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產(chǎn)品關(guān)鍵詞:蘇州公司企業(yè)拓展訓(xùn)練服務(wù),上海拓展訓(xùn)練
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很長一段時間,只要提到企業(yè)培訓(xùn),很多人想到的點(diǎn)是文憑培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn),似乎這才是真正意義上的培訓(xùn),才是有用的培訓(xùn),因?yàn)檫@些東西都是看得見摸得著的。實(shí)際上,自從1994年中國內(nèi)地引入“拓展培訓(xùn)”這一詞以來,中國的培訓(xùn)模式就已開始悄悄轉(zhuǎn)變,拓展培訓(xùn)也被更多企業(yè)所接受。經(jīng)過近20年的發(fā)展,拓展培訓(xùn)從無到有,從不被認(rèn)可到廣泛應(yīng)用,已在企業(yè)的團(tuán)隊(duì)介紹中發(fā)揮著重要的精神導(dǎo)師作用。只要身在市場,就有競爭,尤其是對于拓展訓(xùn)練這一行業(yè)而言,面臨的壓力要比其他行業(yè)更重,競爭力也激烈地多,也更混亂。因?yàn)檫@一行業(yè)無法從短期看到效果,也不像一般的技能培訓(xùn)一般,從分?jǐn)?shù)和操作技能上立馬見分曉。必須在潛移默化中,不斷磨合,不斷累積,蘇州公司企業(yè)拓展訓(xùn)練服務(wù),才能在一個關(guān)鍵時刻看到成效。拓展訓(xùn)練的所有項(xiàng)目都以體能活動為引導(dǎo),蘇州公司企業(yè)拓展訓(xùn)練服務(wù),引發(fā)出認(rèn)知活動,蘇州公司企業(yè)拓展訓(xùn)練服務(wù)、情感活動、意志活動和交往活動。蘇州公司企業(yè)拓展訓(xùn)練服務(wù)
拓展訓(xùn)練,也被稱為外展訓(xùn)練。它的誕生與歐美盛行的Outward Bound(簡稱OB)教育模式有著直接的聯(lián)系。Outward Bound在我國地區(qū)的分支機(jī)構(gòu)叫做“外展訓(xùn)練”,受其影響,并在其中文名的啟發(fā)下,誕生了“拓展訓(xùn)練”這一名稱。在課程模式上,在模擬自然環(huán)境的情況下,降低活動風(fēng)險,體驗(yàn)經(jīng)過設(shè)計(jì)的戶外活動項(xiàng)目,之后形成了具有特色的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)。拓展訓(xùn)練通過精心設(shè)計(jì)的拓展活動體驗(yàn),讓員工真實(shí)地面對心靈的脆弱和團(tuán)隊(duì)合作等實(shí)際問題,從成功和失敗的體驗(yàn)中幫助新人放棄固有觀念、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會傾聽、積極主動、注重團(tuán)隊(duì)合作,激發(fā)出新人投身企業(yè)的動力和潛能。蘇州公司企業(yè)拓展訓(xùn)練服務(wù)通過拓展訓(xùn)練可以觸及參訓(xùn)學(xué)員心底柔軟的一面,集體合作相互鼓勵。
拓展培訓(xùn)師在培訓(xùn)結(jié)束后,一定要根據(jù)受訓(xùn)企業(yè)出現(xiàn)問題為受訓(xùn)者制定一個詳細(xì)的《行為指導(dǎo)手冊》,讓學(xué)員做出行動的承諾,并與學(xué)員在工作中保持暢通的溝通渠道。學(xué)員在拓展培訓(xùn)后,運(yùn)用所學(xué)解決個人及企業(yè)成長過程中遇到的問題。使用過程中,遇到問題及時與培訓(xùn)師溝通,及時解決。如何保持這種溝通的及時性和有效性,通常都是會主動以開展戰(zhàn)友會(按照對名)分的組、高層訪談、聯(lián)誼沙龍等溝通形式與受訓(xùn)單位開展后續(xù)服務(wù)。合作過的企業(yè)在結(jié)束后以拓展培訓(xùn)中小隊(duì)為單位,進(jìn)行單獨(dú)聚會活動重溫舊情。,指導(dǎo)受訓(xùn)過的企業(yè)建立以對隊(duì)名命名的QQ群、內(nèi)網(wǎng)拓展交流區(qū)學(xué)習(xí)小組等很好溝通監(jiān)測渠道。邀請培訓(xùn)單位學(xué)員,加入拓展公司助教團(tuán)隊(duì),不斷感受拓展精神,并鼓勵把感悟及時帶回企業(yè)。
很多企業(yè)都在猶豫是否要做戶外拓展,戶外拓展在中國屬于一種朝陽行業(yè),很多企業(yè)還不是很了解它,不過這都不要緊,只要你了解了戶外拓展能帶來什么,那就足夠了。在戶外拓展中,每個人都會接受到很多困難的任務(wù),戶外拓展是一項(xiàng)旨在協(xié)助企業(yè)提升員工重要價值的訓(xùn)練過程,通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能,提升和強(qiáng)化個人心理素質(zhì),幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴(yán)的人格;同時讓團(tuán)隊(duì)成員能更深刻地體驗(yàn)個人與企業(yè)之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系,從而激發(fā)出團(tuán)隊(duì)更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力,使團(tuán)隊(duì)更富凝聚力。戶外拓展訓(xùn)練不僅使員工在工作之余得到了放松,也對“團(tuán)隊(duì)精神”有了更直觀的理解。
很多企業(yè)的員工都參加過團(tuán)隊(duì)建設(shè)拓展訓(xùn)練,但是很多員工都只是參與其中,享受這個訓(xùn)練過程給自己帶來的快樂與充實(shí),并不了解團(tuán)隊(duì)建設(shè)拓展訓(xùn)練能夠給企業(yè)帶來什么,或者說給企業(yè)創(chuàng)造怎樣的價值。拓展訓(xùn)練是一套塑造團(tuán)隊(duì)活力、推動組織成長的不斷增值的訓(xùn)練課程。是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要而設(shè)計(jì)的一套戶外體驗(yàn)式模擬訓(xùn)練,這是當(dāng)今歐洲、美洲及亞洲大型商業(yè)機(jī)構(gòu)所采納的一種有效的訓(xùn)練模式;訓(xùn)練內(nèi)容豐富生動,寓意深刻,以體驗(yàn)啟發(fā)作為教育手段,學(xué)員參與的訓(xùn)練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷,從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念,能牢牢地扎根在團(tuán)隊(duì)和每個成員的潛意識中,并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應(yīng)有的效用。除了參訓(xùn)學(xué)員的心態(tài)外,決定拓展訓(xùn)練效果的另一個因素是相互的互動。蘇州公司企業(yè)拓展訓(xùn)練服務(wù)
拓展訓(xùn)練的經(jīng)驗(yàn)告訴我們在一次團(tuán)隊(duì)活動中團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力是關(guān)鍵。蘇州公司企業(yè)拓展訓(xùn)練服務(wù)
很多企業(yè)參加完拓展培訓(xùn)后都面臨一個問題--如何延續(xù)拓展培訓(xùn)效果?公司出錢出力,希望團(tuán)隊(duì)更有戰(zhàn)斗力,有更好的精神面貌投入工作,更好地解決公司內(nèi)部管理問題??芍^是勞苦功高。然而,外因要通過內(nèi)因起作用。拓展培訓(xùn)的效果持續(xù)有效才是有價值的。培訓(xùn)結(jié)束以后一個月之內(nèi),為學(xué)員在培訓(xùn)中的表現(xiàn)提供書面反饋,給出一些改進(jìn)建議。必須要對受訓(xùn)企業(yè)進(jìn)行一次深度回訪?;卦L目的只有一個就是回顧拓展精神,指導(dǎo)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化。這項(xiàng)有針對性地訓(xùn)練,通常都會令拓展培訓(xùn)效果再次升華。安排這樣回訪課程,一方面要注重課程體驗(yàn)深度,另一方面主要是以指導(dǎo)和解決問題做為出發(fā)點(diǎn),而區(qū)別于拓展培訓(xùn)只是側(cè)重鏡像作用,發(fā)現(xiàn)問題更重要一些。另外,要求定期多長時間要與學(xué)員聯(lián)系回訪一次,做為對講師的考核要求。蘇州公司企業(yè)拓展訓(xùn)練服務(wù)
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/3101560.html
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