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電氣工程及其自動化。這個專業(yè)之所以適合女生報考，是因為大多數(shù)一本和二本電氣類學校（三峽、上電、東電、南京工程、沈陽工程）電氣工程本科畢業(yè)生就有不小的機會進入***電網(wǎng)公司或南方電網(wǎng)公司。電網(wǎng)公司的工作比較適合女生，工作穩(wěn)定，不用到處奔波。畢業(yè)后一兩年的待遇一般就可以達到8到12萬。如果你想考研的話，當然也可以，985工程電氣強校的研究生剛有機會進入大城市的供電公司獲得更高的薪資待遇。還有一個好處，如果你的家鄉(xiāng)不是一二線大城市的話，你會有不小機會回到自己的家鄉(xiāng)的供電公司工作。試想一個女生，能夠在父母身邊，再找個電網(wǎng)的小伙，一年拿到20萬，嘖嘖，應該可以生活得很愜意了吧。安徽房產(chǎn)人才熱線

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1.名字放在顯眼的地方，把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡信息緊跟其后。這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“品牌”，在招聘人員眼中這三兩個字組成的名字就**了你。所以把名字放在求職簡歷**顯眼的地方，并且用黑體和大字號來加強視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。 為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把電話號碼放在這一部分的***一行?！半娫挕钡膶懛ê苡兄v究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點需要提醒大家注意。
2.教育背景 “教育背景”對于學生簡歷來說是排**的重要信息，而對于在職工作的求職者來說則是次于工作經(jīng)歷排在第二位的信息。有的學生認為自己的社會經(jīng)驗很豐富，所以就把社會經(jīng)驗放在教育背景之前，這樣的做法很容易讓招聘單位認為你是一個有工作經(jīng)驗的人，那么當你的資歷與那些有多年工作經(jīng)驗的人的資歷相比較相形見絀時，你是否會覺得自己十分冤枉？ 3.年月的順序 時間要倒序，**近、高的的學歷要放在**前面。研究生在描述本科就讀時間時可以寫成“1998年9月—2002年7月”。有些學生一味照抄英文簡歷，忽略了中文的閱讀習慣，把“2000年9月至今”寫成“2000年9月—今”，這樣既不符合語法，又不便于閱讀。 4.不要為了湊數(shù)而湊數(shù) 學生簡歷與工作簡歷的比較大的不同是可在“教育背景”中寫上所學過的與求職崗位有關的一些課程、成績排名和獎學金情況。因為學生的工作經(jīng)驗不多，以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學生，進行橫向比較。教育背景中可以寫進相關課程，但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不是很有效，別人也沒耐心看。 列出一些你學習過的重要課程，尤其是與應聘職位相關的課程。理工科學生在求職財經(jīng)類公司的時候并非完全沒有優(yōu)勢，許多金融類公司非常歡迎數(shù)學、電腦方面的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農業(yè)等行業(yè)的專才，所以這些專業(yè)的學生不妨將有關專業(yè)課程寫進簡歷。 5.培訓是一枚工作獎章 有些有工作經(jīng)驗的求職者把公司提供的培訓機會放入教育背景，這并不合適，應該放在工作經(jīng)驗中。培訓是公司對于員工能力的肯定，公司希望通過培訓使員工能勝任更高級別的工作，因此培訓實際上是一枚工作獎章，這樣的工作表現(xiàn)獎怎么能放入教育背景中被沖淡呢？ 6.社會經(jīng)驗：挖掘再挖掘 首先要再次強調一下，對于正在工作的人，社會經(jīng)驗應放在教育背景的前面，而對于在校生，教育背景則應放在社會經(jīng)驗之前。 對于在校生來講，社會經(jīng)驗既包括社會工作又包括兼職或實習工作經(jīng)驗，對于在職者來講，“社會經(jīng)驗”一詞可改為“工作經(jīng)驗”，而英文的“experience”對兩者都適用。 7.工作內容怎么寫 “社會經(jīng)驗”要在短時間內打動招聘人員，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內容的時候建議采用以下原則： （1）簡單扼要，避免用大段文字。 （2）在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，應秉持“重要優(yōu)先”的原則。 （3）工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數(shù)字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。 （4）主要職責與主要成就，誰先誰后？有人認為應把主要職責放在前面，因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強的工作；若是較高級或開創(chuàng)性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。 （5）接受培訓的內容可放在每個公司的后面。培訓是公司內部的一種獎勵形式，與公司業(yè)務有關，而不是教育背景的一部分。

由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關系、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之后就會放棄進一步的努力。然而，沒有對***工作的追求就不可能做出***的工作。尤其對于畢業(yè)生來說，需要的不**是一份工作，更應該是一個實現(xiàn)自我的平臺。在這個平臺上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價值。所以找到一家好的平臺去實現(xiàn)自我的價值尤其重要。

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1.頸椎病
辦公室頭號“***”，表現(xiàn)為以下幾個方面：眩暈、***、視覺障礙、還會映射出肩部癥狀和背部癥狀。肩部酸痛脹痛，背部肌肉發(fā)僵。
長期不良的坐姿或長久停留在電腦前的人群幾乎都有不同程度的頸椎病，需定時改變頭頸部**，注意休息，勞逸結合。避免長時間吹空調，電風扇。可以三五同事在休息時段做“工間操”，以做調節(jié)。
2.抑郁癥
工作壓力大，循環(huán)睡眠不足是導致抑郁癥產(chǎn)生的主要因素。主要表現(xiàn)為過多的壓抑，情緒低落，還出現(xiàn)不同程度上的情緒不佳，對任何事情都沒有興趣，喪失了以往對生活、工作的熱情，并經(jīng)常對前途感到悲觀、失望。抑郁癥重則不但影響工作，更影響自己的日常生活。
建議找到適合的工作環(huán)境，并且在可能的情況下盡量暢所欲言。適合的工作環(huán)境可以給人帶來愉悅的心情，使工作事半功倍。增加家人相處的時間，與家人在一起會讓人感到溫暖、安心、舒心。他們的鼓勵和支持是你心理上的堅強后盾。
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