靈活用工=勞務派遣/外包？

勞務派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應性的。

按照傳統(tǒng)勞動關系，江西外包項目發(fā)票靈活用工平臺，去做派遣或做外包，江西外包項目發(fā)票靈活用工平臺，本身即不屬于靈活用工范疇。

因此我們國內很多的靈工的品牌，以及部分在做靈活用工服務的人力資源公司，有相當一部分可能是采用了以上幾個概念之一。

以上概念和靈工皆有關聯(lián)，江西外包項目發(fā)票靈活用工平臺，但都不靈工。

靈活用工是一個多元化的視角，目前市場上做靈活用工的人力資源公司，其主要視角并沒有把靈活用工當作一種服務來看。

**之下的靈活用工，為何不容忽視？

的肺炎**對經濟影響仍在持續(xù)，餐飲和零售行業(yè)是受此次**沖擊影響的行業(yè)之一。**對餐飲和零售行業(yè)的影響在于：

客流和現(xiàn)金流斷崖式下滑，但是成本特別是人力成本必須繼續(xù)承擔，盡管業(yè)主可以減免部分的房租成本，成本壓力依然巨大，因此，他們急切地呼吁能夠及時出臺政策，來緩解現(xiàn)金流緊缺局。

在政策之外，對于餐飲行業(yè)來說，靈活用工是近來不可忽視的勞動力變化新趨勢，或成為緩解餐飲業(yè)用工難的新契機。

多元化用工方式早成為企業(yè)發(fā)展的必然，其中靈活用工以其高度靈活性，可有效降低企業(yè)用人成本，促進人才結構升級，已成為人力資源發(fā)展的推動力。

靈活用工在我國起步較晚，2017年靈活用工*占到人力資源行業(yè)的9%。反觀發(fā)達國家，靈活用工模式已十分成熟的日本，占比可達到行業(yè)的42%，美國達到32%。作為國家經濟發(fā)展的支柱，現(xiàn)代服務業(yè)在發(fā)展中需要大量服務業(yè)勞動力，孕育出靈活用工模式需求，從而成為人力資源服務行業(yè)中體量較大的細分行業(yè)。

靈活用工的現(xiàn)狀

   在實際用工中，企業(yè)對靈活用工也確實存在著大量的需求。譬如，國內許多的**的電商企業(yè)，在如“雙十一”、國慶節(jié)、春節(jié)等節(jié)假日的來臨之際，企業(yè)的用工壓力就會非常大，此時，企業(yè)通常會采取3-6個月的靈活派遣用工模式。而在一些項目制工作的企業(yè)，一個項目就只有2-7個月的時間，項目結束后，員工就需要重新挑選公司，這種項目型的企業(yè)也是采取靈活用工的模式。

   與此同時，也有許多的企業(yè)需要在某個時間段實現(xiàn)短時間內的產能擴張，但現(xiàn)在的商業(yè)環(huán)境受到市場、技術創(chuàng)新、國家政策等因素的影響，正處于一個多變的時期。而變化的商業(yè)環(huán)境就需要又變化的生產和服務來順應市場變化，減少短期內產能擴張對企業(yè)造成的影響。

   在如此的前提下，需要企業(yè)在員工配置方面擁有比較強的靈活性。企業(yè)用人在人員的結構、系統(tǒng)、人才技能都需要根據不同的產品和服務發(fā)生不一樣的變化。

而目前大多數用人單位，尤其是外資企業(yè)，呈現(xiàn)的是剛性結構，人員的編制都是固定的，工作流程也是標準化的，這就導致了剛性的和彈性的需求之間的矛盾，也需要用靈活用工的模式來解決企業(yè)用工上的困難。

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