建立完善的人才引進機制。針對地方經(jīng)濟發(fā)展需要，及早編制年度人才引進計劃，挑選引進相關(guān)人才，做到發(fā)現(xiàn)一批、引進一批、使用一批、儲備一批。在特殊情況下，可以多渠道聘用緊缺專業(yè)人才完成特定的短期工作任務(wù)，如從高校聘請高層次的專業(yè)人才，充分發(fā)揮退休**的作用。要大力拓寬人才柔性引進機制，通過與高等院校設(shè)立大學(xué)生實踐基地等途徑，使更多的人才服務(wù)的發(fā)展。注重人才的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)培養(yǎng)。注重培養(yǎng)現(xiàn)有人才，加大教育、培養(yǎng)力度，人才引進的措施。一是充分利用現(xiàn)有的教育資源，如黨校，各方位培養(yǎng)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平；二是面向生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場，開展一些“訂單式”的“短，人才引進的措施，人才引進的措施、平、快”的培訓(xùn)項目，不定期推薦人員參加各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，提高其業(yè)務(wù)水平；三是開展崗位練兵，不定期地舉行崗位技能競賽，提高解決實際問題的能力；四是可采取人才輪流學(xué)習(xí)的交流方式，定期或不定期地組織業(yè)務(wù)交流與學(xué)習(xí)；五是鼓勵符合條件的人員參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審及執(zhí)業(yè)資格考試；六是實施崗位成才計劃，建立傳幫帶，以老帶新制度。廣州人才引進落戶加大支持引進人才落戶黃浦。人才引進的措施

廣州正規(guī)人才引進機構(gòu)通常都會收到客戶的問題，綜合這些問題的內(nèi)容，總結(jié)以后便是：入戶廣州有哪些好處？究其實，得到廣州戶口的好處甚多，尤其是對希望在廣州久居的群體。一：就職的要求：不可否認(rèn)，鐵飯碗是很多人夢寐以求的工作，但是根據(jù)廣州市機關(guān)單位的招聘要求，大抵都只面向深戶人口，非深戶人口根本不可能進行報考，尤其是對應(yīng)屆畢業(yè)生，如果想要在廣州謀求一官半職，以人才引進的方式落戶廣州比較合理。二：社保待遇的優(yōu)越性：任何非深戶在廣州能夠享受的社保待遇，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于深戶群體，以養(yǎng)老金為例，后者能夠得到更多的補貼，至于日常生活所需的醫(yī)保，部分非深戶就醫(yī)有定點要求，買藥也未必能夠刷卡，根據(jù)廣州正規(guī)人才引進機構(gòu)的了解，多數(shù)想要長居廣州的外地人口，無疑都希望能夠得到廣州戶口?；ǘ既瞬乓M費用針對高層次人才引進和使用的特點，因人制宜，采取特殊政策措施。

人才引進可以包括哪些：

1.擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國內(nèi)外先進水平的**、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。

2.享受***特殊津貼的**、省部級有突出貢獻的中青年**。

3.具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。

4.具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國留學(xué)并在國外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。5具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。

6.具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

7.經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機關(guān)、**團體、事業(yè)單位擔(dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

8.省、市有關(guān)部門文件明確規(guī)定引進的其他高級人才（包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才[2] ）。

9.在本市連續(xù)居住、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）和繳納社會保險的年限達(dá)到3年，并且3年內(nèi)個人累計繳納個人所得稅達(dá)到10萬元。

為什么要入戶（人才引進方式），筆者簡單羅列幾個實際用的上的： 1、不用每年去辦理居住證； 2、辦理證件方便，比如港澳通行證，護照等可以在本地直接辦理，不用回老家； 3、購房不會受部分有年限要求的限購政策束縛； 4、醫(yī)療上可享受一定醫(yī)療項目的10%優(yōu)惠； 5、教育，這塊應(yīng)該是比較重要的，可以免很多費用，比如外地生源費，借讀費等。因為筆者現(xiàn)在還沒到這個階段，所以研究也不是很多； 當(dāng)然，如果你的戶口是在農(nóng)村或者是其他更大的城市，之前的戶口福利本身就比廣州戶口的福利要好（因為聽說有些農(nóng)村戶口有補貼什么的），大可不必花精力去考慮戶口轉(zhuǎn)移。廣州黃埔區(qū)人才引進入戶：隨遷家屬。申請人有家屬隨遷的，須提供隨遷家屬戶口簿、子女出生醫(yī)學(xué)證明。

入戶（人才引進）享廣州戶口8大福利： 1、子女教育:公立幼兒園費用較少-小學(xué)擇校高昂回老家讀書,隔代教育留守兒童問題-廣州好的教育資源在廣州 2、申請房產(chǎn):可申請廣州限量價房,保障房,兔去住房壓力； 3、辦事方便:買房,買車，簽證,工作轉(zhuǎn)正.方便辦理各類證明,如果港澳通行證、護照等； 4、**方便:可申請辦理銀行**,享受更高**額度； 5、職位待遇:求職升遷不受限,享受優(yōu)先錄用機會； 6、健康保障:可享受**醫(yī)療門診、住院,重疾有保障； 7、全家入戶:一人深戶,全家隨遷,盡享福利； 8、退休養(yǎng)老:退休后可以辦理老人證,享受高額的養(yǎng)老金和醫(yī)療補貼等福利,養(yǎng)老無憂。廣州退休金全省偏高。黃埔人才引進入戶：以職稱作為的申請人，須提供專業(yè)技術(shù)資格證書原件、發(fā)證機關(guān)網(wǎng)上查詢、確認(rèn)、核驗材料?；ǘ既瞬乓M費用

人才引進購房不會受部分有年限要求的限購政策束縛。人才引進的措施

人才引進的好處？有什么需要注意的地方： 社會的進步，企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會活動的關(guān)鍵，是實現(xiàn)經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式的兩個根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。企業(yè)人才的流動，以及高薪招聘和高待遇獎勵，常是社會關(guān)注的熱點話題。 引進高素質(zhì)人才對企業(yè)的發(fā)展具有重大作用，有的企業(yè)因為藝術(shù)地使用了好辦法、恰當(dāng)?shù)厥褂昧撕线m的人才，而較好地促進了企業(yè)的良性發(fā)展，但更多的企業(yè)卻常常因為沒有處理好人才管理工作而使其在企業(yè)發(fā)展中成為不利因素。企業(yè)人才的成長之路，不可或缺地經(jīng)歷引進、培育、成長、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和企業(yè)的融合，促進人才和企業(yè)的共同發(fā)展。當(dāng)企業(yè)或人才一方的標(biāo)準(zhǔn)與另一方發(fā)生較大的差異時，人才的合理流動，就成為企業(yè)發(fā)展的一種必然。否則，就會造成人才資源的浪費，影響企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。人才引進的措施

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