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詳細(xì)說明
勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn),簡化管理程序,減少勞動(dòng)爭議,分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,降低成本費(fèi)用,自主靈活用工,規(guī)范用工行為,上海本地勞務(wù)派遣哪家好。勞務(wù)派遣在中國加入世貿(mào)的新背景下,為適應(yīng)來自國際和國內(nèi)日益劇烈的市場競爭的需要,上海本地勞務(wù)派遣哪家好,繼續(xù)保持或增創(chuàng)企業(yè)重要競爭優(yōu)勢,企業(yè)在人力資源方面需要通過有效管理達(dá)到以下幾個(gè)方面的目標(biāo):(一)科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策。(二)通過培訓(xùn)詳細(xì)提高員工素質(zhì),上海本地勞務(wù)派遣哪家好。(三)管理模式,比較大限度降低人力資源利用成本和風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣員工是和代理公司簽訂合同,被他們派遣到你那個(gè)單位去工作。上海本地勞務(wù)派遣哪家好
勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn),“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)明顯特征。在中國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是,端的是鐵飯碗,人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下,知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起,工人要流動(dòng),“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢所趨。中國有名勞務(wù)學(xué)家、中國勞動(dòng)科學(xué)院副院長王通訊教授提出“對工人,不養(yǎng)而用是上上之策。”他說:“如何用工人、現(xiàn)在有三種.現(xiàn)象:一是養(yǎng)人用人;上海找勞務(wù)派遣公司被派遣勞動(dòng)者無工作期間派遣單位的勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)。
勞務(wù)派遣工需了解勞務(wù)派遣合同內(nèi)容:勞務(wù)派遣合同內(nèi)容必須責(zé)權(quán)清晰,主要內(nèi)容包括:勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同的簽定、依法繳納社保的法律責(zé)任、勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資的日期、勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)公司的方式、工傷事故、勞動(dòng)糾紛的處理及費(fèi)用的分?jǐn)?、約定違約責(zé)任,明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)的損失和用工企業(yè)的解約權(quán)限。簽定合同時(shí)三方都要做到嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。當(dāng)發(fā)生問題,員工知道到時(shí)哪找,找誰處理,不至于冤情無處申訴。與其事后協(xié)商,不如提前規(guī)范。預(yù)防勞務(wù)派遣工被勞務(wù)派遣公司克扣工資,企業(yè)在與勞務(wù)派遣公司簽勞務(wù)定協(xié)議時(shí),要明確告知員工薪資結(jié)算的流程和發(fā)放方式。員工工資中涉及的每一項(xiàng)都要仔細(xì)核對,做到準(zhǔn)確無誤。真正發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣工被勞務(wù)派遣公司克扣工資時(shí),企業(yè)要做好事后理性的協(xié)商處理工作。凡事只有做到事前預(yù)防,事中嚴(yán)謹(jǐn),事后協(xié)商,這樣一定會(huì)大事化小,小事化了。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別,1適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,勞務(wù)外包適用臺(tái)同法。2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人。也可以是法人或其他實(shí)體:勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定勞務(wù)派遮單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的-般是“事”:勞務(wù)派遣-般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)約定派追的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,其合同標(biāo)的-般是“人”?;蛘哒f,勞務(wù)外包下,發(fā)包方買的是“勞務(wù)”,而勞務(wù)派追下,用工單位買的是“勞動(dòng)力”。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的全部義務(wù)。
有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu).必須是經(jīng)相關(guān)部門主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),介于勞務(wù)供需雙方中間,一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求,履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人,并管理好所派遣的工人,確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障;另一方面,在對選定的人才實(shí)施人才派遣前,要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系,確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在用人單位工作,并接受相關(guān)的管理。上海找勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣的濫用,導(dǎo)致了新的二元用工體制。上海本地勞務(wù)派遣哪家好
用人單位勞務(wù)派遣勞動(dòng)者到實(shí)際用人單位工作的,實(shí)際用人單位克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的,由用人單位承擔(dān)對勞動(dòng)者的義務(wù),實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。因此,在**一再強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁拖欠民工工資的情況下,用人單位與派遣企業(yè)對派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任,已經(jīng)得到現(xiàn)在立法和司法實(shí)踐的肯定。所以,為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動(dòng)者支付工資,在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。如果派遣企業(yè)由于沒有依法支付工資引發(fā)訴訟,在仲裁裁決用人單位對此承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下,不但可以依照約定向派遣企業(yè)主張追償權(quán)并且還可以要求其承擔(dān)違約金。上海本地勞務(wù)派遣哪家好
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/3201202.html
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