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我們的四項(xiàng)原則: 專業(yè)精神:事業(yè)成就專業(yè),精研鑄就經(jīng)典。 創(chuàng)新求實(shí):拒絕平庸,寬容失敗。 團(tuán)隊(duì)合作:沒有完美的個(gè)人,河源拓展訓(xùn)練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu),但可以打造完美的團(tuán)隊(duì)。 公平正義:做價(jià)值的創(chuàng)造者,不做企業(yè)的負(fù)資產(chǎn)。 我們的公司哲學(xué): 質(zhì)量重于數(shù)量,聲譽(yù)高于利益。 我們的工作作風(fēng): 相信自己、積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)守承諾 我們的**經(jīng)營(yíng)理念: 匯聚全人類企業(yè)文化管理智慧的結(jié)晶,用愛心奉獻(xiàn)給渴望改變的人群,幫助他們成長(zhǎng)、成功,河源拓展訓(xùn)練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu),河源拓展訓(xùn)練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu),并得到快樂! 我們的企業(yè)文化深度建設(shè)思想: 文化與戰(zhàn)略雙輪驅(qū)動(dòng),建設(shè)與落地密切結(jié)合。
拓展訓(xùn)練以培養(yǎng)戰(zhàn)無(wú)不勝的精英團(tuán)隊(duì)為宗旨,以心理壓力比較大,而危險(xiǎn)**小為原則.利用大自然的懸崖峭壁森林大海等天然條件,透過(guò)精心設(shè)計(jì)充滿高度冒險(xiǎn)與心靈挑戰(zhàn)的活動(dòng)體驗(yàn),讓員工真實(shí)地面對(duì)心靈的脆弱和團(tuán)隊(duì)問(wèn)題,可使團(tuán)隊(duì)成員間的親密與合作達(dá)到空前程度.并延伸至企業(yè)實(shí)際工作當(dāng)中,從而激發(fā)無(wú)限潛能,鑄造精英團(tuán)隊(duì). 2、戶外團(tuán)隊(duì)拓展高度互動(dòng)、實(shí)用新穎,場(chǎng)景寓意深刻,發(fā)人深省.使受訓(xùn)學(xué)員念念不忘,是世界上培養(yǎng)個(gè)人潛能與團(tuán)隊(duì)精神相當(dāng)有創(chuàng)意的方式. 3、針對(duì)企業(yè)效益低下、人才流失、跳槽等讓企業(yè)頭疼不己的問(wèn)題,在通過(guò)參加企業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣褂?xùn)練,人才流失率明顯下降,團(tuán)隊(duì)合作精神和企業(yè)凝聚力**加強(qiáng)。
新聞: 現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)高度人際互動(dòng)的社會(huì),是一個(gè)團(tuán)隊(duì)英雄主義的時(shí)代。如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的整體優(yōu)勢(shì)和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)?在這個(gè)生活節(jié)奏越來(lái)越快,工作分工越來(lái)越細(xì),工作壓力越來(lái)越大,人與人的情感交流越來(lái)越困難的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,企業(yè)、組織和個(gè)人更需要團(tuán)隊(duì)。戶外拓展訓(xùn)練揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素,學(xué)員從中在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的層面,都可透過(guò)危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對(duì)逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升。拓展訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)學(xué)員去“感受”學(xué)習(xí),而不**在課堂上聽講。 良好的團(tuán)隊(duì)精神和積極進(jìn)取的人生態(tài)度,是現(xiàn)代人應(yīng)有的基本素質(zhì),也是現(xiàn)代人人格特質(zhì)的兩大**內(nèi)涵。在現(xiàn)代社會(huì),人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下,才會(huì)迸發(fā)出耀眼的光芒,拓展訓(xùn)練應(yīng)運(yùn)而生。利用戶外自然環(huán)境對(duì)人進(jìn)行培養(yǎng)的戶外訓(xùn)練方式起源于二戰(zhàn)期間的海上生存訓(xùn)練,戰(zhàn)后逐漸演變成一種面向現(xiàn)代社會(huì)的戶外訓(xùn)練方式。
文章來(lái)源地址: http://www.cdcfah.com/cp/188658.html
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