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企業(yè)可以隨意取消offer?
企業(yè)在招聘員工時(shí),通常都會(huì)使用到Offer Letter,免在線的法律咨詢熱線,也就是我們常說(shuō)的錄用通知書(shū)。
但在該應(yīng)聘者報(bào)到前,如果企業(yè)又物色到了更好的員工,那大多數(shù)企業(yè)會(huì)選擇取消之前發(fā)送的錄用通知書(shū),留下更適合企業(yè)發(fā)展的人才。
從企業(yè)的角度看,為崗位篩選更合適的人才本身沒(méi)有錯(cuò),但對(duì)于被取消錄用的員工來(lái)說(shuō),這顯然是不公平的。
錄用通知書(shū)一旦由企業(yè)發(fā)出,不單只是應(yīng)聘者與企業(yè)之間的一種約定,更是一種要約的法律行為,對(duì)企業(yè)和應(yīng)聘者雙方都進(jìn)行約束,免在線的法律咨詢熱線。
很多企業(yè)認(rèn)為,錄用通知書(shū)只是一個(gè)通知,并不是勞動(dòng)合同本身,因此自己?jiǎn)畏矫娉蜂N錄用,并不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。
這一說(shuō)法實(shí)際上存在錯(cuò)誤。
錄用通知書(shū)本質(zhì)上,是雙方均達(dá)成聘用的意向,而在上面,雙方會(huì)具體約定員工的錄用條款或入職日期。
這時(shí)候,雖然雙方還沒(méi)有正式確定勞動(dòng)關(guān)系,但這份通知書(shū)的法律效力是受到合同法調(diào)整的,免在線的法律咨詢熱線。
企業(yè)若單方面解除,這種情況即可視為違約,應(yīng)聘者如果能證明其因?yàn)槠髽I(yè)的違約行為而遭受了損失,那么企業(yè)就應(yīng)該對(duì)該損失承當(dāng)賠償責(zé)任。
委托人:某陶瓷有限公司
案情簡(jiǎn)介:委托人于2014年5月6日委托律所律師為其公司擔(dān)任2014年度的法律顧問(wèn)。接受委托后,律所律師立即到該陶瓷有限公司進(jìn)行初檢,通過(guò)初檢反饋出,該公司現(xiàn)急需處理商標(biāo)注冊(cè)及公司員工制度等事宜,律所律師馬上制定相應(yīng)的初檢報(bào)告,同時(shí)立即聯(lián)系商標(biāo)代理公司,了解商標(biāo)注冊(cè)及轉(zhuǎn)讓所需的相關(guān)文件。
提供法律顧問(wèn)服務(wù)的一年里,律所律師為該陶瓷有限公司解答了涉及法律方面的事務(wù)咨詢;草擬、審查、修改該公司的法律事務(wù)文書(shū);為該公司提供法律意見(jiàn),準(zhǔn)備或?qū)徍怂璧馁Y料及有關(guān)的法律法規(guī),協(xié)助制定談判方案;為該公司經(jīng)營(yíng)管理決策或重大事項(xiàng)的決策提供法律意見(jiàn),或依法進(jìn)行論證等法律服務(wù)。
企業(yè)如何留住員工?
出色的員工往往是各個(gè)企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn),許多企業(yè)為了留住員工,常提供專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非物質(zhì)性待遇取得員工的歡心,例如出國(guó)進(jìn)修、參加交流會(huì)等;又或是提供一些特殊的福利待遇來(lái)穩(wěn)定員工,比如提供工作用車、住房福利等。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
自《勞動(dòng)合同法》發(fā)布以來(lái),很多企業(yè)的留人手段都受到了限制,為員工提供一次性福利待遇變得不再受用。
因此,企業(yè)比較好是能夠設(shè)計(jì)長(zhǎng)期支付型的福利待遇來(lái)吸引員工留下。
文章來(lái)源地址: http://www.cdcfah.com/cp/295185.html
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