單位申報人才引進和個人申報時間區(qū)別：個人申報大約三個月左右辦理周期 單位申報大約一個月左右辦理周期。落戶區(qū)別：個人申報可以落戶房產(chǎn)，人才市場集體戶，單位申報可以落戶房產(chǎn)，派出所代管戶（單位全力配合的情況下）。積分與申報社保區(qū)別：個人申報積分正常，社保需要滿7個月時間，不滿7個月時間個別窗口提供銀行流水和勞動合同，也可3個月申報（目前沒有了），增城專業(yè)人才引進，單位申報的情況下，在本單位連續(xù)繳納滿2年社保可以額外加10分，社保在申報單位繳納1到2個月即可申報。入戶后待遇區(qū)別：沒有區(qū)別，增城專業(yè)人才引進?。?！總而言之，增城專業(yè)人才引進，單位申報需要一個在廣州的正常社保單位，愿意配合出材料的社保單位，以及一個自己的，或者親朋好友同事的房產(chǎn)。以專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格或技能人員職業(yè)資格作為引進人才條件的申請人，須提供職業(yè)資格證書原件。增城專業(yè)人才引進

事業(yè)平臺與條件保障： 1、充分利用公司作為國有企業(yè)、電子信息**、省級技術(shù)中心及多年生產(chǎn)管理經(jīng)驗、生產(chǎn)能力及技術(shù)積累等有利條件，集聚國內(nèi)外高層次人才和團隊，以提高經(jīng)營管理水平，推進產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合。公司制訂特殊政策措施，為引進人才打造施展才華的事業(yè)平臺。 2、結(jié)合引進人才的具體情況，對于經(jīng)管管理型人才，安排其擔任集團高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、分子公司高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對于技術(shù)型人才，可根據(jù)實際需要聘任其擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)負責(zé)人、副總工、總工等，或根據(jù)需要為引進人才組建專門的研究團隊，聘請引進人才擔任重大技術(shù)課題的項目負責(zé)人。 3、公司有關(guān)部門和單位應(yīng)注重吸收引進人才參與重要項目或重大生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并在研發(fā)經(jīng)費、工作條件、儀器設(shè)備、科研項目申請等方面給予支持。 4、引進人才擔任經(jīng)營負責(zé)人或項目負責(zé)人的，根據(jù)需要，在經(jīng)營自**、研發(fā)自**、人事管理權(quán)和經(jīng)費支配權(quán)等方面為其開展工作提供支持。在規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)決定經(jīng)費的使用；有權(quán)對項目研究內(nèi)容或技術(shù)路線提出調(diào)整意見；有權(quán)選用團隊成員。 5、根據(jù)引進人才的具體情況，可推薦其參加國內(nèi)各種學(xué)術(shù)組織，參加各類有關(guān)部門獎勵評選。番禺引進人才政策高層次經(jīng)營管理人才引進需有5年以上電子信息行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理經(jīng)驗。

為什么要入戶（人才引進方式），筆者簡單羅列幾個實際用的上的： 1、不用每年去辦理居住證； 2、辦理證件方便，比如港澳通行證，護照等可以在本地直接辦理，不用回老家； 3、購房不會受部分有年限要求的限購政策束縛； 4、醫(yī)療上可享受一定醫(yī)療項目的10%優(yōu)惠； 5、教育，這塊應(yīng)該是比較重要的，可以免很多費用，比如外地生源費，借讀費等。因為筆者現(xiàn)在還沒到這個階段，所以研究也不是很多； 當然，如果你的戶口是在農(nóng)村或者是其他更大的城市，之前的戶口福利本身就比廣州戶口的福利要好（因為聽說有些農(nóng)村戶口有補貼什么的），大可不必花精力去考慮戶口轉(zhuǎn)移。

人才引進的基本原則：1、突出重點，各方面兼顧。圍繞物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展和公司戰(zhàn)略發(fā)展需要開展人才引進工作，重點引進優(yōu)良經(jīng)營管理人才及符合公司發(fā)展需要的、緊缺的優(yōu)良專業(yè)技術(shù)骨干人才及進入博士后工作站從事技術(shù)研究的博士。2、重在使用，優(yōu)化環(huán)境。創(chuàng)新體制機制，搭建事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮作用，使人才引得進、留得住、用得好。3、打破常規(guī)，特事特辦。針對高層次人才引進和使用的特點，因人制宜，采取特殊政策措施，形成協(xié)調(diào)有力、靈活高效的工作機制，成熟一個、引進一個。4、結(jié)合實際，方式多樣。開闊視野，創(chuàng)新觀念，堅持引才與引智并舉，招聘和求賢并舉，多渠道吸納優(yōu)異人才，同時促進產(chǎn)學(xué)研合作。什么是人才引進服務(wù)機構(gòu)？

要在營造人才健康成長創(chuàng)業(yè)環(huán)境的同時，認真學(xué)習(xí)人才引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。在引進人才、學(xué)習(xí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的同時，也要注意加強對人才健康成長環(huán)境的營造。這種環(huán)境包括人才成長創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施等“硬”環(huán)境的建設(shè)，也包括輿論宣傳等“軟”環(huán)境的打造，這樣不僅能夠促進本地人才的成長創(chuàng)業(yè)，也能夠加強對引進人才的進一步吸引和凝聚，讓引進的人才時時感到安心、舒心、放心，進而實現(xiàn)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神對當?shù)赜绊懞洼椛湫Ч妮^大化。學(xué)習(xí)和吸收引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，還必須以一種發(fā)展的觀點、辨證的思維來對待，決不能認為引進人才的一切都好，對于他們的所有的思維、方式、方法全盤吸收，這樣就犯了形而上學(xué)的錯誤。要深刻認識到，引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神也是隨著時間、地點和環(huán)境以及其他條件的變化而發(fā)展的。這也要求我們必須以發(fā)展的眼光、立足本地實際，來對待引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。只有如此，我們學(xué)習(xí)和借鑒引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神才是認真的、嚴肅的，才是充分的、各方面的，也才是科學(xué)的。技能型人才引進：三級緊缺工種，年齡35周歲以下。越秀人才引進積分落戶

廣州人才引進職位待遇:求職升遷不受限,享受優(yōu)先錄用機會；增城專業(yè)人才引進

毫無疑問，人才是創(chuàng)新較重要、較關(guān)鍵的因素。沒有人才，就談不上創(chuàng)新，沒有人才，就不可能創(chuàng)新。但是，人才不是天上掉下來的。就算天上能夠掉人才，如果沒有良好的生存與發(fā)展環(huán)境，沒有他們發(fā)揮的余地和相應(yīng)的待遇，也會一個個地離開。那么，現(xiàn)如今每年都有大量高校畢業(yè)生走向社會，甚至大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)成為一種壓力的情況下，為什么還會出現(xiàn)各個瘋搶人才的問題呢？就算不是每個大學(xué)畢業(yè)生都能稱作人才，有這么多大學(xué)畢業(yè)生，也不應(yīng)該出現(xiàn)上述問題，不應(yīng)該有那么多地方、那么企業(yè)因為人才引進而煩惱。增城專業(yè)人才引進

廣州佰業(yè)企業(yè)管理有限公司是一家 企業(yè)管理服務(wù)（涉及許可經(jīng)營項目的除外）;企業(yè)管理咨詢服務(wù);教育咨詢服務(wù);以服務(wù)外包方式從事職能管理服務(wù)和項目管理服務(wù);信息技術(shù)咨詢服務(wù);技術(shù)服務(wù)(不含許可審批項目);計算機培訓(xùn)，技能證書培訓(xùn)考試服務(wù)的公司，是一家集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。廣州佰業(yè)入戶深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)В瑸榭蛻籼峁?**的廣佛入戶，學(xué)歷提升，積分入學(xué)，購房資格。廣州佰業(yè)入戶不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺，以應(yīng)用為重點，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價值，提供更優(yōu)服務(wù)。廣州佰業(yè)入戶始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時代，對自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使廣州佰業(yè)入戶在行業(yè)的從容而自信。

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