稅收籌劃基本原則：時(shí)常談及“富貴”，這個(gè)詞如何理解？“富”通俗來(lái)講就是有錢；“貴”說(shuō)的是合法性，受特定體系保護(hù)。財(cái)富合法性是通過(guò)合法納稅、依法經(jīng)營(yíng)取得的。我們所提及的稅收籌劃，應(yīng)當(dāng)是利用法規(guī)為自己創(chuàng)造空間，而不是愚蠢的偷稅漏稅。稅收籌劃合法性的兩個(gè)層面：一是形式合法，無(wú)錫薪酬稅收籌劃一年多少錢，即應(yīng)用稅收政策法規(guī)應(yīng)當(dāng)滿足交易形式、備查資料、內(nèi)部程序和監(jiān)管要求；二是實(shí)質(zhì)合法，稅收籌劃方案與所涉及交易的實(shí)質(zhì)吻合。在合法性方面，應(yīng)當(dāng)尊重主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的意愿。 任何稅收籌劃都應(yīng)以完全的形式合法為前提，實(shí)質(zhì)合法可以根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。在局外人的角度，審查實(shí)質(zhì)在很多情況下并不可行，在稅收籌劃時(shí)應(yīng)當(dāng)適度考慮此因素。很多企業(yè)在實(shí)質(zhì)不合法的前提下，無(wú)錫薪酬稅收籌劃一年多少錢，無(wú)錫薪酬稅收籌劃一年多少錢，拼湊外部形式導(dǎo)致內(nèi)部流程扭曲，涉及人員眾多，信息保密程度不夠，反而導(dǎo)致稅收風(fēng)險(xiǎn)。減少應(yīng)交所得稅和合法遞延納稅時(shí)間來(lái)獲得稅收利益。無(wú)錫薪酬稅收籌劃一年多少錢

稅收籌劃在企業(yè)中的運(yùn)用：稅法強(qiáng)制性特點(diǎn)取決于稅務(wù)部門在企業(yè)納稅籌劃有效性的關(guān)鍵作用。懂的人應(yīng)該都知道不論哪一稅種，在納稅范圍的界定上留有余地。只要是稅法未明確的行為，稅務(wù)部門有權(quán)利按照自身的判斷評(píng)定有沒(méi)有為應(yīng)納稅行為。這也給企業(yè)進(jìn)行納稅籌劃提升了現(xiàn)實(shí)難度。 因此在平時(shí)納稅籌劃中，納稅籌劃工作人員應(yīng)保持與稅務(wù)部門緊密的聯(lián)系與溝通交流，在一些模糊或新事物的解決上獲得其認(rèn)可，再進(jìn)行具體的籌劃行為，這是至關(guān)重要的。其次根據(jù)緊密的聯(lián)系與溝通交流，能及早獲取國(guó)家對(duì)有關(guān)稅收政策的調(diào)整或較新政策施行的信息，及時(shí)性調(diào)整稅收籌劃實(shí)施方案，減少損失或提升盈利。根據(jù)對(duì)其工作程序的掌握，在全部納稅籌劃里能做到深入細(xì)致，分清輕重緩急，防止或減少不必的損失。南京專業(yè)稅收籌劃多少錢一個(gè)月困難，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可在五年內(nèi)分期攤?cè)敫髌诘膽?yīng)納稅所得額中。

避稅籌劃:是指納稅人采用非違法手段（即表面上符合稅法條文但實(shí)質(zhì)上違背立法精神的手段），利用稅法中的漏洞、空白獲取稅收利益的籌劃。納稅籌劃既不違法也不合法，與納稅人不尊重法律的偷逃稅有著本質(zhì)區(qū)別。國(guó)家只能采取反避稅措施加以控制（即不斷地完善稅法，填補(bǔ)空白，堵塞漏洞）。節(jié)稅籌劃；是指納稅人在不違背立法精神的前提下，充分利用稅法中固有的起征點(diǎn)、減免稅等一系列的優(yōu)惠政策，通過(guò)對(duì)籌資、投資和經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)的巧妙安排，達(dá)到少繳稅甚至不繳稅目的的行為。轉(zhuǎn)嫁籌劃：是指納稅人為了達(dá)到減輕稅負(fù)的目的，通過(guò)價(jià)格調(diào)整將稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁給他人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)行為。

企業(yè)涉稅的痛點(diǎn)：企業(yè)普遍存在的涉稅痛點(diǎn)有以下四個(gè)方面：1、無(wú)票支出，企業(yè)利潤(rùn)虛高。企業(yè)在很多場(chǎng)景下有支出，但拿不到發(fā)票，會(huì)造成企業(yè)的利潤(rùn)是虛高的。虛高的這部分利潤(rùn)是要交企業(yè)所得稅的，之后股東在分紅再交股東分紅的稅，企業(yè)沒(méi)掙到這部分錢反而要承擔(dān)稅費(fèi)是很冤枉的。2、企業(yè)高管、高技術(shù)人員、銷售收入高，導(dǎo)致個(gè)稅成本高。工資薪金個(gè)稅稅率適用3-45%，一些高收入人群很多會(huì)達(dá)到15%-20%，甚至30-35%。很多企業(yè)會(huì)把工資拆成內(nèi)外兩部分，企業(yè)發(fā)一部分，另外一部分由人力資源外包公司、福利平臺(tái)等第三方公司代發(fā)，也有企業(yè)要求員工找一些發(fā)票來(lái)報(bào)銷，還有的企業(yè)虛增人頭去冒領(lǐng)。充分利用優(yōu)惠條款國(guó)家和機(jī)構(gòu)相關(guān)部門為了鼓勵(lì)企業(yè)的某些行為。

稅務(wù)籌劃的特點(diǎn)：稅務(wù)籌劃是指在納稅行為發(fā)生之前，在不違反法律、法規(guī)（稅法及其他相關(guān)法律、法規(guī)）的前提下，通過(guò)對(duì)納稅主體（法人或自然人）的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或投資行為等涉稅事項(xiàng)做出事先安排，以達(dá)到少繳稅或遞延納稅目標(biāo)的一系列謀劃活動(dòng)。納稅人在不違反法律、政策規(guī)定的前提下，通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)活動(dòng)的安排和籌劃，盡可能減輕稅收負(fù)擔(dān)，以獲得“節(jié)稅”在工作中，您是否遇到過(guò)以下情形：公司要交的稅種很多，負(fù)擔(dān)非常重，公司管理層總希望能想辦法降低稅負(fù)。業(yè)務(wù)部門簽訂的合同沒(méi)有明確由境外收款方承擔(dān)稅負(fù)，結(jié)果在對(duì)外支付時(shí)，公司不得不為這部分稅款買單，額外增加了成本?？偮?tīng)說(shuō)有企業(yè)在做稅收籌劃，但從來(lái)不清楚到底是怎么做的。稅務(wù)知識(shí)較專業(yè)，一般財(cái)務(wù)人員不能很好掌握，且稅收政策經(jīng)常變化，新的規(guī)定越來(lái)越難讀懂。合法性合法性指的是稅務(wù)籌劃只能在稅收法律許可的范圍內(nèi)進(jìn)行。員工工資稅收籌劃一個(gè)月多少錢

投資過(guò)程中的稅收籌劃 稅負(fù)輕重，將對(duì)企業(yè)投資決策產(chǎn)生極為重大的影響。無(wú)錫薪酬稅收籌劃一年多少錢

稅收籌劃的幾大基本方法：1、納稅人不同類型的選擇：個(gè)體工商戶。獨(dú)資企業(yè)。合伙企業(yè) 。法人企業(yè)。個(gè)體工商戶、獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額為應(yīng)納稅所得額，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅而不需要繳納企業(yè)所得稅。法人企業(yè)按照稅法要求需要就其經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)繳納企業(yè)所得稅，若法人企業(yè)對(duì)自然人股東實(shí)施利潤(rùn)分配，還需要繳納20%的個(gè)人所得稅。 2.不同納稅人之間的轉(zhuǎn)化一般納稅人?小規(guī)模納稅人增值稅的納稅人分為一般納稅人和小規(guī)模納稅人。這兩種類型納稅人在征收增值稅時(shí)，計(jì)算方法和征管要求不同。一般納稅人實(shí)行進(jìn)項(xiàng)抵扣制，而小規(guī)模納稅人必須按照使用的簡(jiǎn)易計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅且不實(shí)行進(jìn)項(xiàng)抵扣制。無(wú)錫薪酬稅收籌劃一年多少錢

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