對于家庭成員之間的共有財產(chǎn)，應(yīng)平等分割。家庭共有財產(chǎn)就是家庭共有成員在家庭共同生活關(guān)系存續(xù)期間共同創(chuàng)造、共同所得的財產(chǎn)。如何處理家庭共有財產(chǎn)糾紛，具體如下： 1、對非財產(chǎn)所有人的家庭成員對其他家庭成員的個人財產(chǎn)而主張權(quán)利的任何請求，均不予支持。 2、在家庭共同生活關(guān)系存續(xù)期間，若有人未經(jīng)其他家庭成員共有人同意而私自處分家庭共有財產(chǎn)的，一般應(yīng)認(rèn)定其處分行為無效。 3，上海債權(quán)債務(wù)糾紛打官司、當(dāng)家庭對家庭共有財產(chǎn)的性質(zhì)發(fā)生了爭議時，對凡不能證明是按份共有的均推定為共同共有，上海債權(quán)債務(wù)糾紛打官司，并按共同共有的有關(guān)原則對該項家庭共有財產(chǎn)進(jìn)行處理。 4、家庭成員對共同共有財產(chǎn)應(yīng)經(jīng)協(xié)商一致后再行處分，上海債權(quán)債務(wù)糾紛打官司，否則應(yīng)認(rèn)定為無效；對于明知有的家庭成員在處分共有財產(chǎn)，其他家庭成員不提出異議的，則該處分家庭共同財產(chǎn)行為視為已被其他家庭成員所默認(rèn)。對于他人簽訂的勞動合同糾紛，勞動爭議處理部門應(yīng)當(dāng)查明代簽理由，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。上海債權(quán)債務(wù)糾紛打官司

勞動合同糾紛怎么處理：因解除勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理 勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確： ①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實是否有偏差，是否有根據(jù)。 ②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。 ③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同；違紀(jì)事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定；初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。 ④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。上海債權(quán)債務(wù)糾紛打官司當(dāng)事人不愿意和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

勞動糾紛中的注意事項與誤區(qū)： 1.勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同 有些用人單位以為與勞動者簽訂一份勞動合同之后就完事大吉，沒有注意合同是否到期，或者雖然注意到合同到期了但不以為意，從而導(dǎo)致當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生矛盾時，員工以沒有續(xù)訂書面勞動合同為由要求用人單位支付工資時，用人單位只能承擔(dān)不利的法律后果。 2.未約定試用期員工錄用條件 大部分企業(yè)都知道，員工不符合錄用條件是《勞動合同法》規(guī)定的試用期內(nèi)企業(yè)解除勞動合同的法定條件。所以，當(dāng)員工以違法解除勞動合同為由，將企業(yè)告上勞動仲裁庭時，企業(yè)大多主張其辭退是因為員工不符合錄用條件。然而，當(dāng)仲裁員要求企業(yè)出示證明員工不符合錄用條件的證據(jù)時，企業(yè)卻什么也拿不出來，因此被認(rèn)定為違法解除。造成這種囧境的主要原因是用人單位未在合同或規(guī)章制度里約定試用期員工的錄用條件，從而也就無法證明員工不滿足錄用條件了。

如何處理家庭共有財產(chǎn)糾紛? (1)根據(jù)財產(chǎn)所有權(quán)取得的法律事實的不同以及財產(chǎn)所有權(quán)人數(shù)量等因素的不同，嚴(yán)格地把家庭共有財產(chǎn)與家庭共同生活關(guān)系存續(xù)期間，家庭成員所取得的個人財產(chǎn)區(qū)別開來。對非財產(chǎn)所有人的家庭成員對其他家庭成員的個人財產(chǎn)而主張權(quán)利的任何請求，均不予支持。 (2)在家庭共同生活關(guān)系存續(xù)期間，若有人未經(jīng)其他家庭成員共有人同意而私自處分家庭共有財產(chǎn)的，一般應(yīng)認(rèn)定其處分行為無效。 (3)當(dāng)家庭對家庭共有財產(chǎn)的性質(zhì)發(fā)生了爭議時，對凡不能證明是按份共有的均推定為共同共有，并按共同共有的有關(guān)原則對該項家庭共有財產(chǎn)進(jìn)行處理。法院現(xiàn)在處于一種兩難境地。一方面要依法辦案，不能明知是違章建筑出租，也給予保護(hù)。

建設(shè)工程勞務(wù)分包合同糾紛處理方式 1.總承包商或?qū)I(yè)建筑企業(yè)與無相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞動分包合同。 根據(jù)《較高人民法院關(guān)于審理建筑合同糾紛的法律適用法律》解釋第1條和合同法的規(guī)定，此類合同被視為無效。合同后的和解無效：勞動分包人提供的項目符合條件的，勞動分包人應(yīng)當(dāng)按照《較高人民法院關(guān)于建設(shè)工程審判適用法律問題的解釋》第二條獲得法律支持。 2.由總承包商或?qū)I(yè)承包商與勞工分包商以勞工分包合同的名義簽署的實質(zhì)性項目分包合同。 該合同將根據(jù)合同的實際內(nèi)容和施工中的客觀事實以及具體的解決情況，確定雙方之間合同關(guān)系的性質(zhì)。其中一些可能被確定為項目分包合同，因此應(yīng)根據(jù)項目分包合同的權(quán)利和義務(wù)重新確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)。 3.分包合同實質(zhì)上是由分包企業(yè)與分包企業(yè)以勞動分包合同的名義簽訂的。 此類合同將被視為無效。分包商獲得的利潤應(yīng)由較高人民法院根據(jù)《較高人民法院關(guān)于審理施工合同糾紛的適用法律問題的解釋》第四條予以沒收，或者由建設(shè)行政管理部門處以沒收同樣的罰款。涉外經(jīng)濟(jì)合同糾紛，須提供：公司章程、商業(yè)、稅務(wù)登記證件、發(fā)票、貨物提單、裝運(yùn)單。浦東新區(qū)撫養(yǎng)費糾紛律師費

合同發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可以請協(xié)議條款約定的單位或人員居中進(jìn)行調(diào)解。上海債權(quán)債務(wù)糾紛打官司

依據(jù)《中華人民繼承法》規(guī)定，法定繼承是主要的繼承方式。法定繼承有以下特征： 一，法定繼承是遺囑繼承的補(bǔ)充。法定繼承雖是常見的主要的繼承方式，但繼承開始后，應(yīng)先適用遺囑繼承，只有在不適用遺囑繼承時才適用法定繼承。因而，從效力上說，遺囑繼承的效力優(yōu)先于法定繼承，法定繼承是對遺囑繼承的補(bǔ)充。 第二，法定繼承是對遺囑繼承的限制。各國法律雖都承認(rèn)遺囑繼承的優(yōu)先效力，但也無不對遺囑繼承予以一定的限制。例如，許多國家的法律都規(guī)定了法定繼承人的特留份?！吨腥A人民繼承法》中規(guī)定，遺囑應(yīng)當(dāng)對缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人保留必要的遺產(chǎn)份額。因此，盡管遺囑繼承限制了法定繼承的適用范圍，但同時法定繼承也是對遺囑繼承的一定限制。 第三，法定繼承中的繼承人是法律基于繼承人于被繼承人間的親屬關(guān)系規(guī)定的，而不是由被繼承人指定的。從這點上說，法定繼承具有以身份關(guān)系為基礎(chǔ)的特點。 第四，法定繼承中法律關(guān)于繼承人、繼承的順序以及遺產(chǎn)的分配原則的規(guī)定是強(qiáng)行性的，任何人不得改變。 第五，法定繼承具有法定性，法定繼承與遺囑繼承、遺囑并存。上海債權(quán)債務(wù)糾紛打官司

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