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心理學(xué)家認為:如果我們能與同事、領(lǐng)導(dǎo)形成和諧的信賴關(guān)系,我們相處的氣氛就會融洽,就會有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛圍和友好寬松的工作環(huán)境。這將激發(fā)我們的工作熱情,更好地發(fā)揮我們的聰明才智。對我們來說,就是要領(lǐng)會好領(lǐng)導(dǎo)的意圖,理清工作思路,國內(nèi)拓展訓(xùn)練方案,明確工作目標,完成工作任務(wù)。另外還要虛心向其他同志學(xué)習(xí),搞好與其他部室和單位的協(xié)作配合,多交流,多協(xié)調(diào),多溝通,互相幫助,共同提高,這樣才能營造和諧、融洽的氛圍,才能團結(jié)一致,國內(nèi)拓展訓(xùn)練方案、合力協(xié)力,國內(nèi)拓展訓(xùn)練方案,共同把工作干好。拓展訓(xùn)練既考驗每個人的智慧和勇氣,又培養(yǎng)了團隊人員團結(jié)合作能力。國內(nèi)拓展訓(xùn)練方案
個拓展項目與一個普通游戲的區(qū)別在于:一個拓展項目有一個強力而有意義的總結(jié)。 如果沒有教練在學(xué)員完成一個獨特的項目后帶領(lǐng)總結(jié),學(xué)員就無法將在項目中獲得的體驗帶回到現(xiàn)實生活之中,得到的經(jīng)驗就會白白浪費,培訓(xùn)項目對他們來說,就變成了單純的一個游戲,這樣,就失去了體驗式培訓(xùn)的意義。 就像體驗式項目本身,你希望全組的參加者都會主動地參與,所以請預(yù)備不同的方法收集各人的響應(yīng)。記著要循序漸進,千萬不要在未探討項目所帶來的感受時就跳到項目的涵義,雖然有時因為時間關(guān)系,我們也許會想走快捷方式,但由于學(xué)員未必如培訓(xùn)師一樣想這么快便進入深入的討論,而問題亦由此而生。所以,切記要有耐性。蘇州兒童戶外拓展訓(xùn)練企業(yè)有哪些在拓展訓(xùn)練中,學(xué)員全身心投入,在一次次困難面前不斷地挑戰(zhàn)自我激發(fā)潛力。
“個人英雄”時代已成歷史,現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),需要依靠高績效、高執(zhí)行力的團隊。有些團隊,個人智商120,而團隊智商才80;如何充分發(fā)揮團隊資源,做到1+1>2?如何解決人與人、上級與下級、下級與上級,平級的溝通障礙,建設(shè)高效團隊,是拓展訓(xùn)練的重要思想。拓展訓(xùn)練是一種體驗式學(xué)習(xí)。是一種激發(fā)個人潛能,增強團隊成員配合度與凝聚力、提高企業(yè)生產(chǎn)力的新型學(xué)習(xí)方式。這種學(xué)習(xí)方法的前提是:體驗先于學(xué)識,同時,學(xué)識與意義來自參加者的體驗。每個參加者的體驗都是獨特的,因為這個學(xué)習(xí)過程運用的是歸納法而不是演繹法,是由參加者自己從潛意識里受到啟發(fā)與觸動,并歸納體驗過程中提供的知識。
公司開展的戶外拓展的好處還在于可以幫助員工綜合素質(zhì)的提升。作為管理者知道,一個人的今后發(fā)展如何,其實和他的情商是緊密聯(lián)系在一起的。更多的時候,大家沒有完成工作,沒有完成既定的工作目標,主要原因不是他業(yè)務(wù)知識不懂,也不是他不了解什么市場等等。重要的還是在于他有沒有在面臨失敗的時候,選擇堅持;在遭受挫折的時候,選擇思考;在面對巨大的壓力時,選擇勇往直前。 戶外體驗式拓展對于企業(yè)的好處還在于可以節(jié)省成本。這種相對意義上,并不意味著拓展訓(xùn)練就便宜,或者說拓展訓(xùn)練的品質(zhì)得不到保證。每次拓展訓(xùn)練活動,都是在事先的拓展訓(xùn)練項目課程下完成的,學(xué)員們需要關(guān)注這些項目本身。去帶著這些體驗得到的知識去思考,去領(lǐng)悟。發(fā)展的角度來講,人才培養(yǎng)為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。
很多企業(yè)參加完拓展培訓(xùn)后都面臨一個問題--如何延續(xù)拓展培訓(xùn)效果?公司出錢出力,希望團隊更有戰(zhàn)斗力,有更好的精神面貌投入工作,更好地解決公司內(nèi)部管理問題??芍^是勞苦功高。然而,外因要通過內(nèi)因起作用。拓展培訓(xùn)的效果持續(xù)有效才是有價值的。培訓(xùn)結(jié)束以后一個月之內(nèi),為學(xué)員在培訓(xùn)中的表現(xiàn)提供書面反饋,給出一些改進建議。必須要對受訓(xùn)企業(yè)進行一次深度回訪?;卦L目的只有一個就是回顧拓展精神,指導(dǎo)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化。這項有針對性地訓(xùn)練,通常都會令拓展培訓(xùn)效果再次升華。安排這樣回訪課程,一方面要注重課程體驗深度,另一方面主要是以指導(dǎo)和解決問題做為出發(fā)點,而區(qū)別于拓展培訓(xùn)只是側(cè)重鏡像作用,發(fā)現(xiàn)問題更重要一些。另外,要求定期多長時間要與學(xué)員聯(lián)系回訪一次,做為對講師的考核要求。拓展訓(xùn)練讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系。國內(nèi)拓展訓(xùn)練方案
拓展訓(xùn)練能夠有效的開啟企業(yè)人員的潛力,提升和強化個人心理素質(zhì),激發(fā)團隊的融入力。國內(nèi)拓展訓(xùn)練方案
通過拓展訓(xùn)練,可以直接、較徹底地滿足員工的自尊,自我實現(xiàn)的需要,充分釋放潛能,有效調(diào)動積極性。當員工無法有效的完成自己的工作時,就會形成工作壓力,并在各方面表現(xiàn)出來。成功的培訓(xùn)能通過員工技能的提高,有效減少工作壓力和增加工作樂趣,減少人員流動和流失,也有助于降低勞動力和管理成本。當員工明白了工作性質(zhì),具備了工作能力,并有效的實施時,就會將“要我做”轉(zhuǎn)化為“我要做”,減少管理層對他們的管理和監(jiān)督工作。通過拓展訓(xùn)練,改進員工工作表現(xiàn),既可獲得因人員素質(zhì)的提高帶來的實際效益,更可帶來因員工主動性、積極性和創(chuàng)造性的激發(fā)所帶來的巨大效益。國內(nèi)拓展訓(xùn)練方案
上海眾羿企業(yè)管理咨詢有限公司總部位于東長治路259號,是一家商務(wù)信息咨詢,企業(yè)管理咨詢(除經(jīng)紀),企業(yè)營銷策劃,市場營銷策劃,公關(guān)活動策劃,體育賽事策劃,會務(wù)服務(wù),禮儀服務(wù)展覽展示服務(wù),設(shè)計制作各類廣告,停車場管理服務(wù),酒店管理,餐飲企業(yè)管理(不含食品生產(chǎn)經(jīng)營),自有辦公設(shè)備租賃,自有設(shè)備設(shè)備租賃(不得從事金融租賃),從事計算機領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢,電腦圖文設(shè)計制作,攝影攝像服務(wù)。的公司。眾羿拓展作為商務(wù)信息咨詢,企業(yè)管理咨詢(除經(jīng)紀),企業(yè)營銷策劃,市場營銷策劃,公關(guān)活動策劃,體育賽事策劃,會務(wù)服務(wù),禮儀服務(wù)展覽展示服務(wù),設(shè)計制作各類廣告,停車場管理服務(wù),酒店管理,餐飲企業(yè)管理(不含食品生產(chǎn)經(jīng)營),自有辦公設(shè)備租賃,自有設(shè)備設(shè)備租賃(不得從事金融租賃),從事計算機領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢,電腦圖文設(shè)計制作,攝影攝像服務(wù)。的企業(yè)之一,為客戶提供良好的團建活動策劃,新員工拓展培訓(xùn),上海拓展訓(xùn)練,年會活動策劃。眾羿拓展不斷開拓創(chuàng)新,追求出色,以技術(shù)為先導(dǎo),以產(chǎn)品為平臺,以應(yīng)用為重點,以服務(wù)為保證,不斷為客戶創(chuàng)造更高價值,提供更優(yōu)服務(wù)。眾羿拓展始終關(guān)注自身,在風(fēng)云變化的時代,對自身的建設(shè)毫不懈怠,高度的專注與執(zhí)著使眾羿拓展在行業(yè)的從容而自信。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/2081565.html
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