拓展訓練能讓學員在共同訓練中體驗成功與失敗，享受快樂與心酸。通過設計特殊情景模式拓展訓練項目，讓參與者充分釋放生活，工作，學習等各方面的壓力，達到更好地調(diào)節(jié)心理平衡他人進行溝通與協(xié)調(diào)，培養(yǎng)毅力，責任感以及積極的價值觀，使學員更深刻理解團隊的力量，培養(yǎng)團隊成員強烈的榮譽感與歸屬感，建立團隊之間彼此的信任，理解，關(guān)愛，懂得幫助別人就是幫助自己?，F(xiàn)代社會，各種無形壓力越來越多。許多人感到無所適從難以適應。通過參加特設場景的拓展訓練項目，上海少兒拓展訓練公司有哪些，充分發(fā)揮你的語言表達能力，和社會交往能力。項中不斷的個人與個人，個人與集體，集體與集體間的交流與溝通，對參訓人員的語言表達和社會適應能力提出很大的挑戰(zhàn)，上海少兒拓展訓練公司有哪些。這種交流方式，可以是語言的交流也可以是非語言的交流，在這種參訓項目你的潛能無形中被挖掘出來，上海少兒拓展訓練公司有哪些。拓展訓練是一種激發(fā)個人潛能，增強團隊成員配合度與凝聚力、提高企業(yè)生產(chǎn)力的新型學習方式。上海少兒拓展訓練公司有哪些

創(chuàng)新是知識經(jīng)濟的靈魂，創(chuàng)造力是衡量科技人才質(zhì)量的重要標準。拓展訓練中沒有教你怎么做，只有充分依靠自己的想象力，挖掘你的潛能和創(chuàng)造力，完成各種項目，體會各種體育的基本方法，掌握各種體育與健康的基本知識和運動能力。提高自己應對各種問題拓展訓練引入企業(yè)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展，獲得新的知識。心理素質(zhì)是人才素質(zhì)的基礎，它的提高有助于人才素質(zhì)的多方面提高。拓展訓練就像一個安全的、充滿真誠并富有挑戰(zhàn)性的心理實驗場，在一些特定的環(huán)境和氣氛中，要不斷克服自己的心理恐懼，提高情緒調(diào)節(jié)和自我調(diào)控能力，保持平和心態(tài)，勇于挑戰(zhàn)自己，戰(zhàn)勝自己。從而塑造自己冷靜、果斷、堅忍不拔和頑強進取的穩(wěn)定健康的心態(tài)素質(zhì)。在拓展訓練中不斷體驗到戰(zhàn)勝困難的喜悅，感受自己各方面能力不斷提高，從而產(chǎn)生積極的心理定勢，重新認識自我，超越自我。公司企業(yè)拓展訓練一般多少錢拓展訓練提升和強化個人心理素質(zhì)。

除了參訓學員的心態(tài)外，決定拓展訓練效果的另一個因素是相互的互動。這里的互動體現(xiàn)的地方很多，主要是拓展老師與學員、學員與學員、學員與團隊等等。任何一場培訓，都離不開兩種人，一是培訓師，另一個是學員。如果這兩種人不能碰撞出交流的火花，這場培訓就勢必會出現(xiàn)問題，也就談不上效果。就像培訓老師所說的一樣，你給予我的回應越多，我給予你們分享的也就越多。如果只是我一個人在說話，那很顯然我分享的也就會很少。當然，這里從另一個層面來說一場拓展培訓，拓展老師所起的作用也是比較大的。畢竟戶外拓展影響的因素很多，如何把學員從周圍的環(huán)境里拉到拓展培訓氛圍中，是很重要的。

拓展訓練可以改變學員對人對事的態(tài)度和認知。比如，原來很討厭的一位同事，一起參加完拓展訓練就不反感了，甚至開始喜歡或接納；再比如，原來認為工作中只要完成好自己的工作就行了，言行舉止與眾不同與他人無關(guān)，參加完拓展訓練會重新認識個人與集體之間的關(guān)系。這種態(tài)度與認知的改變會改變學員在工作和生活中的行為。但這種改變有時不太明顯、有時不會馬上看到。拓展訓練效果持久的方法與路徑。我們都知道一個習慣的養(yǎng)成需要21天，這是簡單的習慣，有些難度大的習慣需要更久，三個月、六個月甚至一年。如果員工在初期改變時，遇到了組織內(nèi)、同事間的障礙，這種改變很可能會中斷，回到過去舒適的狀態(tài)。改變是一扇從內(nèi)而外開啟的窗戶，我們能做的就是激發(fā)員工改變的動機，而組織能做的是讓改變持久的環(huán)境。這才是拓展訓練、拓展培訓效果持久的正確姿勢。拓展訓練幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格。

學員把拓展培訓中值得借鑒的環(huán)節(jié)都帶回組織，形成習慣，從而延伸培訓效果。如，組織內(nèi)部運動會或其它比賽時，同樣做團隊展示和文化建設；如，把鼓掌和問好的方式保留下去，成為開會前的一種儀式；如，把拓展訓練的小游戲作組織內(nèi)部推廣；如，把“連坐制度”（一人犯錯團隊其他人一并接受“獎勵”，如做俯臥撐或深蹲）作為一種班制度形式的“獎勵”手段；如，把餐前訓導作為一種企業(yè)文化形式在企業(yè)中推廣；如，定期進行討論會，大家一起分享工作中的經(jīng)驗總結(jié)等等。培訓結(jié)束后就培訓收獲和培訓照片，可以在企業(yè)內(nèi)部開展有獎征集活動。拓展訓練幫助企業(yè)對員工植入同目標、企業(yè)文化、企業(yè)的價值理念。揚州戶外拓展訓練課程

拓展訓練使員工進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力。上海少兒拓展訓練公司有哪些

“讓團隊激情保鮮”的馭心術(shù)更多還是靠較好的企業(yè)文化建設，卓有成效的團隊培訓活動。那么這里面較實用的莫屬拓展訓練活動。有近七成企業(yè)培訓者，都是待企業(yè)內(nèi)部價值觀爭執(zhí)或者團隊激情出現(xiàn)問題的時候，來考慮做拓展訓練。另外再加之它的操作成本低、可塑性強、發(fā)現(xiàn)問題多方面，所以是很好的團隊激情保鮮工具。如果有個別企業(yè)單位精力和能力允許，可以待做過半年以后再重復做一次拓展訓練使培訓持續(xù)保鮮。拓展訓練作為一種全新的學習方式，正是傳統(tǒng)教育和電子化學習所無法觸及到的方面，不僅更加注重人作為一個生命體的存在，更加注重人本身的社會需要，而且努力詮釋“我們用人在培訓，而不是用電腦;我們是在發(fā)展人，而不是在異化人”的獨特理念。上海少兒拓展訓練公司有哪些

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