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“讓團(tuán)隊(duì)激情保鮮”的馭心術(shù)更多還是靠較好的企業(yè)文化建設(shè),卓有成效的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)活動。那么這里面較實(shí)用的莫屬拓展訓(xùn)練活動。有近七成企業(yè)培訓(xùn)者,都是待企業(yè)內(nèi)部價值觀爭執(zhí)或者團(tuán)隊(duì)激情出現(xiàn)問題的時候,來考慮做拓展訓(xùn)練。另外再加之它的操作成本低、可塑性強(qiáng),上海市內(nèi)拓展訓(xùn)練方案策劃、發(fā)現(xiàn)問題多方面,所以是很好的團(tuán)隊(duì)激情保鮮工具。如果有個別企業(yè)單位精力和能力允許,可以待做過半年以后再重復(fù)做一次拓展訓(xùn)練使培訓(xùn)持續(xù)保鮮。拓展訓(xùn)練作為一種全新的學(xué)習(xí)方式,正是傳統(tǒng)教育和電子化學(xué)習(xí)所無法觸及到的方面,上海市內(nèi)拓展訓(xùn)練方案策劃,上海市內(nèi)拓展訓(xùn)練方案策劃,不*更加注重人作為一個生命體的存在,更加注重人本身的社會需要,而且努力詮釋“我們用人在培訓(xùn),而不是用電腦;我們是在發(fā)展人,而不是在異化人”的獨(dú)特理念。一個拓展項(xiàng)目有一個強(qiáng)力而有意義的總結(jié)。上海市內(nèi)拓展訓(xùn)練方案策劃
野外做拓展訓(xùn)練中,面對高難度和高空體驗(yàn)時,個人是無法*用自己的力量來完成全部的課程訓(xùn)練的。自然,團(tuán)隊(duì)成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰(zhàn)的決定因素。當(dāng)每個參訓(xùn)人員成功完成訓(xùn)練科目時,一種自我成功的滿足感和與團(tuán)隊(duì)共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團(tuán)隊(duì)的支持與鼓勵,感謝隊(duì)友的關(guān)懷。此時,整個團(tuán)隊(duì)的士氣與戰(zhàn)斗力是在辦公室里從來不曾達(dá)到的。歸宿感是人的需求的一個重要層次。在進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練的過程中,員工在成功體驗(yàn)的同時體驗(yàn)到了成功,這種成功來源于同伴的幫助與支持,會讓員工在團(tuán)體中體會到一種歸宿的滿足感,會為所在的集體驕傲,會為自己所在這個集體而自豪。經(jīng)過這樣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)后,會加強(qiáng)員工的凝聚力而使其流動率和流失率有效減少。揚(yáng)州戶外拓展訓(xùn)練去處拓展訓(xùn)練使團(tuán)隊(duì)更富凝聚力。
公司開展的戶外拓展的好處還在于可以幫助員工綜合素質(zhì)的提升。作為管理者知道,一個人的今后發(fā)展如何,其實(shí)和他的情商是緊密聯(lián)系在一起的。更多的時候,大家沒有完成工作,沒有完成既定的工作目標(biāo),主要原因不是他業(yè)務(wù)知識不懂,也不是他不了解什么市場等等。重要的還是在于他有沒有在面臨失敗的時候,選擇堅持;在遭受挫折的時候,選擇思考;在面對巨大的壓力時,選擇勇往直前。 戶外體驗(yàn)式拓展對于企業(yè)的好處還在于可以節(jié)省成本。這種相對意義上,并不意味著拓展訓(xùn)練就便宜,或者說拓展訓(xùn)練的品質(zhì)得不到保證。每次拓展訓(xùn)練活動,都是在事先的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目課程下完成的,學(xué)員們需要關(guān)注這些項(xiàng)目本身。去帶著這些體驗(yàn)得到的知識去思考,去領(lǐng)悟。
很多企業(yè)由于缺乏重要理念,諸多問題隨之而來,如缺乏信任、懼怕爭執(zhí)、缺乏投入、逃避責(zé)任、無視結(jié)果等。通過開展拓展訓(xùn)練能使員工充分理解高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法和技巧。拓展訓(xùn)練融入了豐富的互動元素,令員工通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰(zhàn)的體驗(yàn)項(xiàng)目,增強(qiáng)自信心,發(fā)掘自我潛能,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。企業(yè)開展拓展訓(xùn)練能提升員工的綜合素質(zhì)能力,重點(diǎn)針對如何承受壓力、化解壓力,提升員工的忍耐力并激發(fā)潛能,放下生活、工作中的包袱,以更加積極的心態(tài)投入工作,來配合企業(yè)的發(fā)展。員工去體驗(yàn),獲得切身感受、體會,再通過激勵引導(dǎo),讓員工獲得心靈上的震撼、升華,達(dá)到拓展訓(xùn)練效果。拓展訓(xùn)練能讓員工之間進(jìn)行更和諧的溝通。
拓展訓(xùn)練是體驗(yàn)式的培訓(xùn),不是簡單的知識學(xué)習(xí),而是個人潛能的開發(fā)、引導(dǎo)與發(fā)掘,之后使學(xué)員達(dá)到完善自我,提高團(tuán)隊(duì)意識的雙重升華,是一個漸進(jìn)的過程。要與參與人員深入溝通。要讓每一個員工認(rèn)真對待,不能簡單的當(dāng)作游戲來玩,講清楚培訓(xùn)的目標(biāo)、目的與達(dá)到的效果,不妨也與企業(yè)的各項(xiàng)管理或升遷等結(jié)合起來進(jìn)行前期宣傳,引起全員的重視。從人力資源的角度來講,人才的培養(yǎng)是要分層次、梯隊(duì)。培訓(xùn)對象的確認(rèn)將決定培訓(xùn)效果的好壞。要根據(jù)企業(yè)人才的資歷、學(xué)歷、職位、業(yè)績、日常表現(xiàn)等各項(xiàng)指標(biāo)嚴(yán)格把關(guān)參加每次培訓(xùn)的人數(shù)與對象,這樣才不會有誤傳信息與培訓(xùn)不匹配的現(xiàn)象出現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練的對象較好是一個層級人員或是一個工作時合作關(guān)系比較多的部門與個人參與,效果會更佳。拓展訓(xùn)練提高工作效率,提升任務(wù)成功率。揚(yáng)州戶外拓展訓(xùn)練去處
在拓展訓(xùn)練中,學(xué)員全身心投入,在一次次困難面前不斷地挑戰(zhàn)自我激發(fā)潛力。上海市內(nèi)拓展訓(xùn)練方案策劃
通過拓展訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)成員可增強(qiáng)以下品質(zhì)積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展訓(xùn)練的精神重要。以開放的心態(tài),應(yīng)對變化,積極進(jìn)取。從我做起,環(huán)境因我而變;坐言起行,言必行,行必果。人和事因認(rèn)真而完美,注重細(xì)節(jié)是專業(yè)化的表現(xiàn)。各司其職,獨(dú)擋一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。一個人走得快,一群人走得遠(yuǎn)。局部利益服從整體利益;以多贏的心態(tài)創(chuàng)造較大動力。增進(jìn)員工之間的感情,因?yàn)楹芏嘤螒蛐枰蠹业膮f(xié)助與配合;有些游戲讓大家感悟成員之間的相互幫助與支持。上海市內(nèi)拓展訓(xùn)練方案策劃
上海眾羿企業(yè)管理咨詢有限公司主要經(jīng)營范圍是教育培訓(xùn),擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場口碑。公司業(yè)務(wù)分為團(tuán)建活動策劃,新員工拓展培訓(xùn),上海拓展訓(xùn)練,年會活動策劃等,目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn),為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司從事教育培訓(xùn)多年,有著創(chuàng)新的設(shè)計、強(qiáng)大的技術(shù),還有一批**的專業(yè)化的隊(duì)伍,確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。在社會各界的鼎力支持下,持續(xù)創(chuàng)新,不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn),為客戶成功提供堅實(shí)有力的支持。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/2633991.html
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