等確定薪酬待遇(年收入20-50萬元范圍內(nèi))。薪酬標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法另行制訂,必要時(shí)簽訂聘用或承包協(xié)議。 4、引進(jìn)的高層次人才同等享受公司各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。 5,花都人才引進(jìn)申請、根據(jù)需要為從外地引進(jìn)的高層次人才配偶安置合適的工作,幫助其解決子女上學(xué)問題; 6、業(yè)績突出者,公司將根據(jù)其貢獻(xiàn)情況另行給予股份獎(jiǎng)勵(lì),花都人才引進(jìn)申請。 7、對(duì)于獲得國家,花都人才引進(jìn)申請、省、市級(jí)以上各類**、學(xué)者、拔尖人才等榮譽(yù)的人才及進(jìn)站博士,公司協(xié)助落實(shí)有關(guān)部門規(guī)定的各項(xiàng)特定待遇。人才引進(jìn)落戶取消落戶申報(bào)材料多達(dá)12項(xiàng),不需要過多證明,辦理程序更加簡單?;ǘ既瞬乓M(jìn)申請
建立完善的人才引進(jìn)機(jī)制。針對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,及早編制年度人才引進(jìn)計(jì)劃,挑選引進(jìn)相關(guān)人才,做到發(fā)現(xiàn)一批、引進(jìn)一批、使用一批、儲(chǔ)備一批。在特殊情況下,可以多渠道聘用緊缺專業(yè)人才完成特定的短期工作任務(wù),如從高校聘請高層次的專業(yè)人才,充分發(fā)揮退休**的作用。要大力拓寬人才柔性引進(jìn)機(jī)制,通過與高等院校設(shè)立大學(xué)生實(shí)踐基地等途徑,使更多的人才服務(wù)的發(fā)展。注重人才的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)培養(yǎng)。注重培養(yǎng)現(xiàn)有人才,加大教育、培養(yǎng)力度。一是充分利用現(xiàn)有的教育資源,如黨校,各方位培養(yǎng),提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平;二是面向生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場,開展一些“訂單式”的“短、平、快”的培訓(xùn)項(xiàng)目,不定期推薦人員參加各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,提高其業(yè)務(wù)水平;三是開展崗位練兵,不定期地舉行崗位技能競賽,提高解決實(shí)際問題的能力;四是可采取人才輪流學(xué)習(xí)的交流方式,定期或不定期地組織業(yè)務(wù)交流與學(xué)習(xí);五是鼓勵(lì)符合條件的人員參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審及執(zhí)業(yè)資格考試;六是實(shí)施崗位成才計(jì)劃,建立傳幫帶,以老帶新制度。人才引進(jìn)政策廣州人才引進(jìn)不用每年去辦理居住證。
人才引進(jìn)渠道:發(fā)動(dòng)內(nèi)部干部職工推薦;在公司網(wǎng)站、大型人才網(wǎng)、行業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息; 通過獵頭公司引進(jìn);通過本地人才市場招聘;通過高層次人才引進(jìn)平臺(tái)招聘;通過QQ群等網(wǎng)絡(luò)形式招聘;利用人脈關(guān)系引進(jìn)。 其它管理:1、引進(jìn)人才因個(gè)人原因未履行協(xié)議或未達(dá)到聘用要求,經(jīng)公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,取消其享受的相關(guān)待遇,解除聘用。2、每年年終,人才所在部門或單位總結(jié)年度人才工作情況,向公司人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組報(bào)告,公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織評(píng)價(jià)引才工作效果。3、公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組建立專業(yè)服務(wù)和溝通反饋機(jī)制,解決高層次人才工作、生活中的困難和問題。
人才引進(jìn)工作機(jī)構(gòu)與職責(zé): 1、在集團(tuán)公司成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,公司人才引進(jìn)工作由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組直接領(lǐng)導(dǎo),機(jī)構(gòu)組成為:組長:總經(jīng)理;副組長:分管人力資源工作的總經(jīng)理助理;組員:各位副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。 2、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)包括: (1)研究擬定公司人才引進(jìn)政策措施; (2)組織擬定公司人才引進(jìn)規(guī)劃; (3)引進(jìn)高層次人才; (4)對(duì)擬引進(jìn)的人才組織評(píng)審; (5)協(xié)調(diào)落實(shí)引才相關(guān)政策和待遇; (6)協(xié)調(diào)解決引才工作中的重大問題; (7)對(duì)人才引進(jìn)計(jì)劃及政策措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。黃埔人才引進(jìn)入戶申請人屬于高層次人才的,須提供高層次人才認(rèn)定材料,包括有關(guān)部門頒發(fā)的證書或相關(guān)文件。
人才引進(jìn)發(fā)揮人才作用: 發(fā)揮人才作用,我們要確立“以人為本”的思想,培育、選拔和引進(jìn)人才就是一種資本的投入,樹立人才是資本的觀念,用政策吸引人才,用事業(yè)留住人才,用發(fā)展回報(bào)人才,形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍,珍惜和重視知識(shí)分子的勞動(dòng)成果,使之盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力;提高經(jīng)濟(jì)待遇、落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)措施,穩(wěn)住優(yōu)異人才,以好的效益吸引和留住人才。發(fā)揮人才作用,我們要加強(qiáng)政策引導(dǎo),制定優(yōu)惠政策加快人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和提高,發(fā)揮人才的潛力。制訂政策,吸引人才,留住人才。通過公務(wù)員考試錄用、事業(yè)單位招考、單位自主引進(jìn)等多種形式,引進(jìn)了大量的人才,為行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目引進(jìn)急需人才,并積極為他們提供更加優(yōu)良的環(huán)境和條件,采取積極舉措“聚才”、“引才”、“用才”,形成一支知識(shí)結(jié)構(gòu)較為合理、輻射帶動(dòng)能力突出、符合推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。人才引進(jìn)崗位可以讓人更好地認(rèn)識(shí)社會(huì)。從化引進(jìn)人才優(yōu)惠政策
高層次經(jīng)營管理人才引進(jìn)需要精通企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理,有較強(qiáng)的管理能力,經(jīng)營管理理念新,善于協(xié)調(diào)溝通?;ǘ既瞬乓M(jìn)申請
面對(duì)競爭日芻激烈激烈的大眾型教育市場,資本者在選擇品牌時(shí),要更加注重孩子實(shí)用能力的養(yǎng)成,多方面培養(yǎng)孩子的邏輯思維能力,迎合眾多家庭的實(shí)際需求,為未來發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。短短幾十年間,我們從一個(gè)農(nóng)業(yè)大國發(fā)展成科技大國,家長也能夠正確的認(rèn)識(shí)到科技的飛速發(fā)展,如果不能適應(yīng)趨勢,未來的孩子們必定會(huì)被社會(huì)所淘汰,家長們的期望就是能夠讓孩子不輸在起跑線上,不輸在陳舊的教育培訓(xùn)中。一般大家在選擇行業(yè)的時(shí)候都會(huì)首先考慮其發(fā)展前景的問題,如今市場上發(fā)展**為火熱的要數(shù)銷售了。越來越多的這類平臺(tái)出現(xiàn),也有越來越多的學(xué)生和家長關(guān)注。廣佛入戶,學(xué)歷提升,積分入學(xué),購房資格產(chǎn)業(yè)鏈上下游將被互聯(lián)網(wǎng)或物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)深度連接,協(xié)作更加緊密。相關(guān)機(jī)構(gòu)只需加強(qiáng)優(yōu)勢、專注辦學(xué),內(nèi)容、營銷、金融等增值服務(wù)需求將有第三方機(jī)構(gòu)承接,且成本不斷降低。教育行業(yè)的潛在需求將被深入挖掘,專業(yè)教育服務(wù)將大量涌現(xiàn)?;ǘ既瞬乓M(jìn)申請
廣州佰業(yè)企業(yè)管理有限公司主要經(jīng)營范圍是教育培訓(xùn),擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場口碑。公司業(yè)務(wù)分為廣佛入戶,學(xué)歷提升,積分入學(xué),購房資格等,目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn),為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司從事教育培訓(xùn)多年,有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù),還有一批**的專業(yè)化的隊(duì)伍,確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。在社會(huì)各界的鼎力支持下,持續(xù)創(chuàng)新,不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn),為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/1140700.html
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