職業(yè)教育“雙主體”育人模式的構(gòu)建（1）雙主體培訓(xùn)專業(yè)師資

一是建立教師企業(yè)實踐制度，通過到企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場考察觀摩、接受企業(yè)組織的技能培訓(xùn)、在企業(yè)生產(chǎn)或培訓(xùn)崗位上操作演練、參與企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)改造等方式，讓教師了解企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、工藝流程、崗位職責(zé)、操作規(guī)范、用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)文化，學(xué)習(xí)所教專業(yè)的新知識、新技術(shù)、新工藝、新方法、新規(guī)范。二是通過校企合作開發(fā)課程和教學(xué)資源，促進專業(yè)師資綜合能力的提升。三是聘請企業(yè)技術(shù)人員到學(xué)校兼職任課，蘭州私立的高中哪個學(xué)校教的好，蘭州私立的高中哪個學(xué)校教的好，與學(xué)校在職教師組成教學(xué)團隊，蘭州私立的高中哪個學(xué)校教的好，相互促進，相互提升。四是通過建立大師工作室的形式，進一步發(fā)揮行業(yè)企業(yè)大師在教師實踐能力提升以及工匠精神傳承中的作用。

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“中國制造2025”的目標(biāo)，對高等職業(yè)教育提出了迫切要求。建設(shè)制造強國，人才是根本。必須建立健全科學(xué)合理的育人機制，加快培養(yǎng)制造業(yè)發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、技能人才，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的制造業(yè)人才隊伍。目前，高等職業(yè)院校制造類專業(yè)的設(shè)置大多基于傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)分工與崗位分工，重顯性技能輕隱性技能，學(xué)生對知識的遷移能力較弱，客觀上造成畢業(yè)生能力結(jié)構(gòu)單一、發(fā)展?jié)摿秃髣挪蛔?，無法適應(yīng)從機器制造轉(zhuǎn)向智能制造的要求。高等職業(yè)院校要適應(yīng)“中國制造2025”對復(fù)合型人才的要求，探索“專業(yè)+”人才培養(yǎng)模式，打破專業(yè)界限，實現(xiàn)跨學(xué)科、跨專業(yè)的復(fù)合型人才培養(yǎng)。在夯實顯性專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，加強隱性技能的培養(yǎng)，強化文化基礎(chǔ)教育，允許學(xué)生跨專業(yè)選修課程，加強中華傳統(tǒng)文化教育，把提高職業(yè)技能與培養(yǎng)職業(yè)精神高度融合，注重對學(xué)生的文化素質(zhì)、科學(xué)素養(yǎng)、綜合能力和可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)。蘭州新區(qū)重點高中學(xué)校貴不貴家有萬金，不如一技在身，關(guān)鍵時刻不求人！

職業(yè)教育周期長、跨度大，價值壁壘高

職業(yè)教育是指對受教育者實施可從事某種職業(yè)或生產(chǎn)勞動所必須的職業(yè)知識、技能和職業(yè)道德的教育。從人的生命周期來看，整個職業(yè)教育生命周期長達30~50年，是較長的一個教育階段；從社會價值來看，職業(yè)教育具有交廣的社會意義，因其覆蓋群體類別廣，包括在職人員、高校畢業(yè)生、失業(yè).無業(yè)人群以及農(nóng)民工群體（藍領(lǐng)）， 對于個人發(fā)展、家庭和諧、社會穩(wěn)定至關(guān)重要，相比義務(wù)階段的K12教育，職業(yè)教育具有更高的價值壁壘和競爭門檻。

按照組建形式的區(qū)別，職業(yè)教育集團可分為圍繞區(qū)域發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，面向地區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)的區(qū)域型職業(yè)教育集團；圍繞行業(yè)人才需求，由行業(yè)組織牽頭組建的行業(yè)型職業(yè)教育集團；跨區(qū)域或跨行業(yè)的復(fù)合型職業(yè)教育集團；以招生就業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)等為合作內(nèi)容的特色型職業(yè)教育集團和涉外型職業(yè)教育集團等。開展集團化辦學(xué)是深化產(chǎn)教融合、校企合作，激發(fā)職業(yè)教育辦學(xué)活力，促進質(zhì)量資源開放共享的重大舉措；是提升治理能力，完善職業(yè)院校治理結(jié)構(gòu)，健全政fu職業(yè)教育科學(xué)決策機制的有效途徑；是推進現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)，系統(tǒng)培養(yǎng)技術(shù)技能人才，完善職業(yè)教育人才多樣化成長渠道的重要載體；是服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，促進技術(shù)技能積累與創(chuàng)新，同步推進職業(yè)教育與經(jīng)濟社會發(fā)展的有力支撐。不知道學(xué)什么手，到科興職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校！

職業(yè)教育“雙主體”育人模式的構(gòu)建

職業(yè)教育“雙主體”育人模式的構(gòu)建是一個系統(tǒng)過程，需要職業(yè)院校與企業(yè)共同實施。

（一）雙主體確定培養(yǎng)目標(biāo)

“雙主體”確定人才培養(yǎng)目標(biāo)，是在人才需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，校企雙方共同確定畢業(yè)生的職業(yè)面向以及由此決定的學(xué)生在知識、能力和素質(zhì)方面的要求。明確人才培養(yǎng)目標(biāo)是職業(yè)院校開展“雙主體”育人的前提，對于滿足企業(yè)用人需要和促進學(xué)生的發(fā)展具有重要的意義。

（二）雙主體設(shè)計課程體系

“雙主體”育人的第二個關(guān)鍵環(huán)節(jié)是以模塊化教學(xué)為理念，以國家專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、崗位標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，由學(xué)校與企業(yè)共同設(shè)計能夠落實專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的課程體系。課程體系要遵循職業(yè)教育、技術(shù)技能人才成長和學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，處理好公共基礎(chǔ)課程與專業(yè)課程、理論教學(xué)與實踐教學(xué)、學(xué)歷證書與各類職業(yè)培訓(xùn)證書之間的關(guān)系。

甘肅科興職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校在西北是一家幼師專業(yè)團隊比較強大的學(xué)校。蘭州寄宿制高中哪個學(xué)校教的好

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職業(yè)資格證書協(xié)調(diào)機制不足。職業(yè)教育學(xué)校的學(xué)生，只有取得了相關(guān)專業(yè)的職業(yè)證書，才會在未來的社會競爭中提高自己的競爭能力。但是，我國的許多職業(yè)資格證書的含金量不足，職業(yè)資格證書的**性下降，影響了行業(yè)內(nèi)人士對職業(yè)資格證的認(rèn)可度。在職業(yè)教育過程中，受到學(xué)校教育目標(biāo)的影響以及社會用人制度的影響，學(xué)校將學(xué)生的雙證書與多證書制度看得較為重要。職業(yè)資格證書的發(fā)證單位多種多樣，教育考試院、社會保障機構(gòu)以及信息產(chǎn)業(yè)組織都有職業(yè)資格證書發(fā)放的權(quán)利，職業(yè)資格證書的審定與發(fā)放工作責(zé)任不明，造成職業(yè)資格證書的協(xié)調(diào)機制不足，影響了職業(yè)資格證書的實際質(zhì)量。蘭州私立的高中哪個學(xué)校教的好

甘肅科興職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。甘肅科興職業(yè)學(xué)校是一家私營獨資企業(yè)企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會”的經(jīng)營理念;“誠守信譽，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠滿意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的幼師培訓(xùn)，學(xué)前教育，計算機培訓(xùn)，平面設(shè)計。甘肅科興職業(yè)學(xué)校自成立以來，一直堅持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認(rèn)可與大力支持。

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