在拓展訓練過程中，培訓老師通過故事、游戲或者是精彩案例的分析，讓大家勇于嘗試各方法去解決問題，這樣更能啟發(fā)我們的靈感，充分表達自己的觀點，而這比單純的說教有效得多，使學員在解決問題過程中，能更靈活去處理問題。并會給企業(yè)帶來如下收獲：增強團隊的自信心，增強團隊成員間的相互信任、團結(jié)，增強團隊之間、人與人之間的溝通與交流，培養(yǎng)團隊合作的精神，有助于提高團隊的勞動生產(chǎn)率、降低離職率、營造和諧的工作環(huán)境，培養(yǎng)團隊整體在有效的時間科學地解決問題，清遠魔鬼拓展訓練日記，提高合理利用資源的意識。通過拓展訓練，使每個人都能準確了解自己的性格屬性、重新認識自我、發(fā)覺自我潛力，清遠魔鬼拓展訓練日記、揚長避短，清遠魔鬼拓展訓練日記，對自已有了全新的認識和定位。在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”，**終達到個人與公司共同快速成長。公司拓展訓練的意義就是希望激發(fā)個人潛能.清遠魔鬼拓展訓練日記

，改變對他人和社會的冷漠心態(tài)，克服心理障礙，增加自信，重新認識自我，超越自我，戰(zhàn)勝自我，培養(yǎng)積極的信他，感覺自己的偉大。這就是拓展訓練的真正意義所在。拓展訓練以戶外活動為載體，但無論是訓練目標，還是訓練手段，都與體育存在著較大的差別。體育是以身體鍛煉和競技為**目的，而拓展訓練并不強調(diào)身體能力的儲備與提升。與之相反，經(jīng)常會有身體條件并不好的隊員成為一個團隊主宰的故事發(fā)生，從訓練手段而言，拓展訓練通常以限時完成任務為標準，要求團隊成員共同解決問題，而體育訓練則主要以重復性強化訓練為形式。拓展訓練具備極大的趣味性，但任不同于娛樂。娛樂是一個突出特征是沒有明顯的目的，解決的是心理上的某種滿足感。而拓展訓練的某些項目恰恰是以克服心理障礙，完成心理挑戰(zhàn)為目標的。其中更多的內(nèi)容會側(cè)重于團隊建設。河源入職拓展訓練好處它協(xié)助他們找出方法來確認和克服有限制性的信念.

隨著社會的發(fā)展和進步，企業(yè)面臨的競爭也日益增強，比較大的競爭由原來的產(chǎn)品競爭演變?yōu)槿瞬诺母偁?，人才決定一個企業(yè)的輝煌，所以培訓就變?yōu)?一個企業(yè)培養(yǎng)人才的主要途徑之一，如何培養(yǎng)合適企業(yè)發(fā)展的人才是我們HR的***的問題。一個人改變不了一個企業(yè)的命運，但一個人擁有-一個完美的團隊，他一定可以創(chuàng)造一段輝煌的企業(yè)歷史! ***拓展訓練順應這-歷史**的需要，開發(fā)出***化管理+素質(zhì)拓展訓練+職業(yè)技能素養(yǎng)三者結(jié)合的***體驗式拓展培訓模式，可以為您***、**快捷打造一一個頂峰團隊， -一個為你創(chuàng)造輝煌企業(yè)歷

史的團隊!

拓展訓練這種形式是既安全有有一定的趣味性，能讓學員在輕松愉快的環(huán)境中感悟經(jīng)歷，吸收知識。讓學員克服困難，順利完成訓練項目要求以后，學員能夠體會到發(fā)自內(nèi)心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。拓展訓練的**終目標是讓受訓學員在拓展訓練中體驗或感受到的知識應用到學員的生活與工作中。

拓展訓練充分調(diào)動了學員的五種感官：聽覺、視覺、嗅覺、味覺。拓展訓練的活動課程應該是為達到某種預期結(jié)果而特別為學員設計的，在訓練過程中，學員應該是在培訓師的引導下進行“學習”，而非聽培訓師說“教”。 體驗團隊的偉大力量，增強團隊成員的責任心與參與意識.

拓展訓練能讓學員們認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關系，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關注和愛護自然。拓展訓練有一種獨特的魅力，俗話說：好記性不如爛筆頭，但是記在書本上的知識不是你的，記在你心里的知識才是自己的。一個人的親身經(jīng)歷，并且經(jīng)歷過后獲得的經(jīng)驗與教訓都是你自己寶貴財富，這個寶貴財富是體驗過的，并記憶深刻的印入靈魂的，拓展訓練就是讓你有深刻體驗并切身感悟的訓練方式。拓展訓練這種形式是既安全有有一定的趣味性，能讓學員在輕松愉快的環(huán)境中感悟經(jīng)歷，吸收知識。清遠魔鬼拓展訓練日記

增強團隊成員配合度和凝聚力、提高公司生產(chǎn)力的新型學習方式。清遠魔鬼拓展訓練日記

現(xiàn)在的企業(yè)都講究文化氛圍,文化底蘊很大程度上體現(xiàn)了企業(yè)整體形象。企業(yè)文化底蘊是無形的，企業(yè)會注重文化氛圍的形成,拓展訓練可以***地建立企業(yè)文化。比如員工價值觀、團隊精神可以體現(xiàn)企業(yè)文化,企業(yè)管理層要注重人員精神素質(zhì)的培養(yǎng)。精神素質(zhì)的培養(yǎng)不**靠單純的授課,以往的灌輸式培訓方式同樣可以傳授技術,但是也有缺點,無法培養(yǎng)學員的精神。精神的培養(yǎng)主要是靠親身體驗去理解感悟。選擇正確的培訓方式關系到企業(yè)形象的樹立。傳統(tǒng)的拓展訓練項目中有很多挑戰(zhàn)自我的項目,學員需要承受身體和智力上的雙重考驗,有時候甚至要挑戰(zhàn)自身的極限。面對這些困難,學員需要富于創(chuàng)新、積極果敢、合理配置身邊的資源,**終完成設定好的任務。企業(yè)員工的創(chuàng)新、大膽進取都可以作為企業(yè)文化吸引客戶的眼球,他們向外界傳遞出一種**公司的正能量。清遠魔鬼拓展訓練日記

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