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工作能力多么強(qiáng),人際關(guān)系對于你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言,良好的人際關(guān)系可以營造良好的工作氣氛,讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅,工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關(guān)系其實(shí)并不復(fù)雜,遼寧家居人才熱線,只需奉獻(xiàn)你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠(yuǎn)不要做辦公室里的小喇叭,遼寧家居人才熱線,遼寧家居人才熱線、傳聲筒,流言止于我處。同時,不要讓小節(jié)影響了你的良好的人際關(guān)系。 相信無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精ren'cai英,都會對職場生存法則有著自己的想法。不錯,職場生存,如何言談舉止都有著巧妙精辟的規(guī)則。舉手投足間,你給別人的印象可能都會關(guān)乎你的職場前景。職場前景光明與否,生存法則至關(guān)重要。現(xiàn)今社會**缺的就是人才。遼寧家居人才熱線
如今的職場人群,“跳槽”之聲,不絕于耳。是的,人往高處走,固然沒錯。然而,說來容易實(shí)踐難。跳槽是一門學(xué)問,也是一種策略。之所以說適當(dāng)跳槽,是指對自己的職業(yè)生涯要有一個基本的規(guī)劃,對跳槽也有一個目標(biāo)和計(jì)劃,而不要做那只職場里面沒有準(zhǔn)確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生,常常是盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳去,職業(yè)積累斷層,缺乏連續(xù)性,除了跳槽經(jīng)驗(yàn),什么職業(yè)資本都沒有,導(dǎo)致連跳的實(shí)力都沒了。 適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過程,有利于征服新的領(lǐng)域,拓寬自己的能力,每一個新的領(lǐng)域?qū)€體來說都是一種挑戰(zhàn)。只有把握好準(zhǔn)則,薪水才會越跳越高,發(fā)展才會越跳越好。遼寧房產(chǎn)人才網(wǎng)
中國汽車行業(yè)人才隊(duì)伍正在發(fā)生巨大變革,尤其是隨著電動化、智能化、互聯(lián)化和共享化的加速,對于人才隊(duì)伍的建設(shè)要求也在不斷提高,整車及零部件企業(yè)的轉(zhuǎn)型對于汽車行業(yè)的人才培養(yǎng)帶來新的挑戰(zhàn)。目前,國內(nèi)汽車行業(yè)的人才需求仍處于緊缺狀態(tài),且人才需求正在向?qū)I(yè)化、跨界化調(diào)整。據(jù)了解,有近50%的專業(yè)人才從事電氣、機(jī)電及軟件工程師等中高級技術(shù)類工作,而在傳統(tǒng)汽車制造人才中,占比比較高的則是項(xiàng)目管理類人才,技術(shù)工程師崗位的總?cè)瞬疟戎夭蛔?0%,此外隨著網(wǎng)聯(lián)化與智能化的體現(xiàn),汽車行業(yè)與科技行業(yè)的“聯(lián)姻”不斷增多,導(dǎo)致?lián)碛写髷?shù)據(jù)、AI、區(qū)塊鏈等其他專業(yè)背景的復(fù)合型人才,在汽車行業(yè)的需求越來越高。
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1.名字放在顯眼的地方,把人名放在“天頭”的位置上,聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。這樣做的目的就是“推銷自己”,名字是你賴以求職的“品牌”,在招聘人員眼中這三兩個字組成的名字就**了你。所以把名字放在求職簡歷**顯眼的地方,并且用黑體和大字號來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀,還可以在字與字之間空出一格。 為了取得與名字同樣醒目的效果,通常把電話號碼放在這一部分的***一行。“電話”的寫法很有講究,很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
2.教育背景 “教育背景”對于學(xué)生簡歷來說是排**的重要信息,而對于在職工作的求職者來說則是次于工作經(jīng)歷排在第二位的信息。有的學(xué)生認(rèn)為自己的社會經(jīng)驗(yàn)很豐富,所以就把社會經(jīng)驗(yàn)放在教育背景之前,這樣的做法很容易讓招聘單位認(rèn)為你是一個有工作經(jīng)驗(yàn)的人,那么當(dāng)你的資歷與那些有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人的資歷相比較相形見絀時,你是否會覺得自己十分冤枉? 3.年月的順序 時間要倒序,**近、高的的學(xué)歷要放在**前面。研究生在描述本科就讀時間時可以寫成“1998年9月—2002年7月”。有些學(xué)生一味照抄英文簡歷,忽略了中文的閱讀習(xí)慣,把“2000年9月至今”寫成“2000年9月—今”,這樣既不符合語法,又不便于閱讀。 4.不要為了湊數(shù)而湊數(shù) 學(xué)生簡歷與工作簡歷的比較大的不同是可在“教育背景”中寫上所學(xué)過的與求職崗位有關(guān)的一些課程、成績排名和獎學(xué)金情況。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)不多,以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生,進(jìn)行橫向比較。教育背景中可以寫進(jìn)相關(guān)課程,但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不是很有效,別人也沒耐心看。 列出一些你學(xué)習(xí)過的重要課程,尤其是與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程。理工科學(xué)生在求職財(cái)經(jīng)類公司的時候并非完全沒有優(yōu)勢,許多金融類公司非常歡迎數(shù)學(xué)、電腦方面的人才加入公司,他們的研究部門也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專才,所以這些專業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專業(yè)課程寫進(jìn)簡歷。 5.培訓(xùn)是一枚工作獎?wù)?有些有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者把公司提供的培訓(xùn)機(jī)會放入教育背景,這并不合適,應(yīng)該放在工作經(jīng)驗(yàn)中。培訓(xùn)是公司對于員工能力的肯定,公司希望通過培訓(xùn)使員工能勝任更高級別的工作,因此培訓(xùn)實(shí)際上是一枚工作獎?wù)?,這樣的工作表現(xiàn)獎怎么能放入教育背景中被沖淡呢? 6.社會經(jīng)驗(yàn):挖掘再挖掘 首先要再次強(qiáng)調(diào)一下,對于正在工作的人,社會經(jīng)驗(yàn)應(yīng)放在教育背景的前面,而對于在校生,教育背景則應(yīng)放在社會經(jīng)驗(yàn)之前。 對于在校生來講,社會經(jīng)驗(yàn)既包括社會工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn),對于在職者來講,“社會經(jīng)驗(yàn)”一詞可改為“工作經(jīng)驗(yàn)”,而英文的“experience”對兩者都適用。 7.工作內(nèi)容怎么寫 “社會經(jīng)驗(yàn)”要在短時間內(nèi)打動招聘人員,自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此,在描述工作內(nèi)容的時候建議采用以下原則: (1)簡單扼要,避免用大段文字。 (2)在同一公司的業(yè)績中,不必拘泥于時間順序,應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。 (3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理多少人,銷售額是多少等等。比如,“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”,就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。 (4)主要職責(zé)與主要成就,誰先誰后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。 (5)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎勵形式,與公司業(yè)務(wù)有關(guān),而不是教育背景的一部分。
電氣工程及其自動化。這個專業(yè)之所以適合女生報考,是因?yàn)榇蠖鄶?shù)一本和二本電氣類學(xué)校(三峽、上電、東電、南京工程、沈陽工程)電氣工程本科畢業(yè)生就有不小的機(jī)會進(jìn)入***電網(wǎng)公司或南方電網(wǎng)公司。電網(wǎng)公司的工作比較適合女生,工作穩(wěn)定,不用到處奔波。畢業(yè)后一兩年的待遇一般就可以達(dá)到8到12萬。如果你想考研的話,當(dāng)然也可以,985工程電氣強(qiáng)校的研究生剛有機(jī)會進(jìn)入大城市的供電公司獲得更高的薪資待遇。還有一個好處,如果你的家鄉(xiāng)不是一二線大城市的話,你會有不小機(jī)會回到自己的家鄉(xiāng)的供電公司工作。試想一個女生,能夠在父母身邊,再找個電網(wǎng)的小伙,一年拿到20萬,嘖嘖,應(yīng)該可以生活得很愜意了吧。遼寧房產(chǎn)人才網(wǎng)
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