委托人：某陶瓷有限公司

案情簡介：委托人于2014年5月6日委托律所律師為其公司擔(dān)任2014年度的法律顧問。接受委托后，律所律師立即到該陶瓷有限公司進(jìn)行初檢，通過初檢反饋出，該公司現(xiàn)急需處理商標(biāo)注冊及公司員工制度等事宜，律所律師馬上制定相應(yīng)的初檢報告，**律師咨詢在線，同時立即聯(lián)系商標(biāo)代理公司，了解商標(biāo)注冊及轉(zhuǎn)讓所需的相關(guān)文件。

提供法律顧問服務(wù)的一年里，律所律師為該陶瓷有限公司解答了涉及法律方面的事務(wù)咨詢；草擬、審查，**律師咨詢在線、修改該公司的法律事務(wù)文書；為該公司提供法律意見，準(zhǔn)備或?qū)徍怂璧馁Y料及有關(guān)的法律法規(guī)，**律師咨詢在線，協(xié)助制定談判方案；為該公司經(jīng)營管理決策或重大事項的決策提供法律意見，或依法進(jìn)行論證等法律服務(wù)。

企業(yè)可以隨意取消offer？

企業(yè)在招聘員工時，通常都會使用到Offer Letter，也就是我們常說的錄用通知書。

但在該應(yīng)聘者報到前，如果企業(yè)又物色到了更好的員工，那大多數(shù)企業(yè)會選擇取消之前發(fā)送的錄用通知書，留下更適合企業(yè)發(fā)展的人才。

從企業(yè)的角度看，為崗位篩選更合適的人才本身沒有錯，但對于被取消錄用的員工來說，這顯然是不公平的。

錄用通知書一旦由企業(yè)發(fā)出，不單只是應(yīng)聘者與企業(yè)之間的一種約定，更是一種要約的法律行為，對企業(yè)和應(yīng)聘者雙方都進(jìn)行約束。

很多企業(yè)認(rèn)為，錄用通知書只是一個通知，并不是勞動合同本身，因此自己單方面撤銷錄用，并不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。

這一說法實(shí)際上存在錯誤。

錄用通知書本質(zhì)上，是雙方均達(dá)成聘用的意向，而在上面，雙方會具體約定員工的錄用條款或入職日期。

這時候，雖然雙方還沒有正式確定勞動關(guān)系，但這份通知書的法律效力是受到合同法調(diào)整的。

企業(yè)若單方面解除，這種情況即可視為違約，應(yīng)聘者如果能證明其因為企業(yè)的違約行為而遭受了損失，那么企業(yè)就應(yīng)該對該損失承當(dāng)賠償責(zé)任。

企業(yè)如何留住員工？

出色的員工往往是各個企業(yè)爭奪的焦點(diǎn)，許多企業(yè)為了留住員工，常提供專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會等非物質(zhì)性待遇取得員工的歡心，例如出國進(jìn)修、參加交流會等；又或是提供一些特殊的福利待遇來穩(wěn)定員工，比如提供工作用車、住房福利等。

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

自《勞動合同法》發(fā)布以來，很多企業(yè)的留人手段都受到了限制，為員工提供一次性福利待遇變得不再受用。

因此，企業(yè)比較好是能夠設(shè)計長期支付型的福利待遇來吸引員工留下。

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