一個企業(yè)能否人才引進，首先取決于企業(yè)領導層對引進人才作用的認識和樂于引進的決策；其次取決于這個企業(yè)人事部門有無識別適合本企業(yè)特點人才的“伯樂”；取決于企業(yè)有沒有能夠吸引和留住優(yōu)異人才的良好企業(yè)環(huán)境，番禺人才引進的方法，番禺人才引進的方法。所謂“家有梧桐樹，引得鳳凰來”，企業(yè)在實踐中比較重視人才資源的引進，注意向社會招聘具有較高素質的有實際經(jīng)驗的人才，使企業(yè)獲得持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，番禺人才引進的方法。那么，如何處理好人才管理工作呢？關鍵是要認識與處理好人才的引進和“留”與“用”的問題。高層次經(jīng)營管理人才引進需要曾在**企業(yè)擔任高級職務的同行業(yè)經(jīng)管管理人才。番禺人才引進的方法

怎樣才能科學配置人才引進，用比較恰當?shù)娜俗銮‘數(shù)氖?，較大限度地發(fā)揮人才作用，必須要用活人才：人才作為重要資源，只有用好用活才能真正發(fā)揮作用。要知人善任，用得其所。要各方面了解人才的知識水平、思維方式和性格特征，樹立德才并重的人才觀。學歷雖然重要，但有才窮不久，無德富不長，德才兼?zhèn)湔卟拍艹删痛笫聵I(yè)?！膀E馬能歷險，犁田不如?！?，要學會量體裁衣，把人才放在比較能發(fā)揮其特長的崗位上，實現(xiàn)人與崗的完美結合。比如，具有高度抽象和空間概念的人應該搞科研，從事黨建研究就可能出問題；精通外語、樂觀自信的人適合去招商，做通訊員就有點大材小用。天河人才引進還有哪些人才引進崗位可以讓人更好地認識社會。

人才引進是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。無法完成人才引進工作，人才發(fā)展就無從談起，因此，人才引進是人才戰(zhàn)略開展的前提。要在引進和利用先進技術的同時，認真學習引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。當今世界國際間、區(qū)際間的競爭，說到底是人才的競爭；人才的競爭，說到底又是創(chuàng)新型人才的競爭。我們在大力吸引人才、充分使用人才和先進技術的同時，更要注重對引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的學習，特別是深入學習和領會引進人才的創(chuàng)新精神。要從他們寶貴的創(chuàng)新精神中汲取營養(yǎng)，各方面提高我們的自主創(chuàng)新能力，為建設創(chuàng)新型國家、創(chuàng)新型社會、創(chuàng)新型企業(yè)等積淀力量。

人才引進渠道：發(fā)動內部干部職工推薦；在公司網(wǎng)站、大型人才網(wǎng)、行業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息； 通過獵頭公司引進；通過本地人才市場招聘；通過高層次人才引進平臺招聘；通過QQ群等網(wǎng)絡形式招聘；利用人脈關系引進。 其它管理：1、引進人才因個人原因未履行協(xié)議或未達到聘用要求，經(jīng)公司人才工作領導小組審核，取消其享受的相關待遇，解除聘用。2、每年年終，人才所在部門或單位總結年度人才工作情況，向公司人才領導工作小組報告，公司人才工作領導小組組織評價引才工作效果。3、公司人才工作領導小組建立專業(yè)服務和溝通反饋機制，解決高層次人才工作、生活中的困難和問題。廣州人才引進全家入戶:一人入戶,全家隨遷,盡享福利。

注重人才質量，不拘一格引進出色人才：大力引進一些高水平的“領導式”人物，實現(xiàn)科研工作跨越式發(fā)展。這些人才的引進應直接納入本市有關部門的管理，制定特殊政策，享受特別待遇，不論國籍、年齡，可予以長期或短期聘用；可每年定期或不定期來國內工作，不拘一格，招攬人才。同時，人才的引進，還要結合國家的重大需求和重大科研計劃，講求實效，寧缺勿濫。 重視人才引進的同時，加強國內人才的培養(yǎng)：在引進國外人才的同時，加強國內人才的培養(yǎng)。應該采取有力措施，加大本市人才培養(yǎng)力度，盡快形成人才梯隊。海外人才、國內人才同時并舉，只有一碗水端平，將學術水平、工作成就、學術思想、科研道德、合作精神等作為選才的個標準，在選用人才上形成一個平等、和諧的新局面。高層次經(jīng)營管理人才引進需要精通企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理，有較強的管理能力，經(jīng)營管理理念新，善于協(xié)調溝通。番禺人才引進的方法

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高層次人才引進后的待遇： 1、對引進的高層次人才，可實行年薪制、協(xié)議工資等的薪酬分配方式，具體方式根據(jù)情況協(xié)商確定。 2、引進人才的試用期為三個月，月工資1萬-2萬元酌情確定。試用期間，人才工作領導小組可根據(jù)試用情況隨時組織評議，如不符合聘用要求，可隨時解除聘用關系，對于表現(xiàn)優(yōu)良且能夠達到崗位要求的，可考慮提前轉正；試用期滿，人才工作領導小組進行考核評議，符合引進要求的給予轉正，對于不符合引進要求的，解除聘用。 3、轉正后，根據(jù)人才能力和承擔的責任等酌情聘任中高級管理職務或技術職務，根據(jù)個人能力、承擔承擔責任等確定薪酬待遇（年收入20-50萬元范圍內）。薪酬標準及考核辦法另行制訂，必要時簽訂聘用或承包協(xié)議。 4、引進的高層次人才同等享受公司各項福利補貼。 5、根據(jù)需要為從外地引進的高層次人才配偶安置合適的工作，幫助其解決子女上學問題； 6、業(yè)績突出者，公司將根據(jù)其貢獻情況另行給予股份獎勵。 7、對于獲得國家、省、市級以上各類**、學者、拔尖人才等榮譽的人才及進站博士，公司協(xié)助落實有關部門規(guī)定的各項特定待遇。番禺人才引進的方法

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