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    城市化的經濟效應，只是其顯性的好處。隱性的好處更大，它是人發(fā)展的熔爐，人的腦袋里有上百億個大腦細胞，這些細胞間沒有化學反應，那腦袋和石頭一樣。沒有人與人足夠的交流，大腦的能力體現不出來，交流得越多，新觀念，新技術，新機會的刺激越多，人就越聰明。一個天資聰明的人，把他限制在小鄉(xiāng)村，他了不起成為一個聰明的農夫，讓他自由遷徙到城市，他可能就成了大企業(yè)家、大發(fā)明家，創(chuàng)造的價值大得多，甚至能夠改變一個時代。人的出生地是不公平的，城市化可以消除這種不公平。希望徹底的城市化早點到來，也就是中國人在城市間遷徙不受限制。大家憑能力競爭，憑稅收貢獻獲得相應福利。不要害怕城市變得太大，每個人會自我調節(jié)，城市將進化成**合適的規(guī)模。人為將之限制住了，那是白白放棄發(fā)展機會。讓城市自由發(fā)展、自由競爭，中國會出現一批先進城市。全球的人才愿意來中國，中國有決心延攬全球人才，這都是值得自豪的事。但同時別忘了，中國本身就有巨大的人才庫，給予他們同等的自由，從生育自由到遷徙自由，應給盡給，對外開放，對內更要開放，這樣永遠不愁缺人才。 浙江快消品人才招聘

人工智能主要分為幾大塊，他們分別是語言處理，語言識別，圖像識別等，很多大型的互聯網公司都開始研究屬于自己的人工智能，所以他們給人工智能相關專業(yè)的工資非常高，對于一些經驗比較豐富的人工智能**來說，年薪百萬***不是什么難事。事實上，人工智能的年薪是80萬，人才缺口是750萬。人工智能實際上是一個研究機器人。機器人如何像人類一樣工作？這是企業(yè)人工智能開發(fā)的**技術。特產在市場上很少見。人工智能專業(yè)雖是19年***開設，但基于前幾年與之相關專業(yè)開設基礎，***年便在35所高校開設，并且985/211高校占多數。與人工智能相關度比較大的是“智能科學與技術”專業(yè)。

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中國汽車行業(yè)人才隊伍正在發(fā)生巨大變革，尤其是隨著電動化、智能化、互聯化和共享化的加速，對于人才隊伍的建設要求也在不斷提高，整車及零部件企業(yè)的轉型對于汽車行業(yè)的人才培養(yǎng)帶來新的挑戰(zhàn)。目前，國內汽車行業(yè)的人才需求仍處于緊缺狀態(tài)，且人才需求正在向專業(yè)化、跨界化調整。據了解，有近50%的專業(yè)人才從事電氣、機電及軟件工程師等中高級技術類工作，而在傳統(tǒng)汽車制造人才中，占比比較高的則是項目管理類人才，技術工程師崗位的總人才比重不足30%，此外隨著網聯化與智能化的體現，汽車行業(yè)與科技行業(yè)的“聯姻”不斷增多，導致擁有大數據、AI、區(qū)塊鏈等其他專業(yè)背景的復合型人才，在汽車行業(yè)的需求越來越高。 浙江快消品人才招聘

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