人力資源服務（人才中介）機構設立申請： 1、人力資源服務機構申請登記表； 2、所用場地的產權或租賃證明； 3、不少于100萬元注冊金額證明材料； 4、5名以上具有大專以上學歷并經過相關培訓從業(yè)人員證明材料； 5、健全可行的工作章程、制度和開發(fā)人力資源服務的工作規(guī)則、管理制度； 6、營業(yè)執(zhí)照； 7，漢陽區(qū)人力資源許可證如何辦理、章程和管理制度； 8、相關辦公設備、信息管理系統(tǒng)； 人力資源許可證辦理所需材料：1、申請報告；2、人才中介服務機構章程；3、工作規(guī)則；4，漢陽區(qū)人力資源許可證如何辦理、固定場地使用證明（經房產行政部門鑒證的合同或物業(yè)管理合同）；5、主要辦公設備登記表；6、驗資報告；7、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；8，漢陽區(qū)人力資源許可證如何辦理、人員證書等。未經許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關閉或者責令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。漢陽區(qū)人力資源許可證如何辦理

勞務派遣的好處：人事管理便捷專業(yè)。用工單位可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用工十分機動靈活。減少用工單位勞動爭議。用工單位就可避免與派遣員工在勞動關系上出現的。有利于用工單位解決“進人容易，出人難”的問題。派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用工單位不存在勞動關系。機關事業(yè)單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業(yè)用工單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業(yè)單位辦事效率。漢南區(qū)人力資源許可證年審嗎

人力資源許可證辦理條件：1、申請設立人力資源服務機構的章程、業(yè)務范圍和管理制度；2、辦理《人力資源服務許可證》單位有不少于10萬人民幣注冊金額，勞務派遣資格證需要200萬實繳金額。3、與申請的業(yè)務范圍相適應的固定場所，使用面積不少于50平方米和配套的設施（實用面積）；4、5名?以上具有大專以上學歷并經過相關培訓的從業(yè)人員證明材料(含能**承擔民事責任的法人證明)；（職業(yè)介紹機構資格證書制度未出臺前，取得人力資源專業(yè)專科以上學歷、取得省市級以上**人力資源市場行政部門職業(yè)介紹機構相關培訓證書、從事人事人才工作5年以上都暫可視為具備從業(yè)資格）

企業(yè)及公司實行勞務派遣后，極大限度的凈化了用工的管理職能等等。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與到市場的競爭。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后結合自己的合法權益，更加有了保證和保障。勞務派遣手續(xù)簡便便捷，用人單位與勞務派遣機構簽定的《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求等（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司來招聘），確定用人名單后，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。

勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動的合同，建立的勞動關系：為其發(fā)放的工資，繳納的社會保險，并辦理其他勞動的保障事務：但不直接使用于員工。用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。派遣員工得同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。漢南區(qū)人力資源許可證年審嗎

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