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稅收籌劃,這幾個(gè)問(wèn)題不能忽略:1.忠于企業(yè)業(yè)務(wù)“原貌”企業(yè)開(kāi)展稅務(wù)籌劃,財(cái)務(wù)人員一定要注重還原企業(yè)業(yè)務(wù)真實(shí)面貌,切不可背離真實(shí)業(yè)務(wù),否則將與偷稅無(wú)異,較終也將遭受相關(guān)處罰或法律制裁。2.關(guān)注財(cái)稅新政國(guó)家減稅降費(fèi)力度之大,可謂前所未有,因此這是中小企業(yè)節(jié)稅較好的時(shí)代。所以,南京公司稅收籌劃哪家好,中小企業(yè)想要減少納稅支出,南京公司稅收籌劃哪家好,就要注重及時(shí)跟進(jìn)財(cái)稅新政策,以運(yùn)用稅收優(yōu)惠來(lái)合理納稅??梢詮囊幌聝煞矫骊P(guān)注:首先,南京公司稅收籌劃哪家好,要關(guān)注稅率的跳躍點(diǎn)其次,要充分了解新頒布的稅收政策。在學(xué)習(xí)新頒布的稅收政策時(shí),要關(guān)注以下幾個(gè)方面,即政策變化、政策的籌劃空間、適用條件、政策的有效期限。對(duì)國(guó)家稅收優(yōu)惠政策及地域性各項(xiàng)政策的充足了解,充分合法合理的運(yùn)用各項(xiàng)政策。南京公司稅收籌劃哪家好
稅收籌劃三個(gè)要點(diǎn):1.合理合法這里的合理合法并不是強(qiáng)詞奪理或是鉆法律漏洞,而是真正切實(shí)地將國(guó)家給予行業(yè)和地區(qū)的稅收優(yōu)惠和政策應(yīng)用轉(zhuǎn)化。其相關(guān)的交易形式和申報(bào)等均符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,同樣交易的性質(zhì)也一定是與稅收立法目的相符合的。2.事前規(guī)劃沒(méi)有任何成功的稅籌是基于業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)結(jié)束后設(shè)計(jì)的,這個(gè)時(shí)候感覺(jué)稅負(fù)重,想尋求方法節(jié)約稅款一定屬于違規(guī)行為。企業(yè)較優(yōu)稅務(wù)搭建是頂層設(shè)計(jì),自上而下地優(yōu)化自身架構(gòu),而且越早改變、越早規(guī)劃,自身改變成本就越小、操作難度就越低。3.架構(gòu)統(tǒng)籌好的稅務(wù)規(guī)劃一定不是某些具體的方案,而是思路清晰的從戰(zhàn)略架構(gòu)、商業(yè)模式、稅務(wù)管理三個(gè)角度入手,結(jié)合企業(yè)實(shí)際判斷所處情況,發(fā)展可能,以及給出切實(shí)可行的方案。南京公司稅收籌劃哪家好租賃可以避免企業(yè)購(gòu)買機(jī)器設(shè)備的負(fù)擔(dān)和免遭設(shè)備陳舊過(guò)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)。
何謂避稅:避稅是指以少繳稅為主要目的,采用非常規(guī)人為安排,人為制造一個(gè)交易,達(dá)到減少、免除、推遲納稅或達(dá)到退稅的目的,避稅與不具有合理商業(yè)目的人為安排是同一概念?!氨芏悺币辉~在稅法文件中未曾見(jiàn)過(guò),從百度百科中,我們可見(jiàn)“避稅是合法但不合理的稅收安排”。我們國(guó)家征稅實(shí)行稅收法治原則、依法行政原則,合理性原則在行政法上*是約束行政部門的原則,宏觀上的“合理性”無(wú)法做到執(zhí)行統(tǒng)一的目的,會(huì)形成更多的尋租空間及社會(huì)不公,因此,在我國(guó)處理的避稅案件少之又少。我國(guó)稅法執(zhí)行層面的避稅更多的是通過(guò)“不具有合理商業(yè)目的”的規(guī)定來(lái)調(diào)整的,即不具有合理商業(yè)目的制造交易進(jìn)行安排就是避稅。我國(guó)稅務(wù)部門通過(guò)企業(yè)所得稅的政策規(guī)定調(diào)整的避稅、不合理商業(yè)目的案例,主要是指通過(guò)關(guān)聯(lián)方交易實(shí)現(xiàn)利益轉(zhuǎn)嫁從而達(dá)到納稅轉(zhuǎn)移或不征稅的目標(biāo),尤其是通過(guò)境外關(guān)聯(lián)方交易進(jìn)行的稅收利益轉(zhuǎn)嫁。
企業(yè)涉稅的痛點(diǎn):企業(yè)普遍存在的涉稅痛點(diǎn)有以下四個(gè)方面:1、無(wú)票支出,企業(yè)利潤(rùn)虛高。企業(yè)在很多場(chǎng)景下有支出,但拿不到發(fā)票,會(huì)造成企業(yè)的利潤(rùn)是虛高的。虛高的這部分利潤(rùn)是要交企業(yè)所得稅的,之后股東在分紅再交股東分紅的稅,企業(yè)沒(méi)掙到這部分錢反而要承擔(dān)稅費(fèi)是很冤枉的。2、企業(yè)高管、高技術(shù)人員、銷售收入高,導(dǎo)致個(gè)稅成本高。工資薪金個(gè)稅稅率適用3-45%,一些高收入人群很多會(huì)達(dá)到15%-20%,甚至30-35%。很多企業(yè)會(huì)把工資拆成內(nèi)外兩部分,企業(yè)發(fā)一部分,另外一部分由人力資源外包公司、福利平臺(tái)等第三方公司代發(fā),也有企業(yè)要求員工找一些發(fā)票來(lái)報(bào)銷,還有的企業(yè)虛增人頭去冒領(lǐng)。利用費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的選擇開(kāi)展稅務(wù)籌劃如業(yè)務(wù)招待費(fèi)。
稅收籌劃基本原則:頂層設(shè)計(jì)通常指組織架構(gòu)。組織通常為了實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而設(shè)立,經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是特定的,實(shí)現(xiàn)方式是多種多樣的,不同組織架構(gòu)用到不同的主體,而主體是決定稅收結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵。一旦組織架構(gòu)形成,整體稅收結(jié)構(gòu)基本確定。事后調(diào)整組織架構(gòu)會(huì)涉及股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)收購(gòu)、清算等事宜,因此稅收籌劃越早,成本越低。組織架構(gòu)設(shè)計(jì)要著眼長(zhǎng)期發(fā)展,充分預(yù)計(jì)行業(yè)和組織的發(fā)展趨勢(shì),以及組織戰(zhàn) 略的變化,設(shè)計(jì)出更合理的組織架構(gòu)。例如現(xiàn)金流充裕的行業(yè),組織在初期需要資金拓展業(yè)務(wù),后期可能傾向于分配股利,在設(shè)計(jì)組織架構(gòu)時(shí),應(yīng)當(dāng)充分考慮未來(lái)的需要,畢竟調(diào)整組織架構(gòu)的成本太高了。能夠合理預(yù)計(jì)發(fā)生額的費(fèi)用、損失,采用預(yù)提方式及時(shí)入帳。企業(yè)所得稅稅收籌劃哪家好
務(wù)必借助至上而下的相互配合,離開(kāi)管理決策的支持,就毫無(wú)意義可言。南京公司稅收籌劃哪家好
領(lǐng)導(dǎo)要掌握納稅籌劃: 企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下較明顯的特征便是它的盈利性,它追求的是稅后盈利的較大化,理所應(yīng)當(dāng)應(yīng)強(qiáng)調(diào)納稅籌劃的運(yùn)用。但在達(dá)到實(shí)的法人治理結(jié)構(gòu)中,經(jīng)營(yíng)管理才通常并非企業(yè)的股權(quán)所有者,在這種現(xiàn)況下,領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)考慮到自已的政績(jī)、考核激勵(lì)機(jī)構(gòu)先進(jìn)要素,考慮到的大多數(shù)是企業(yè)利潤(rùn)總額的較大化。而利潤(rùn)總額的較大化與稅后盈利的較大化又常常是一對(duì)矛盾體。 稅收籌劃作為一項(xiàng)嚴(yán)密細(xì)致的規(guī)劃性工作,務(wù)必借助至上而下的相互配合,離開(kāi)管理決策的支持,就毫無(wú)意義可言。南京公司稅收籌劃哪家好
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