廣州天河區(qū)人才引進(jìn)申辦系統(tǒng)常見(jiàn)問(wèn)題： 1、人才引進(jìn)申辦提示:“該人員已禁止再報(bào)”，從化人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)。 這種情況是因?yàn)橛脩糁耙艳k理過(guò)入戶廣州業(yè)務(wù),不能重復(fù)申報(bào)。如需開(kāi)通人才引進(jìn)申報(bào)權(quán)限,請(qǐng)申請(qǐng)人向市或區(qū)受理機(jī)構(gòu)提交開(kāi)通申請(qǐng),受理機(jī)構(gòu)加具意見(jiàn)后報(bào)市人社部門(mén)請(qǐng)開(kāi)通即可。市人社部門(mén)開(kāi)通權(quán)限后,引進(jìn)人才即可重新申報(bào)。 2、添加專業(yè)和學(xué)校名稱 境內(nèi)院校發(fā)畢業(yè)證+學(xué)位證(如有)+學(xué)歷鑒定(如有)。境外院校發(fā)由國(guó)家教育部門(mén)出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)(如果還未獲取畢業(yè)證書(shū),請(qǐng)發(fā)學(xué)信網(wǎng)截圖)。 3、搜索不到現(xiàn)單位名稱，從化人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì),需添加單位名稱。(現(xiàn)在系統(tǒng)已有讓用戶進(jìn)行法人單位名稱注冊(cè)的入口) 請(qǐng)通過(guò)系統(tǒng)單位名稱搜索窗口下方的（單位信息注冊(cè))進(jìn)行單位信息注冊(cè)申請(qǐng)，從化人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì),按照系統(tǒng)步驟填寫(xiě)相關(guān)資上傳指定附件。單位信息注冊(cè)申請(qǐng)?zhí)峤缓?個(gè)工作內(nèi)會(huì)有專人進(jìn)行審核處理完畢,個(gè)人可通過(guò)單位名稱搜索窗口下方功能,輸入查詢碼,對(duì)審核進(jìn)度進(jìn)行查詢。 單位申報(bào)人才引進(jìn)和個(gè)人申報(bào)時(shí)間區(qū)別：個(gè)人申報(bào)大約三個(gè)月左右辦理周期。從化人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

怎樣才能科學(xué)配置人才引進(jìn)，用比較恰當(dāng)?shù)娜俗銮‘?dāng)?shù)氖拢^大限度地發(fā)揮人才作用，必須要用活人才：人才作為重要資源，只有用好用活才能真正發(fā)揮作用。要知人善任，用得其所。要各方面了解人才的知識(shí)水平、思維方式和性格特征，樹(shù)立德才并重的人才觀。學(xué)歷雖然重要，但有才窮不久，無(wú)德富不長(zhǎng)，德才兼?zhèn)湔卟拍艹删痛笫聵I(yè)。“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如?！?，要學(xué)會(huì)量體裁衣，把人才放在比較能發(fā)揮其特長(zhǎng)的崗位上，實(shí)現(xiàn)人與崗的完美結(jié)合。比如，具有高度抽象和空間概念的人應(yīng)該搞科研，從事黨建研究就可能出問(wèn)題；精通外語(yǔ)、樂(lè)觀自信的人適合去招商，做通訊員就有點(diǎn)大材小用。增城人才引進(jìn)綜合評(píng)分高層次人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)：身體健康，體貌端質(zhì)量德優(yōu)良，精力充沛，勤懇敬業(yè)，吃苦耐勞。

人才引進(jìn)的基本原則：1、突出重點(diǎn)，各方面兼顧。圍繞物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展和公司戰(zhàn)略發(fā)展需要開(kāi)展人才引進(jìn)工作，重點(diǎn)引進(jìn)優(yōu)良經(jīng)營(yíng)管理人才及符合公司發(fā)展需要的、緊缺的優(yōu)良專業(yè)技術(shù)骨干人才及進(jìn)入博士后工作站從事技術(shù)研究的博士。2、重在使用，優(yōu)化環(huán)境。創(chuàng)新體制機(jī)制，搭建事業(yè)平臺(tái)，營(yíng)造良好環(huán)境，充分發(fā)揮作用，使人才引得進(jìn)、留得住、用得好。3、打破常規(guī)，特事特辦。針對(duì)高層次人才引進(jìn)和使用的特點(diǎn)，因人制宜，采取特殊政策措施，形成協(xié)調(diào)有力、靈活高效的工作機(jī)制，成熟一個(gè)、引進(jìn)一個(gè)。4、結(jié)合實(shí)際，方式多樣。開(kāi)闊視野，創(chuàng)新觀念，堅(jiān)持引才與引智并舉，招聘和求賢并舉，多渠道吸納優(yōu)異人才，同時(shí)促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作。

技能型人才引進(jìn)：三級(jí)緊缺工種，年齡35周歲以下；二級(jí)技師，年齡40周歲以下；一級(jí)高級(jí)技師，年齡45周歲以下；廣州社保除了緊缺工種參保滿2年外，其余只要1年即可。注意：實(shí)際所從事工作與證書(shū)工種必須一致。 人才引進(jìn)落戶相對(duì)于積分落戶有什么優(yōu)勢(shì)：對(duì)社保年限要求更短，根據(jù)較新頒布的政策，只要持有人事檔案，社保六個(gè)月即可；名額無(wú)限制，不需要參與激烈地競(jìng)爭(zhēng)，達(dá)到政策規(guī)定的要求，即可直接辦理落戶；近日取消落戶申報(bào)材料多達(dá)12項(xiàng)，不需要過(guò)多證明，辦理程序更加簡(jiǎn)單。高層次經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)需要曾在**企業(yè)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的同行業(yè)經(jīng)管管理人才。

人才引進(jìn)渠道：發(fā)動(dòng)內(nèi)部干部職工推薦；在公司網(wǎng)站、大型人才網(wǎng)、行業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息； 通過(guò)獵頭公司引進(jìn)；通過(guò)本地人才市場(chǎng)招聘；通過(guò)高層次人才引進(jìn)平臺(tái)招聘；通過(guò)QQ群等網(wǎng)絡(luò)形式招聘；利用人脈關(guān)系引進(jìn)。 其它管理：1、引進(jìn)人才因個(gè)人原因未履行協(xié)議或未達(dá)到聘用要求，經(jīng)公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，取消其享受的相關(guān)待遇，解除聘用。2、每年年終，人才所在部門(mén)或單位總結(jié)年度人才工作情況，向公司人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組報(bào)告，公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織評(píng)價(jià)引才工作效果。3、公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組建立專業(yè)服務(wù)和溝通反饋機(jī)制，解決高層次人才工作、生活中的困難和問(wèn)題。什么是人才引進(jìn)服務(wù)機(jī)構(gòu)？荔灣人才引進(jìn)落戶細(xì)則

技能型人才引進(jìn)：三級(jí)緊缺工種，年齡35周歲以下。從化人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

建立完善的人才引進(jìn)機(jī)制。針對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，及早編制年度人才引進(jìn)計(jì)劃，挑選引進(jìn)相關(guān)人才，做到發(fā)現(xiàn)一批、引進(jìn)一批、使用一批、儲(chǔ)備一批。在特殊情況下，可以多渠道聘用緊缺專業(yè)人才完成特定的短期工作任務(wù)，如從高校聘請(qǐng)高層次的專業(yè)人才，充分發(fā)揮退休**的作用。要大力拓寬人才柔性引進(jìn)機(jī)制，通過(guò)與高等院校設(shè)立大學(xué)生實(shí)踐基地等途徑，使更多的人才服務(wù)的發(fā)展。注重人才的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)培養(yǎng)。注重培養(yǎng)現(xiàn)有人才，加大教育、培養(yǎng)力度。一是充分利用現(xiàn)有的教育資源，如黨校，各方位培養(yǎng)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平；二是面向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主戰(zhàn)場(chǎng)，開(kāi)展一些“訂單式”的“短、平、快”的培訓(xùn)項(xiàng)目，不定期推薦人員參加各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，提高其業(yè)務(wù)水平；三是開(kāi)展崗位練兵，不定期地舉行崗位技能競(jìng)賽，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力；四是可采取人才輪流學(xué)習(xí)的交流方式，定期或不定期地組織業(yè)務(wù)交流與學(xué)習(xí)；五是鼓勵(lì)符合條件的人員參加各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審及執(zhí)業(yè)資格考試；六是實(shí)施崗位成才計(jì)劃，建立傳幫帶，以老帶新制度。從化人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

廣州佰業(yè)企業(yè)管理有限公司于2018-05-04成立，注冊(cè)資本100-200萬(wàn)元元，現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員11~50人人，各種專業(yè)人員齊備。專業(yè)的團(tuán)隊(duì)大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)專業(yè)知識(shí)技能，致力于發(fā)展廣州佰業(yè)企業(yè)管理有限公司的品牌。公司堅(jiān)持以客戶為中心、 企業(yè)管理服務(wù)（涉及許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的除外）;企業(yè)管理咨詢服務(wù);教育咨詢服務(wù);以服務(wù)外包方式從事職能管理服務(wù)和項(xiàng)目管理服務(wù);信息技術(shù)咨詢服務(wù);技術(shù)服務(wù)(不含許可審批項(xiàng)目);計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，技能證書(shū)培訓(xùn)考試服務(wù)市場(chǎng)為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。廣州佰業(yè)企業(yè)管理有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋[ "廣佛入戶", "學(xué)歷提升", "積分入學(xué)", "購(gòu)房資格" ]，堅(jiān)持“質(zhì)量***、質(zhì)量服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。

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