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稅收籌劃實(shí)際應(yīng)用:籌資過程中的稅收籌劃 籌集資金是企業(yè)開展經(jīng)營活動的先決條件,企業(yè)可以從多種渠道以不同方式籌集所需的資金,這就需要進(jìn)行籌資決策。在籌資決策中進(jìn)行稅收籌劃,有助于企業(yè)降低資金成本,優(yōu)化資金結(jié)構(gòu),增加所有者收益。一般來講,企業(yè)進(jìn)行外部資金籌措有發(fā)行錢和卷兩種形式,從不同角度看,這兩種形式各有利弊。就企業(yè)稅收籌劃來講,發(fā)行卷比發(fā)行錢更為有利。這是因?yàn)?,發(fā)行卷所發(fā)生的手續(xù)費(fèi)及利息支出,依照財務(wù)制度規(guī)定可以計入企業(yè)的在建工程或財務(wù)費(fèi)用。財務(wù)費(fèi)用作為抵稅項(xiàng)目可在稅前列支,企業(yè)也就可以少納所得稅。而發(fā)行錢支付給股東的股利卻是由稅后利潤支付的,較發(fā)行卷方案要多納所得稅。因此,企業(yè)籌資時在不違反國家經(jīng)濟(jì)政策的前提下,可通過稅收籌劃既能實(shí)現(xiàn)資金的籌措又可達(dá)到節(jié)稅增資的目的。當(dāng)然,應(yīng)該注意到,南京職工薪酬稅收籌劃哪家好,南京職工薪酬稅收籌劃哪家好,在籌資決策的稅收籌劃中,南京職工薪酬稅收籌劃哪家好,有時稅收負(fù)擔(dān)的減少并不一定等于所有者收益的增加。因此,不能只關(guān)注籌資中的所得稅,而必須以企業(yè)是否能獲得稅后較***作為選擇籌資方案的標(biāo)準(zhǔn)。合法性合法性指的是稅務(wù)籌劃只能在稅收法律許可的范圍內(nèi)進(jìn)行。南京職工薪酬稅收籌劃哪家好
避稅籌劃:是指納稅人采用非違法手段(即表面上符合稅法條文但實(shí)質(zhì)上違背立法精神的手段),利用稅法中的漏洞、空白獲取稅收利益的籌劃。納稅籌劃既不違法也不合法,與納稅人不尊重法律的偷逃稅有著本質(zhì)區(qū)別。國家只能采取反避稅措施加以控制(即不斷地完善稅法,填補(bǔ)空白,堵塞漏洞)。節(jié)稅籌劃;是指納稅人在不違背立法精神的前提下,充分利用稅法中固有的起征點(diǎn)、減免稅等一系列的優(yōu)惠政策,通過對籌資、投資和經(jīng)營等活動的巧妙安排,達(dá)到少繳稅甚至不繳稅目的的行為。轉(zhuǎn)嫁籌劃:是指納稅人為了達(dá)到減輕稅負(fù)的目的,通過價格調(diào)整將稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁給他人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)行為。南京職工薪酬稅收籌劃哪家好用足用好稅收優(yōu)惠政策。近年來,為了幫助企業(yè)"減稅減虧"。
什么是稅務(wù)籌劃:直接利用籌劃法國家為了實(shí)現(xiàn)總體經(jīng)濟(jì)目標(biāo),從宏觀上調(diào)控經(jīng)濟(jì),引導(dǎo)資源流向,制定了許多的稅收優(yōu)惠政策。對于納稅人利用稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行籌劃,國家是支持與鼓勵的,因?yàn)榧{稅人對稅收優(yōu)惠政策利用的越多,越有利于國家特定政策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此,納稅人可以光明正大地利用優(yōu)惠政策為自己企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動服務(wù)。地點(diǎn)流動籌劃法納稅人可以根據(jù)需要,或者選擇在優(yōu)惠地區(qū)注冊,或者將現(xiàn)時不太景氣的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到優(yōu)惠地區(qū),以充分享受稅收優(yōu)惠政策,減輕企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān),提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。創(chuàng)造條件籌劃法納稅人創(chuàng)造條件使自己符合稅收優(yōu)惠規(guī)定或者通過在某些能享受優(yōu)惠待遇的企業(yè)或產(chǎn)業(yè)、行業(yè),使自己符合優(yōu)惠條件,從而享受優(yōu)惠待遇。
稅收籌劃基本原則:頂層設(shè)計通常指組織架構(gòu)。組織通常為了實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)營目標(biāo)而設(shè)立,經(jīng)營目標(biāo)是特定的,實(shí)現(xiàn)方式是多種多樣的,不同組織架構(gòu)用到不同的主體,而主體是決定稅收結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵。一旦組織架構(gòu)形成,整體稅收結(jié)構(gòu)基本確定。事后調(diào)整組織架構(gòu)會涉及股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)收購、清算等事宜,因此稅收籌劃越早,成本越低。組織架構(gòu)設(shè)計要著眼長期發(fā)展,充分預(yù)計行業(yè)和組織的發(fā)展趨勢,以及組織戰(zhàn) 略的變化,設(shè)計出更合理的組織架構(gòu)。例如現(xiàn)金流充裕的行業(yè),組織在初期需要資金拓展業(yè)務(wù),后期可能傾向于分配股利,在設(shè)計組織架構(gòu)時,應(yīng)當(dāng)充分考慮未來的需要,畢竟調(diào)整組織架構(gòu)的成本太高了。已發(fā)生費(fèi)用及時核銷入帳,如已發(fā)生的壞帳、存貨盤虧及毀損的合理部分都應(yīng)及早列作費(fèi)用。
如何利用稅收籌劃來幫助人力資源公司合理合法地減輕稅收負(fù)擔(dān):第1種是人事外包服務(wù)可能大家對這種形式比較陌生,人事外包簡單來說就是企業(yè)把一些非中心的部門,既節(jié)省了企業(yè)的管理成本,還獲得了更加專業(yè)的服務(wù),這部分業(yè)務(wù)外包的范圍也很廣,從基本的人事外包能夠涉及到制度、創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度、薪資方案設(shè)計等等服務(wù)。也是中小企業(yè)中比較常見的操作。1、需要辦理人事外包資質(zhì);2、可以辦理差額納稅,降低人事外包服務(wù)費(fèi)部分納稅。第2種是靈活用工形式這種就業(yè)形式是將公司與職工之間的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N服務(wù)形式,我們可以充分利用委托代征,將高稅率的勞動力轉(zhuǎn)化為低稅率的商業(yè)性質(zhì)。1、不需要辦理資質(zhì),結(jié)算服務(wù)費(fèi)要有委托代征資格;2、解決用工社保成本和用工風(fēng)險。進(jìn)而產(chǎn)生的規(guī)劃成果和規(guī)劃成本不是自己想要的結(jié)果。無錫房地產(chǎn)稅收籌劃公司推薦
對國家稅收優(yōu)惠政策及地域性各項(xiàng)政策的充足了解,充分合法合理的運(yùn)用各項(xiàng)政策。南京職工薪酬稅收籌劃哪家好
在稅收籌劃過程中需要遵循的基本原則主要包括以下幾個方面:納稅籌劃產(chǎn)生的主觀原因任何納稅籌劃行為,其產(chǎn)生的根本原因都是經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動,即經(jīng)濟(jì)主體為追求自身經(jīng)濟(jì)利益的較大化。我國對一部分國營企業(yè)、集體企業(yè)、個體經(jīng)營者所做的調(diào)查表明,絕大多數(shù)企業(yè)有到經(jīng)濟(jì)特區(qū)、開發(fā)區(qū)及稅收優(yōu)惠地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的愿望和要求,其主要原因是稅收負(fù)擔(dān)輕、納稅額較少。我們知道,利潤等于收入減去成本(不包括稅收)再減去稅收,在收入不變的情況下,降低企業(yè)或個人的費(fèi)用成本及稅收支出,可以獲取更大的經(jīng)濟(jì)收益。很明顯,稅收作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的支出項(xiàng)目,應(yīng)該越少越好,無論它是怎樣的公正合理,都意味著納稅人直接經(jīng)濟(jì)利益的一種損失。南京職工薪酬稅收籌劃哪家好
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/2892546.html
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