勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別？1.用工范圍不同，勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)**項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。2.合同性質(zhì)不同，勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，上海勞務(wù)派遣外包公司哪家專業(yè)，上海勞務(wù)派遣外包公司哪家專業(yè)，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，上海勞務(wù)派遣外包公司哪家專業(yè)，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”。勞務(wù)派遣是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。上海勞務(wù)派遣外包公司哪家專業(yè)

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：1．完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2．轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。3．減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。上海勞務(wù)派遣外包中介哪家專業(yè)晚間派遣，用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工負(fù)責(zé)人會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工負(fù)責(zé)人平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。人才派遣這種新型的用人形式并不是在任何情況下以及對(duì)任何組織都能適用的，它既對(duì)人才類型具有一定的選擇性，也對(duì)用人單位和工作類型具有一定的適用性。勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式。

勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限無任何限制，將會(huì)使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立短期的勞動(dòng)合同，從而逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在2年以上，可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣用工目前在國(guó)內(nèi)越來越火熱，但是其實(shí)很多人提到勞務(wù)派遣還是持一個(gè)觀望且懷疑的態(tài)度，大家不要帶著有色眼鏡去看待勞務(wù)派遣，其實(shí)勞務(wù)派遣在很多情況下幫助很多企業(yè)解決了用工問題，在上海勞務(wù)派遣公司也越來越多了，那么市面上勞務(wù)派遣公司，到底可不可靠，是否值得信賴呢?首先，從合法方面來說勞務(wù)派遣是國(guó)家允許并推行的用工方式，勞務(wù)派遣用人形式是適應(yīng)我國(guó)芳動(dòng)人事制度變革新形勢(shì)下而誕生的，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本較大化。勞務(wù)派遣的輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。上海本地勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。上海勞務(wù)派遣外包公司哪家專業(yè)

“勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者”。所以從立法的傾向來看，對(duì)于用人單位現(xiàn)有的和將來需要簽訂的勞務(wù)派遣合同中，應(yīng)當(dāng)約定派遣勞動(dòng)者的服務(wù)期限，否則《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者有可能要求與用人單位確定勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，約定派遣勞動(dòng)者較短的服務(wù)期，勢(shì)必造成派遣崗位人員的流動(dòng)性增大，同時(shí)也會(huì)影響用人單位外包給派遣企業(yè)的派遣崗位數(shù)量。對(duì)于技術(shù)性較強(qiáng)的崗位當(dāng)然不宜外包，而外包的范圍限制在非技術(shù)性、簡(jiǎn)單的崗位。上海勞務(wù)派遣外包公司哪家專業(yè)

文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/3204302.html