如何做好人才引進工作：人才是一個國家和民族的根本，是社會和經(jīng)濟發(fā)展的**者和創(chuàng)造者，是一個地方，一個地方的發(fā)展關(guān)鍵競爭力的表現(xiàn)。近年來，我國各個城市間人才爭奪驟起，部門招徠人才不再限于高精尖而惠及本科生，也不吝惜房票與戶口。各地在招才引智中不斷出臺新政，“你方唱罷我登場”“一山更比一山高”，釋放出強烈的愛才惜才信號，更凸顯出人才在新一輪發(fā)展“棋局”中的極端重要性，增城人才引進指南。為了更好地適應社會的發(fā)展，各地方相繼出臺了引進相應人才的“新政”，增城人才引進指南，這是適應經(jīng)濟建設的重要舉措，增城人才引進指南，只有不斷的引進更多的人才，才可以不斷地在發(fā)展中迎接更新型的挑戰(zhàn)。在引進新型人才的同時，不能一味的追求“搶人”更應當做到各取所需，找到自己合適的去追求。人才引進的基本原則：突出重點，各方面兼顧。增城人才引進指南

單位申報人才引進和個人申報時間區(qū)別：個人申報大約三個月左右辦理周期 單位申報大約一個月左右辦理周期。落戶區(qū)別：個人申報可以落戶房產(chǎn)，人才市場集體戶，單位申報可以落戶房產(chǎn)，派出所代管戶（單位全力配合的情況下）。積分與申報社保區(qū)別：個人申報積分正常，社保需要滿7個月時間，不滿7個月時間個別窗口提供銀行流水和勞動合同，也可3個月申報（目前沒有了），單位申報的情況下，在本單位連續(xù)繳納滿2年社保可以額外加10分，社保在申報單位繳納1到2個月即可申報。入戶后待遇區(qū)別：沒有區(qū)別?。?！總而言之，單位申報需要一個在廣州的正常社保單位，愿意配合出材料的社保單位，以及一個自己的，或者親朋好友同事的房產(chǎn)。從化申請人才引進條件大家都知道廣州人才引進入戶主要有3種方法：積分入戶、技能入戶、人才引進入戶。

毫無疑問，人才是創(chuàng)新較重要、較關(guān)鍵的因素。沒有人才，就談不上創(chuàng)新，沒有人才，就不可能創(chuàng)新。但是，人才不是天上掉下來的。就算天上能夠掉人才，如果沒有良好的生存與發(fā)展環(huán)境，沒有他們發(fā)揮的余地和相應的待遇，也會一個個地離開。那么，現(xiàn)如今每年都有大量高校畢業(yè)生走向社會，甚至大學生就業(yè)已經(jīng)成為一種壓力的情況下，為什么還會出現(xiàn)各個瘋搶人才的問題呢？就算不是每個大學畢業(yè)生都能稱作人才，有這么多大學畢業(yè)生，也不應該出現(xiàn)上述問題，不應該有那么多地方、那么企業(yè)因為人才引進而煩惱。

人才引進分兩種，一種是個人通過代理機構(gòu)申報，一種是個人通過工作單位申報。通過代理機構(gòu)辦理需要付一定的人事代理服務費，人才中心的收費是調(diào)干260，招工調(diào)工480彈出的那些都是有關(guān)部門指定的有資質(zhì)的代理機構(gòu)，都能批下來?？坎豢孔V這個問題建議不用深究，辦理按正規(guī)流程走就行，正常按各代理機構(gòu)流程辦就好，還有要溫馨提示一下樓主，代理和代辦不一樣的噢！不存在代辦啊什么綠色通道啊之類的，規(guī)定必須本人辦理的，千萬要警惕，只有系統(tǒng)中彈出那些才是正規(guī)的代理機構(gòu)。廣州人才引進退休養(yǎng)老:退休后可辦理老人證,享受高額的養(yǎng)老金和醫(yī)療等福利,養(yǎng)老無憂，廣州退休金全省偏高。

廣州正規(guī)人才引進機構(gòu)通常都會收到客戶的問題，綜合這些問題的內(nèi)容，總結(jié)以后便是：入戶廣州有哪些好處？究其實，得到廣州戶口的好處甚多，尤其是對希望在廣州久居的群體。一：就職的要求：不可否認，鐵飯碗是很多人夢寐以求的工作，但是根據(jù)廣州市機關(guān)單位的招聘要求，大抵都只面向深戶人口，非深戶人口根本不可能進行報考，尤其是對應屆畢業(yè)生，如果想要在廣州謀求一官半職，以人才引進的方式落戶廣州比較合理。二：社保待遇的優(yōu)越性：任何非深戶在廣州能夠享受的社保待遇，遠遠低于深戶群體，以養(yǎng)老金為例，后者能夠得到更多的補貼，至于日常生活所需的醫(yī)保，部分非深戶就醫(yī)有定點要求，買藥也未必能夠刷卡，根據(jù)廣州正規(guī)人才引進機構(gòu)的了解，多數(shù)想要長居廣州的外地人口，無疑都希望能夠得到廣州戶口。廣州人才引進全家入戶:一人入戶,全家隨遷,盡享福利。越秀人才引進戶籍

人才引進入戶醫(yī)療上可享受一定醫(yī)療項目的10%優(yōu)惠。增城人才引進指南

高層次人才引進后的待遇： 1、對引進的高層次人才，可實行年薪制、協(xié)議工資等的薪酬分配方式，具體方式根據(jù)情況協(xié)商確定。 2、引進人才的試用期為三個月，月工資1萬-2萬元酌情確定。試用期間，人才工作領(lǐng)導小組可根據(jù)試用情況隨時組織評議，如不符合聘用要求，可隨時解除聘用關(guān)系，對于表現(xiàn)優(yōu)良且能夠達到崗位要求的，可考慮提前轉(zhuǎn)正；試用期滿，人才工作領(lǐng)導小組進行考核評議，符合引進要求的給予轉(zhuǎn)正，對于不符合引進要求的，解除聘用。 3、轉(zhuǎn)正后，根據(jù)人才能力和承擔的責任等酌情聘任中高級管理職務或技術(shù)職務，根據(jù)個人能力、承擔承擔責任等確定薪酬待遇（年收入20-50萬元范圍內(nèi)）。薪酬標準及考核辦法另行制訂，必要時簽訂聘用或承包協(xié)議。 4、引進的高層次人才同等享受公司各項福利補貼。 5、根據(jù)需要為從外地引進的高層次人才配偶安置合適的工作，幫助其解決子女上學問題； 6、業(yè)績突出者，公司將根據(jù)其貢獻情況另行給予股份獎勵。 7、對于獲得國家、省、市級以上各類**、學者、拔尖人才等榮譽的人才及進站博士，公司協(xié)助落實有關(guān)部門規(guī)定的各項特定待遇。增城人才引進指南

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