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就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面:繼續(xù)實施援企穩(wěn)崗“護航行動”政策,加強對困難企業(yè)和下崗失業(yè)人員幫扶,推進充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建,確保就業(yè)穩(wěn)定。將新建一批高校、中職院校創(chuàng)業(yè)指導站,積極打造“一校一品”創(chuàng)業(yè)幫扶新模式。
人才發(fā)展方面:聚焦重點領域和區(qū)域,大力引進**人才和關鍵人才。全力推進人才高峰工程相關工作,統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。
社會保障方面:制定實施2019年各類養(yǎng)老人員養(yǎng)老金調(diào)整辦法。穩(wěn)妥實施完善企業(yè)養(yǎng)老金計發(fā)的辦法。推進實施企業(yè)退休人員死亡喪葬待遇社會化管理。穩(wěn)步提高工傷保險待遇水平,以交通運輸,北京快消品人才招聘網(wǎng)、鐵路、水利、能源和機場等行業(yè)為重點,推進建筑業(yè)按項目參加工傷保險,北京快消品人才招聘網(wǎng)。
勞動關系方面:***推進在滬央企和市屬國企開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。加強增強用工靈活性的研究探索。繼續(xù)相應提高比較低工資標準。
公共服務方面:研究實施進一步降低社保費率,北京快消品人才招聘網(wǎng)。***推進“一網(wǎng)通辦”,基本實現(xiàn)區(qū)以上各事項“一站式”辦理和“一窗通辦”。建立職稱證書網(wǎng)上查詢系統(tǒng)和職稱電子證書系統(tǒng)。建立繼續(xù)教育學時登記系統(tǒng)。繼續(xù)實施長三角一體化發(fā)展三年行動計劃。
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1.名字放在顯眼的地方,把人名放在“天頭”的位置上,聯(lián)絡信息緊跟其后。這樣做的目的就是“推銷自己”,名字是你賴以求職的“品牌”,在招聘人員眼中這三兩個字組成的名字就**了你。所以把名字放在求職簡歷**顯眼的地方,并且用黑體和大字號來加強視覺沖擊力。為了更加美觀,還可以在字與字之間空出一格。 為了取得與名字同樣醒目的效果,通常把電話號碼放在這一部分的***一行?!半娫挕钡膶懛ê苡兄v究,很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點需要提醒大家注意。
2.教育背景 “教育背景”對于學生簡歷來說是排**的重要信息,而對于在職工作的求職者來說則是次于工作經(jīng)歷排在第二位的信息。有的學生認為自己的社會經(jīng)驗很豐富,所以就把社會經(jīng)驗放在教育背景之前,這樣的做法很容易讓招聘單位認為你是一個有工作經(jīng)驗的人,那么當你的資歷與那些有多年工作經(jīng)驗的人的資歷相比較相形見絀時,你是否會覺得自己十分冤枉? 3.年月的順序 時間要倒序,**近、高的的學歷要放在**前面。研究生在描述本科就讀時間時可以寫成“1998年9月—2002年7月”。有些學生一味照抄英文簡歷,忽略了中文的閱讀習慣,把“2000年9月至今”寫成“2000年9月—今”,這樣既不符合語法,又不便于閱讀。 4.不要為了湊數(shù)而湊數(shù) 學生簡歷與工作簡歷的比較大的不同是可在“教育背景”中寫上所學過的與求職崗位有關的一些課程、成績排名和獎學金情況。因為學生的工作經(jīng)驗不多,以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學生,進行橫向比較。教育背景中可以寫進相關課程,但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不是很有效,別人也沒耐心看。 列出一些你學習過的重要課程,尤其是與應聘職位相關的課程。理工科學生在求職財經(jīng)類公司的時候并非完全沒有優(yōu)勢,許多金融類公司非常歡迎數(shù)學、電腦方面的人才加入公司,他們的研究部門也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專才,所以這些專業(yè)的學生不妨將有關專業(yè)課程寫進簡歷。 5.培訓是一枚工作獎章 有些有工作經(jīng)驗的求職者把公司提供的培訓機會放入教育背景,這并不合適,應該放在工作經(jīng)驗中。培訓是公司對于員工能力的肯定,公司希望通過培訓使員工能勝任更高級別的工作,因此培訓實際上是一枚工作獎章,這樣的工作表現(xiàn)獎怎么能放入教育背景中被沖淡呢? 6.社會經(jīng)驗:挖掘再挖掘 首先要再次強調(diào)一下,對于正在工作的人,社會經(jīng)驗應放在教育背景的前面,而對于在校生,教育背景則應放在社會經(jīng)驗之前。 對于在校生來講,社會經(jīng)驗既包括社會工作又包括兼職或?qū)嵙暪ぷ鹘?jīng)驗,對于在職者來講,“社會經(jīng)驗”一詞可改為“工作經(jīng)驗”,而英文的“experience”對兩者都適用。 7.工作內(nèi)容怎么寫 “社會經(jīng)驗”要在短時間內(nèi)打動招聘人員,自然需要一擊即中、一點就通。因此,在描述工作內(nèi)容的時候建議采用以下原則: (1)簡單扼要,避免用大段文字。 (2)在同一公司的業(yè)績中,不必拘泥于時間順序,應秉持“重要優(yōu)先”的原則。 (3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯,應盡量使用具體的數(shù)字,到底管理多少人,銷售額是多少等等。比如,“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”,就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。 (4)主要職責與主要成就,誰先誰后?有人認為應把主要職責放在前面,因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作;若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應把主要成就寫在前面,因為別人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。 (5)接受培訓的內(nèi)容可放在每個公司的后面。培訓是公司內(nèi)部的一種獎勵形式,與公司業(yè)務有關,而不是教育背景的一部分。
上海乾楓人力資源有限公司是一家有著先進的發(fā)展理念,先進的管理經(jīng)驗,在發(fā)展過程中不斷完善自己,要求自己,不斷創(chuàng)新,時刻準備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司,在上海市市轄區(qū)等地區(qū)的商務服務中匯聚了大量的人脈以及**,在業(yè)界也收獲了很多良好的評價,這些都源自于自身不努力和大家共同進步的結(jié)果,這些評價對我們而言是比較好的前進動力,也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強、一往無前的進取創(chuàng)新精神,努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度,在全體員工共同努力之下,全力拼搏將共同上海乾楓人力資源和您一起攜手走向更好的未來,創(chuàng)造更有價值的產(chǎn)品,我們將以更好的狀態(tài),更認真的態(tài)度,更飽滿的精力去創(chuàng)造,去拼搏,去努力,讓我們一起更好更快的成長!
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