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1.名字放在顯眼的地方,把人名放在“天頭”的位置上,聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。這樣做的目的就是“推銷(xiāo)自己”,名字是你賴(lài)以求職的“品牌”,在招聘人員眼中這三兩個(gè)字組成的名字就**了你。所以把名字放在求職簡(jiǎn)歷**顯眼的地方,并且用黑體和大字號(hào)來(lái)加強(qiáng)視覺(jué)沖擊力。為了更加美觀,還可以在字與字之間空出一格。 為了取得與名字同樣醒目的效果,通常把電話(huà)號(hào)碼放在這一部分的***一行?!半娫?huà)”的寫(xiě)法很有講究,很多人名片中的電話(huà)經(jīng)常寫(xiě)得不清楚、不專(zhuān)業(yè),有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
2.教育背景 “教育背景”對(duì)于學(xué)生簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)是排**的重要信息,而對(duì)于在職工作的求職者來(lái)說(shuō)則是次于工作經(jīng)歷排在第二位的信息。有的學(xué)生認(rèn)為自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)很豐富,所以就把社會(huì)經(jīng)驗(yàn)放在教育背景之前,這樣的做法很容易讓招聘單位認(rèn)為你是一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人,那么當(dāng)你的資歷與那些有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人的資歷相比較相形見(jiàn)絀時(shí),你是否會(huì)覺(jué)得自己十分冤枉? 3.年月的順序 時(shí)間要倒序,**近、高的的學(xué)歷要放在**前面。研究生在描述本科就讀時(shí)間時(shí)可以寫(xiě)成“1998年9月—2002年7月”。有些學(xué)生一味照抄英文簡(jiǎn)歷,忽略了中文的閱讀習(xí)慣,把“2000年9月至今”寫(xiě)成“2000年9月—今”,這樣既不符合語(yǔ)法,又不便于閱讀。 4.不要為了湊數(shù)而湊數(shù) 學(xué)生簡(jiǎn)歷與工作簡(jiǎn)歷的比較大的不同是可在“教育背景”中寫(xiě)上所學(xué)過(guò)的與求職崗位有關(guān)的一些課程、成績(jī)排名和獎(jiǎng)學(xué)金情況。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)不多,以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生,進(jìn)行橫向比較。教育背景中可以寫(xiě)進(jìn)相關(guān)課程,但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,如體育等。這樣不是很有效,別人也沒(méi)耐心看。 列出一些你學(xué)習(xí)過(guò)的重要課程,尤其是與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程。理工科學(xué)生在求職財(cái)經(jīng)類(lèi)公司的時(shí)候并非完全沒(méi)有優(yōu)勢(shì),許多金融類(lèi)公司非常歡迎數(shù)學(xué)、電腦方面的人才加入公司,他們的研究部門(mén)也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專(zhuān)才,所以這些專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專(zhuān)業(yè)課程寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。 5.培訓(xùn)是一枚工作獎(jiǎng)?wù)?有些有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者把公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)放入教育背景,這并不合適,應(yīng)該放在工作經(jīng)驗(yàn)中。培訓(xùn)是公司對(duì)于員工能力的肯定,公司希望通過(guò)培訓(xùn)使員工能勝任更高級(jí)別的工作,因此培訓(xùn)實(shí)際上是一枚工作獎(jiǎng)?wù)?,這樣的工作表現(xiàn)獎(jiǎng)怎么能放入教育背景中被沖淡呢? 6.社會(huì)經(jīng)驗(yàn):挖掘再挖掘 首先要再次強(qiáng)調(diào)一下,對(duì)于正在工作的人,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)放在教育背景的前面,而對(duì)于在校生,教育背景則應(yīng)放在社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之前。 對(duì)于在校生來(lái)講,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括社會(huì)工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于在職者來(lái)講,“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”一詞可改為“工作經(jīng)驗(yàn)”,而英文的“experience”對(duì)兩者都適用。 7.工作內(nèi)容怎么寫(xiě) “社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動(dòng)招聘人員,自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通,江西電動(dòng)車(chē)人才網(wǎng)。因此,在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則: (1)簡(jiǎn)單扼要,避免用大段文字。 (2)在同一公司的業(yè)績(jī)中,不必拘泥于時(shí)間順序,應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。 (3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理多少人,銷(xiāo)售額是多少等等。比如,“參與撰寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃書(shū)的大部分工作”,就不如“在商業(yè)計(jì)劃書(shū)撰寫(xiě)工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40%的工作”更讓人信服。 (4)主要職責(zé)與主要成就,誰(shuí)先誰(shuí)后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫(xiě)法比較適合初級(jí)工作以及開(kāi)創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級(jí)或開(kāi)創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫(xiě)在前面,江西電動(dòng)車(chē)人才網(wǎng),因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績(jī)。所以不能一概而論斷定誰(shuí)先誰(shuí)后。 (5)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式,與公司業(yè)務(wù)有關(guān),江西電動(dòng)車(chē)人才網(wǎng),而不是教育背景的一部分。
現(xiàn)今社會(huì)**缺的就是人才。江西電動(dòng)車(chē)人才網(wǎng)
12.強(qiáng)迫癥
有沒(méi)有以下情況:反復(fù)檢查東西,比如郵件、文案、門(mén)是否鎖緊等;囤積物體;著迷于一種按秩序或以某種特定方式安排事物……這些就是強(qiáng)迫癥的表現(xiàn)。心理壓力過(guò)大,情緒長(zhǎng)久地處在緊張狀態(tài),個(gè)性上的某些缺點(diǎn)等等是引起此癥的主要原因。白領(lǐng)患強(qiáng)迫癥大多是由于競(jìng)爭(zhēng)激烈,壓力過(guò)大所致。
多進(jìn)行自我暗示,多聽(tīng)音樂(lè)。可以準(zhǔn)備一本小冊(cè)子,把要做的事都寫(xiě)在上面。
13.煩躁癥
無(wú)故發(fā)火,為一點(diǎn)小事就心煩氣躁,并且不能控制。持續(xù)積累,而無(wú)處釋放的壓力會(huì)引起這種心理煩躁癥。
11點(diǎn)前一定要睡覺(jué),寧愿第二天早起。多吃蔬果,少吃肉類(lèi),多餐少食,腸胃充血過(guò)多會(huì)引起大腦供血不足而嗜睡。多與人交流,多運(yùn)動(dòng),或者目標(biāo)轉(zhuǎn)移是緩解煩躁癥的方法。
14.精神不濟(jì)
熬夜***換來(lái)第二天一整天的無(wú)精打采,這樣不但降低了工作效率,久而久之會(huì)引起記憶力衰退,辨別能力降低。
江西房產(chǎn)人才招聘網(wǎng)
常常有人誤會(huì),在職場(chǎng)中表現(xiàn)自己會(huì)引人反感,以致于常常壓抑自己,不敢說(shuō)出自己真實(shí)的想法。這是很多職場(chǎng)人群都存在的問(wèn)題。殊不知,正是因?yàn)榇朔N心理,錯(cuò)失很多被領(lǐng)導(dǎo)注視、同事了解的時(shí)機(jī),自然升遷加薪的好事也遠(yuǎn)離自己。 但是表現(xiàn)自己并不等于凡事?tīng)?zhēng)先,個(gè)人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗(yàn)、你的知識(shí),你得到的將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你付出的。個(gè)人能力的突出以及自我的一個(gè)品質(zhì),對(duì)于以后自己的職場(chǎng)非常重要,這是您以后升職或者成就自我的重要因素。
大上海人才網(wǎng)很多人對(duì)金錢(qián)的觀念麻木而淡薄,從好里說(shuō),淡泊名利、與世無(wú)爭(zhēng),從另一個(gè)角度看,也的確是沒(méi)什么追求和上進(jìn)心,不太在意生活的品質(zhì)看看另一些人是如何對(duì)待生活的:比如永遠(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時(shí)的同事,比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué),比如讓孩子進(jìn)了更***的幼稚園的鄰居等等不要羨慕人家的命好,大家都是一樣的我們拼命工作,不就是為了離自己理想中的極樂(lè)園更近些嗎?每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標(biāo),大的像買(mǎi)一輛自己喜歡的新車(chē),小的如買(mǎi)一套今秋的流行格呢套裝,有時(shí)候,壓力是讓人忘情于工作比較好的動(dòng)力,當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時(shí),你的目標(biāo)也會(huì)得以實(shí)現(xiàn) 誰(shuí)也不能避免在上班時(shí)間接聽(tīng)?zhēng)讉€(gè)私人電話(huà),但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后,不接著開(kāi)始無(wú)邊無(wú)際的閑聊呢?
秘訣一、有用的人就在你身邊。
秘訣二、永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)有時(shí)候,對(duì)你而言,結(jié)束一件一小時(shí)之內(nèi)就可以完成的工作,可能不如望向窗外發(fā)一小時(shí)呆來(lái)得有趣
人工智能主要分為幾大塊,他們分別是語(yǔ)言處理,語(yǔ)言識(shí)別,圖像識(shí)別等,很多大型的互聯(lián)網(wǎng)公司都開(kāi)始研究屬于自己的人工智能,所以他們給人工智能相關(guān)專(zhuān)業(yè)的工資非常高,對(duì)于一些經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人工智能**來(lái)說(shuō),年薪百萬(wàn)***不是什么難事。事實(shí)上,人工智能的年薪是80萬(wàn),人才缺口是750萬(wàn)。人工智能實(shí)際上是一個(gè)研究機(jī)器人。機(jī)器人如何像人類(lèi)一樣工作?這是企業(yè)人工智能開(kāi)發(fā)的**技術(shù)。特產(chǎn)在市場(chǎng)上很少見(jiàn)。人工智能專(zhuān)業(yè)雖是19年***開(kāi)設(shè),但基于前幾年與之相關(guān)專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)基礎(chǔ),***年便在35所高校開(kāi)設(shè),并且985/211高校占多數(shù)。與人工智能相關(guān)度比較大的是“智能科學(xué)與技術(shù)”專(zhuān)業(yè)。 江西快消品人才熱線(xiàn)
江西電動(dòng)車(chē)人才網(wǎng)
眾所周知,不同[ "企業(yè)招聘", "人才輸送", "021人才網(wǎng)", "人才推薦" ]采取了不同的轉(zhuǎn)變方式。當(dāng)前的主流發(fā)展可以大致歸納為:以專(zhuān)業(yè)類(lèi)為**的服務(wù)終端,擁有多種穩(wěn)定的信息來(lái)源及渠道的支持。針對(duì)商務(wù)服務(wù)在各領(lǐng)域的應(yīng)用場(chǎng)景的不斷深入,數(shù)字經(jīng)濟(jì)作為關(guān)鍵要素如何影響產(chǎn)業(yè)升級(jí)實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造,已成為科技企業(yè)**為關(guān)注的問(wèn)題。相信也正是基于此項(xiàng)原因,不少企業(yè)才會(huì)采用互聯(lián)網(wǎng)中臺(tái)式架構(gòu)搭建統(tǒng)一行業(yè)平臺(tái)。有限責(zé)任公司企業(yè)推出了分布式社交電商模式,將為品牌商提供完善的運(yùn)營(yíng)和流量支持,使其以較低的流量成本和投入成本,即可開(kāi)展社交業(yè)務(wù)。據(jù)了解,憑借高速發(fā)展的態(tài)勢(shì),業(yè)內(nèi)的有限責(zé)任公司企業(yè)已經(jīng)擴(kuò)大了多個(gè)領(lǐng)域。不忘初心、牢記使命,中國(guó)將持續(xù)增強(qiáng)銷(xiāo)售的市場(chǎng)創(chuàng)新能力,積極尋求內(nèi)外部的合作機(jī)會(huì),持續(xù)發(fā)揮業(yè)務(wù)**、技術(shù)**和運(yùn)營(yíng)**的優(yōu)勢(shì),為全國(guó)乃至全球客戶(hù)提供高度專(zhuān)業(yè)的一體化行業(yè)應(yīng)用解決方案,更好的服務(wù)社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,實(shí)現(xiàn)與客戶(hù)共贏。江西電動(dòng)車(chē)人才網(wǎng)
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