很多企業(yè)的員工都參加過團隊建設(shè)拓展訓(xùn)練，但是很多員工都只是參與其中，上海國內(nèi)拓展訓(xùn)練怎么樣，享受這個訓(xùn)練過程給自己帶來的快樂與充實，并不了解團隊建設(shè)拓展訓(xùn)練能夠給企業(yè)帶來什么，或者說給企業(yè)創(chuàng)造怎樣的價值。拓展訓(xùn)練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓(xùn)練課程，上海國內(nèi)拓展訓(xùn)練怎么樣。是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進行團隊建設(shè)需要而設(shè)計的一套戶外體驗式模擬訓(xùn)練，這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業(yè)機構(gòu)所采納的一種有效的訓(xùn)練模式；訓(xùn)練內(nèi)容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發(fā)作為教育手段，學(xué)員參與的訓(xùn)練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應(yīng)有的效用。拓展訓(xùn)練使學(xué)員認識自身潛能，上海國內(nèi)拓展訓(xùn)練怎么樣,增強自信心,改善自身形象。上海國內(nèi)拓展訓(xùn)練怎么樣

拓展訓(xùn)練對企業(yè)團隊建設(shè)的意義：促進內(nèi)部溝通，融洽團隊關(guān)系;配合企業(yè)的理念教育與目標教育，形成共同參與和共同意志;強化對員工的文化管理，實現(xiàn)精神激勵。增強競爭力：樹立相互配合、支持的團隊意識;激發(fā)創(chuàng)造進取精神;促進團隊在障礙超越、危機處理、變化應(yīng)對等方面能力的提升。變革與學(xué)習：針對企業(yè)特別要求設(shè)計的方案，能潛移默化地使員工認識到“只有變是只有的不變，達成變革與創(chuàng)新是較好的生存發(fā)展之道的共識，并建立共同愿景，從而消除企業(yè)推 變革時的理念意識阻礙；同時，通過讓受訓(xùn)者深入體驗組織學(xué)習與知識創(chuàng)新過程，從而有效地幫助企業(yè)實現(xiàn)建立學(xué)習型組織的目標。上海國內(nèi)拓展訓(xùn)練怎么樣拓展訓(xùn)練是一個可以通過現(xiàn)場狀況進行分享總結(jié)的活動。

隨著社會的進步，當人類進入工業(yè)化社會后，很多管理者面對飛快的工作節(jié)奏和復(fù)雜的人際關(guān)系時，往往會造成思想保守，情緒焦慮，精神壓抑，他們中的一些人承受不了壓力往往會做出極端的選擇，給企業(yè)和個人打來非常大的損失。于是在英國慢慢形成了以管理者和企業(yè)人為對象，以培訓(xùn)管理者的心理承受能力和管理技能為目標的學(xué)校，在這類學(xué)校中，拓展訓(xùn)練原型的獨特創(chuàng)意和訓(xùn)練方式再次得到人們的重視，并逐漸推廣開來，訓(xùn)練對象也由海員擴大到軍人，學(xué)生，商業(yè)人員等眾多群體。其訓(xùn)練目標由單純的體能、生存訓(xùn)練逐漸擴展到心理訓(xùn)練、人格訓(xùn)練、團隊訓(xùn)練、管理訓(xùn)練等多個方面。拓展訓(xùn)練從此在世界范圍內(nèi)逐漸開展起來。

拓展培訓(xùn)的效果能否得到有效的延伸，有兩個因素要特別注意：一是這種延伸應(yīng)該是自上而下的，如果高層領(lǐng)導(dǎo)沒有參加拓展培訓(xùn)，建議人力資源部門要把拓展培訓(xùn)延伸的方案中需要領(lǐng)導(dǎo)配合的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和注意事項向領(lǐng)導(dǎo)詳細說明；二是要在企業(yè)中樹立傳承拓展精神的正氣，創(chuàng)造健康自由的環(huán)境和氛圍，防止一些消極言論和沒參加過拓展培訓(xùn)的員工產(chǎn)生阻礙。通過各級組織的力量，創(chuàng)造一些活動，延伸培訓(xùn)的精神。充分發(fā)揮各級部門的職權(quán)，做到各部門適當競爭和充分配合，共同推進培訓(xùn)效果在工作中的深化延伸。購、產(chǎn)、銷、人、宣、后、團、工等部門都需從各自的職能角度出發(fā)，開展各種活動和競賽，發(fā)出各種倡議，提出各種口號，從而進一步延伸培訓(xùn)效果。在拓展訓(xùn)練中，學(xué)員全身心投入，在一次次困難面前不斷地挑戰(zhàn)自我激發(fā)潛力。

當今的世界是一個對人才素質(zhì)需求極高的時代，目前，無論是國家對“人才”的定義還是企業(yè)對“人才”的說法，我們都會發(fā)現(xiàn)人才的標準與以往任何時候相比較都新增了許多的內(nèi)容，要求人才應(yīng)當具備許多良好的習慣。比如，在工作和生活當中，人才應(yīng)當是兼顧工作效果與人情的，人才應(yīng)當能夠發(fā)揮和調(diào)動團隊的精神，能夠推動事情發(fā)展的號召力和寬廣的思路，尤其是自我發(fā)展的能力極為重要。而這些素質(zhì)的形成，*靠傳統(tǒng)的知識教育和技術(shù)教育是無法形成的，這些能力卻可以通過拓展訓(xùn)練來實現(xiàn)。當今許多國際**企業(yè)招聘人才，無不看重人才的素質(zhì)，如果達不到他們的素質(zhì)標準，即使你知識水平和技能水平再高，也無法與他們共伍。他們在選拔人才時，特別注重人才是否具有：團隊精神、忠誠度、創(chuàng)新能力和良好的溝通表達能力等四項基本素質(zhì)。拓展訓(xùn)練強化員工敬業(yè)精神。上海國內(nèi)拓展訓(xùn)練怎么樣

拓展訓(xùn)練，也被稱為外展訓(xùn)練。上海國內(nèi)拓展訓(xùn)練怎么樣

通過拓展訓(xùn)練，可以直接、較徹底地滿足員工的自尊，自我實現(xiàn)的需要，充分釋放潛能，有效調(diào)動積極性。當員工無法有效的完成自己的工作時，就會形成工作壓力，并在各方面表現(xiàn)出來。成功的培訓(xùn)能通過員工技能的提高，有效減少工作壓力和增加工作樂趣，減少人員流動和流失，也有助于降低勞動力和管理成本。當員工明白了工作性質(zhì)，具備了工作能力，并有效的實施時，就會將“要我做”轉(zhuǎn)化為“我要做”，減少管理層對他們的管理和監(jiān)督工作。通過拓展訓(xùn)練，改進員工工作表現(xiàn)，既可獲得因人員素質(zhì)的提高帶來的實際效益，更可帶來因員工主動性、積極性和創(chuàng)造性的激發(fā)所帶來的巨大效益。上海國內(nèi)拓展訓(xùn)練怎么樣

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