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拓展訓(xùn)練可以改變學(xué)員對(duì)人對(duì)事的態(tài)度和認(rèn)知。比如,原來很討厭的一位同事,一起參加完拓展訓(xùn)練就不反感了,甚至開始喜歡或接納;再比如,原來認(rèn)為工作中只要完成好自己的工作就行了,言行舉止與眾不同與他人無關(guān),參加完拓展訓(xùn)練會(huì)重新認(rèn)識(shí)個(gè)人與集體之間的關(guān)系。這種態(tài)度與認(rèn)知的改變會(huì)改變學(xué)員在工作和生活中的行為。但這種改變有時(shí)不太明顯、有時(shí)不會(huì)馬上看到。拓展訓(xùn)練效果持久的方法與路徑。我們都知道一個(gè)習(xí)慣的養(yǎng)成需要21天,這是簡單的習(xí)慣,有些難度大的習(xí)慣需要更久,三個(gè)月、六個(gè)月甚至一年。如果員工在初期改變時(shí),蘇州國內(nèi)拓展訓(xùn)練費(fèi)用,遇到了組織內(nèi)、同事間的障礙,這種改變很可能會(huì)中斷,回到過去舒適的狀態(tài)。改變是一扇從內(nèi)而外開啟的窗戶,我們能做的就是激發(fā)員工改變的動(dòng)機(jī),而組織能做的是讓改變持久的環(huán)境,蘇州國內(nèi)拓展訓(xùn)練費(fèi)用。這才是拓展訓(xùn)練,蘇州國內(nèi)拓展訓(xùn)練費(fèi)用、拓展培訓(xùn)效果持久的正確姿勢。拓展訓(xùn)練使學(xué)員改善人際關(guān)系,更為融洽地與群體合作。蘇州國內(nèi)拓展訓(xùn)練費(fèi)用
建立不錯(cuò)的的團(tuán)隊(duì)需要經(jīng)過艱辛的工作和努力,在日趨激烈的市場競爭中,越來越多的企業(yè)在培訓(xùn)員工知識(shí)技能的同時(shí),更加注重團(tuán)隊(duì)合作和提高、改善員工的心理素質(zhì),當(dāng)中戶外拓展培訓(xùn)已成為較為有效的培訓(xùn)方法之一。以體驗(yàn),分享為教學(xué)形式的拓展訓(xùn)練的出現(xiàn),打破了傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式,并不灌輸你某種知識(shí)或訓(xùn)練某種技巧,而是設(shè)定一個(gè)特殊的環(huán)境,讓你直接參與整個(gè)教學(xué)過程。吸收了國外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn),在參與、訓(xùn)練中通過設(shè)計(jì) 富有挑戰(zhàn)性與思想性的戶外活動(dòng),培養(yǎng)人們積極的,生活態(tài)度與團(tuán)隊(duì)合作精神。教官充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性,投入到每個(gè)項(xiàng)目中,讓學(xué)員體驗(yàn),面對(duì)各種不同的環(huán)境及挑戰(zhàn),學(xué)習(xí)解決問題。 通過看、聽、行動(dòng)、體驗(yàn)、分享交流與總結(jié)相結(jié)合的“立體式”培訓(xùn),以小組討論;角色的模仿;團(tuán)體互動(dòng)、腦力激蕩等方式讓學(xué)員切身的感受、體會(huì)、領(lǐng)悟。蘇州國內(nèi)拓展訓(xùn)練費(fèi)用拓展訓(xùn)練塑造更完美的企業(yè)文化。
很多企業(yè)由于缺乏重要理念,諸多問題隨之而來,如缺乏信任、懼怕爭執(zhí)、缺乏投入、逃避責(zé)任、無視結(jié)果等。通過開展拓展訓(xùn)練能使員工充分理解高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法和技巧。拓展訓(xùn)練融入了豐富的互動(dòng)元素,令員工通過形式多樣、生動(dòng)有趣、充滿挑戰(zhàn)的體驗(yàn)項(xiàng)目,增強(qiáng)自信心,發(fā)掘自我潛能,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。企業(yè)開展拓展訓(xùn)練能提升員工的綜合素質(zhì)能力,重點(diǎn)針對(duì)如何承受壓力、化解壓力,提升員工的忍耐力并激發(fā)潛能,放下生活、工作中的包袱,以更加積極的心態(tài)投入工作,來配合企業(yè)的發(fā)展。員工去體驗(yàn),獲得切身感受、體會(huì),再通過激勵(lì)引導(dǎo),讓員工獲得心靈上的震撼、升華,達(dá)到拓展訓(xùn)練效果。
野外做拓展訓(xùn)練中,面對(duì)高難度和高空體驗(yàn)時(shí),個(gè)人是無法*用自己的力量來完成全部的課程訓(xùn)練的。自然,團(tuán)隊(duì)成員的支持與吶喊成為了每個(gè)人完成自我挑戰(zhàn)的決定因素。當(dāng)每個(gè)參訓(xùn)人員成功完成訓(xùn)練科目時(shí),一種自我成功的滿足感和與團(tuán)隊(duì)共同努力成功的成就感油然而生。每個(gè)人會(huì)從心底感謝團(tuán)隊(duì)的支持與鼓勵(lì),感謝隊(duì)友的關(guān)懷。此時(shí),整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣與戰(zhàn)斗力是在辦公室里從來不曾達(dá)到的。歸宿感是人的需求的一個(gè)重要層次。在進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練的過程中,員工在成功體驗(yàn)的同時(shí)體驗(yàn)到了成功,這種成功來源于同伴的幫助與支持,會(huì)讓員工在團(tuán)體中體會(huì)到一種歸宿的滿足感,會(huì)為所在的集體驕傲,會(huì)為自己所在這個(gè)集體而自豪。經(jīng)過這樣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)后,會(huì)加強(qiáng)員工的凝聚力而使其流動(dòng)率和流失率有效減少。拓展訓(xùn)練幫助個(gè)人成長,提高參訓(xùn)者的自信心,意志能力。
很長一段時(shí)間,只要提到企業(yè)培訓(xùn),很多人想到的點(diǎn)是文憑培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn),似乎這才是真正意義上的培訓(xùn),才是有用的培訓(xùn),因?yàn)檫@些東西都是看得見摸得著的。實(shí)際上,自從1994年中國內(nèi)地引入“拓展培訓(xùn)”這一詞以來,中國的培訓(xùn)模式就已開始悄悄轉(zhuǎn)變,拓展培訓(xùn)也被更多企業(yè)所接受。經(jīng)過近20年的發(fā)展,拓展培訓(xùn)從無到有,從不被認(rèn)可到廣泛應(yīng)用,已在企業(yè)的團(tuán)隊(duì)介紹中發(fā)揮著重要的精神導(dǎo)師作用。只要身在市場,就有競爭,尤其是對(duì)于拓展訓(xùn)練這一行業(yè)而言,面臨的壓力要比其他行業(yè)更重,競爭力也激烈地多,也更混亂。因?yàn)檫@一行業(yè)無法從短期看到效果,也不像一般的技能培訓(xùn)一般,從分?jǐn)?shù)和操作技能上立馬見分曉。必須在潛移默化中,不斷磨合,不斷累積,才能在一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻看到成效。拓展訓(xùn)練挖掘員工的內(nèi)在能量,使之聚合,并在工作中全部釋放出來。蘇州國內(nèi)拓展訓(xùn)練費(fèi)用
戶外拓展訓(xùn)練不*使員工在工作之余得到了放松,也對(duì)“團(tuán)隊(duì)精神”有了更直觀的理解。蘇州國內(nèi)拓展訓(xùn)練費(fèi)用
拓展訓(xùn)練能讓學(xué)員在共同訓(xùn)練中體驗(yàn)成功與失敗,享受快樂與心酸。通過設(shè)計(jì)特殊情景模式拓展訓(xùn)練項(xiàng)目,讓參與者充分釋放生活,工作,學(xué)習(xí)等各方面的壓力,達(dá)到更好地調(diào)節(jié)心理平衡他人進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào),培養(yǎng)毅力,責(zé)任感以及積極的價(jià)值觀,使學(xué)員更深刻理解團(tuán)隊(duì)的力量,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員強(qiáng)烈的榮譽(yù)感與歸屬感,建立團(tuán)隊(duì)之間彼此的信任,理解,關(guān)愛,懂得幫助別人就是幫助自己?,F(xiàn)代社會(huì),各種無形壓力越來越多。許多人感到無所適從難以適應(yīng)。通過參加特設(shè)場景的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目,充分發(fā)揮你的語言表達(dá)能力,和社會(huì)交往能力。項(xiàng)中不斷的個(gè)人與個(gè)人,個(gè)人與集體,集體與集體間的交流與溝通,對(duì)參訓(xùn)人員的語言表達(dá)和社會(huì)適應(yīng)能力提出很大的挑戰(zhàn)。這種交流方式,可以是語言的交流也可以是非語言的交流,在這種參訓(xùn)項(xiàng)目你的潛能無形中被挖掘出來。蘇州國內(nèi)拓展訓(xùn)練費(fèi)用
上海眾羿企業(yè)管理咨詢有限公司致力于教育培訓(xùn),是一家服務(wù)型公司。眾羿拓展致力于為客戶提供良好的團(tuán)建活動(dòng)策劃,新員工拓展培訓(xùn),上海拓展訓(xùn)練,年會(huì)活動(dòng)策劃,一切以用戶需求為中心,深受廣大客戶的歡迎。公司注重以質(zhì)量為中心,以服務(wù)為理念,秉持誠信為本的理念,打造教育培訓(xùn)良好品牌。眾羿拓展秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營理念,全力打造公司的重點(diǎn)競爭力。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/2665655.html
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