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如何利用稅收籌劃來幫助人力資源公司合理合法地減輕稅收負(fù)擔(dān):第1種是人事外包服務(wù)可能大家對(duì)這種形式比較陌生,人事外包簡單來說就是企業(yè)把一些非中心的部門,既節(jié)省了企業(yè)的管理成本,還獲得了更加專業(yè)的服務(wù),這部分業(yè)務(wù)外包的范圍也很廣,從基本的人事外包能夠涉及到制度、創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度、薪資方案設(shè)計(jì)等等服務(wù)。也是中小企業(yè)中比較常見的操作。1、需要辦理人事外包資質(zhì);2、可以辦理差額納稅,降低人事外包服務(wù)費(fèi)部分納稅。第2種是靈活用工形式這種就業(yè)形式是將公司與職工之間的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N服務(wù)形式,我們可以充分利用委托代征,將高稅率的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為低稅率的商業(yè)性質(zhì),蘇州職工薪酬稅收籌劃收費(fèi)。1、不需要辦理資質(zhì),蘇州職工薪酬稅收籌劃收費(fèi),蘇州職工薪酬稅收籌劃收費(fèi),結(jié)算服務(wù)費(fèi)要有委托代征資格;2、解決用工社保成本和用工風(fēng)險(xiǎn)。通過專業(yè)的籌劃方案,企業(yè)可以調(diào)整企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)流程,實(shí)現(xiàn)利潤較大化。蘇州職工薪酬稅收籌劃收費(fèi)
稅收籌劃,這幾個(gè)問題不能忽略:靠前,嚴(yán)守法律“紅線”,不違法企業(yè)稅收籌劃的前提是別違法,別帶來風(fēng)險(xiǎn),即要在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。所以,企業(yè)財(cái)務(wù)人員在開展籌劃工作時(shí),不能只關(guān)注減少納稅支出,而應(yīng)把防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)放在靠前位。合法性,是稅收籌劃的關(guān)鍵所在,這是其有別于偷稅、漏稅等違法節(jié)稅的本質(zhì)所在第二,準(zhǔn)確利用稅收優(yōu)惠政策利用稅收優(yōu)惠政策來進(jìn)行節(jié)稅,財(cái)務(wù)人員需注意:一定要正確恰當(dāng)利用稅收政策,而不要曲解稅收政策。另外,利用稅收政策來節(jié)稅不能過于激進(jìn),而應(yīng)慎用政策。金融業(yè)稅收籌劃哪家專業(yè)有利于國家稅收政策法規(guī)的落實(shí)。
對(duì)稅收籌劃認(rèn)識(shí)的幾大誤區(qū):1.把扭曲業(yè)務(wù)真相少交稅當(dāng)稅收籌劃較常見的做法是對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行包裝,模糊它本來的面目,以期達(dá)到享受稅收優(yōu)惠的目的,或者達(dá)到享受低稅率的目的。如把項(xiàng)目交付合同包裝為技術(shù)開發(fā)合同,把產(chǎn)品銷售合同包裝為服務(wù)交付合同。這樣的做法是經(jīng)不起詳細(xì)審視的,也不能稱之為稅收籌劃。2.把虛增成本費(fèi)用當(dāng)稅收籌劃虛增成本費(fèi)用的目的是為了少交企業(yè)所得稅。虛增成本費(fèi)用有兩種表現(xiàn)形式,一是把與公司經(jīng)營不相關(guān)的費(fèi)用拿到公司報(bào)銷,二是買票入賬。后者的性質(zhì)無疑更惡劣。虛增成本費(fèi)用以前較常見,現(xiàn)在隨著發(fā)票管理日趨嚴(yán)格,隨便找發(fā)票入賬的做法越來越難操作了。
稅收籌劃有很多種方法:1.利用存貨計(jì)價(jià)方法開展稅收籌劃,即存貨計(jì)價(jià)方法不同,企業(yè)營業(yè)成本就不同,從而影響應(yīng)稅利潤,進(jìn)而影響所得稅,采用何種方法為佳,應(yīng)根據(jù)情況而定,在物價(jià)上漲時(shí),應(yīng)選擇先進(jìn)先出法,可以使期末存貨成本降低,銷貨成本提高,從而減輕企業(yè)所得稅負(fù)擔(dān);而在物價(jià)上下波動(dòng)的情況下,宜選擇加權(quán)平均法或移動(dòng)平均法,可以避免因各期利潤變動(dòng)造成企業(yè)各期應(yīng)稅所得上下波動(dòng)而增加企業(yè)安排資金的難度。2.利用收入確認(rèn)時(shí)間的選擇開展稅務(wù)籌劃;3.利用費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的選擇開展稅務(wù)籌劃如業(yè)務(wù)招待費(fèi)、公益救濟(jì)性捐贈(zèng)等應(yīng)準(zhǔn)確掌握允許列支的限額,將限額內(nèi)的部分充分列支。稅收籌劃能增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,降低納稅成本,所以稅收籌劃逐漸發(fā)展為企業(yè)財(cái)務(wù)決策的重要部分,是企業(yè)維護(hù)自己權(quán)益的一種復(fù)雜決策過程。充分利用優(yōu)惠條款國家和機(jī)構(gòu)相關(guān)部門為了鼓勵(lì)企業(yè)的某些行為。
企業(yè)涉稅的痛點(diǎn):企業(yè)普遍存在的涉稅痛點(diǎn)有以下四個(gè)方面:1、無票支出,企業(yè)利潤虛高。企業(yè)在很多場(chǎng)景下有支出,但拿不到發(fā)票,會(huì)造成企業(yè)的利潤是虛高的。虛高的這部分利潤是要交企業(yè)所得稅的,之后股東在分紅再交股東分紅的稅,企業(yè)沒掙到這部分錢反而要承擔(dān)稅費(fèi)是很冤枉的。2、企業(yè)高管、高技術(shù)人員、銷售收入高,導(dǎo)致個(gè)稅成本高。工資薪金個(gè)稅稅率適用3-45%,一些高收入人群很多會(huì)達(dá)到15%-20%,甚至30-35%。很多企業(yè)會(huì)把工資拆成內(nèi)外兩部分,企業(yè)發(fā)一部分,另外一部分由人力資源外包公司、福利平臺(tái)等第三方公司代發(fā),也有企業(yè)要求員工找一些發(fā)票來報(bào)銷,還有的企業(yè)虛增人頭去冒領(lǐng)。利用稅法中的漏洞、空白獲取稅收利益的籌劃。金融業(yè)稅收籌劃哪家專業(yè)
納稅人應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注稅收政策方面的變化,并及時(shí)做好稅務(wù)籌劃方案的調(diào)整。蘇州職工薪酬稅收籌劃收費(fèi)
稅收籌劃要注意的問題:基礎(chǔ)認(rèn)知程度造成的風(fēng)險(xiǎn)我國稅務(wù)優(yōu)惠政策上具有很強(qiáng)的時(shí)效性,而且每一項(xiàng)優(yōu)惠政策都有明確的條件限制.中小企業(yè)開展稅收籌劃,需要良好的基礎(chǔ)條件,就是說企業(yè)的管理決策領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)稅收籌劃的認(rèn)識(shí)程度,企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理水平,企業(yè)涉稅的誠信等方面的基礎(chǔ)條件。要是企業(yè)老板財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)這些方面不了解,不 看重,覺得籌劃是找路子找票子鉆國家的空子,做假賬少納稅等,在這種的基礎(chǔ)上開展稅務(wù)籌劃,極其危險(xiǎn)!項(xiàng)目不明確造成 的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的運(yùn)營,生產(chǎn),經(jīng)營,規(guī)劃等各個(gè)方面,涉及到增值稅所得稅附加稅股東分紅等相關(guān)全部的稅種.要是企業(yè)的稅收方面不滿足生產(chǎn)經(jīng)營的客觀規(guī)定,稅負(fù)減小過度而打亂了企業(yè)正常的經(jīng)營理財(cái)制度,企業(yè)自身的經(jīng)營機(jī)制的混亂,進(jìn)而造成 企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生了。蘇州職工薪酬稅收籌劃收費(fèi)
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/2741131.html
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