拓展訓(xùn)練可以改變學(xué)員對人對事的態(tài)度和認(rèn)知。比如，原來很討厭的一位同事，一起參加完拓展訓(xùn)練就不反感了，甚至開始喜歡或接納；再比如，原來認(rèn)為工作中只要完成好自己的工作就行了，言行舉止與眾不同與他人無關(guān)，參加完拓展訓(xùn)練會(huì)重新認(rèn)識個(gè)人與集體之間的關(guān)系。這種態(tài)度與認(rèn)知的改變會(huì)改變學(xué)員在工作和生活中的行為，蘇州企業(yè)拓展訓(xùn)練推薦。但這種改變有時(shí)不太明顯、有時(shí)不會(huì)馬上看到。拓展訓(xùn)練效果持久的方法與路徑。我們都知道一個(gè)習(xí)慣的養(yǎng)成需要21天，這是簡單的習(xí)慣，有些難度大的習(xí)慣需要更久，三個(gè)月、六個(gè)月甚至一年。如果員工在初期改變時(shí)，蘇州企業(yè)拓展訓(xùn)練推薦，遇到了組織內(nèi)、同事間的障礙，這種改變很可能會(huì)中斷，回到過去舒適的狀態(tài)。改變是一扇從內(nèi)而外開啟的窗戶，我們能做的就是激發(fā)員工改變的動(dòng)機(jī)，蘇州企業(yè)拓展訓(xùn)練推薦，而組織能做的是讓改變持久的環(huán)境。這才是拓展訓(xùn)練、拓展培訓(xùn)效果持久的正確姿勢。拓展訓(xùn)練使學(xué)員克服心理惰性,磨練戰(zhàn)勝困難的毅力。蘇州企業(yè)拓展訓(xùn)練推薦

拓展訓(xùn)練能讓學(xué)員在共同訓(xùn)練中體驗(yàn)成功與失敗，享受快樂與心酸。通過設(shè)計(jì)特殊情景模式拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，讓參與者充分釋放生活，工作，學(xué)習(xí)等各方面的壓力，達(dá)到更好地調(diào)節(jié)心理平衡他人進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，培養(yǎng)毅力，責(zé)任感以及積極的價(jià)值觀，使學(xué)員更深刻理解團(tuán)隊(duì)的力量，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員強(qiáng)烈的榮譽(yù)感與歸屬感，建立團(tuán)隊(duì)之間彼此的信任，理解，關(guān)愛，懂得幫助別人就是幫助自己?，F(xiàn)代社會(huì)，各種無形壓力越來越多。許多人感到無所適從難以適應(yīng)。通過參加特設(shè)場景的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，充分發(fā)揮你的語言表達(dá)能力，和社會(huì)交往能力。項(xiàng)中不斷的個(gè)人與個(gè)人，個(gè)人與集體，集體與集體間的交流與溝通，對參訓(xùn)人員的語言表達(dá)和社會(huì)適應(yīng)能力提出很大的挑戰(zhàn)。這種交流方式，可以是語言的交流也可以是非語言的交流，在這種參訓(xùn)項(xiàng)目你的潛能無形中被挖掘出來。拓展活動(dòng) 上海拓展訓(xùn)練提高工作效率，提升任務(wù)成功率。

通過拓展訓(xùn)練，可以直接、較徹底地滿足員工的自尊，自我實(shí)現(xiàn)的需要，充分釋放潛能，有效調(diào)動(dòng)積極性。當(dāng)員工無法有效的完成自己的工作時(shí)，就會(huì)形成工作壓力，并在各方面表現(xiàn)出來。成功的培訓(xùn)能通過員工技能的提高，有效減少工作壓力和增加工作樂趣，減少人員流動(dòng)和流失，也有助于降低勞動(dòng)力和管理成本。當(dāng)員工明白了工作性質(zhì)，具備了工作能力，并有效的實(shí)施時(shí)，就會(huì)將“要我做”轉(zhuǎn)化為“我要做”，減少管理層對他們的管理和監(jiān)督工作。通過拓展訓(xùn)練，改進(jìn)員工工作表現(xiàn)，既可獲得因人員素質(zhì)的提高帶來的實(shí)際效益，更可帶來因員工主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性的激發(fā)所帶來的巨大效益。

很長一段時(shí)間，只要提到企業(yè)培訓(xùn)，很多人想到的點(diǎn)是文憑培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，似乎這才是真正意義上的培訓(xùn)，才是有用的培訓(xùn)，因?yàn)檫@些東西都是看得見摸得著的。實(shí)際上，自從1994年中國內(nèi)地引入“拓展培訓(xùn)”這一詞以來，中國的培訓(xùn)模式就已開始悄悄轉(zhuǎn)變，拓展培訓(xùn)也被更多企業(yè)所接受。經(jīng)過近20年的發(fā)展，拓展培訓(xùn)從無到有，從不被認(rèn)可到廣泛應(yīng)用，已在企業(yè)的團(tuán)隊(duì)介紹中發(fā)揮著重要的精神導(dǎo)師作用。只要身在市場，就有競爭，尤其是對于拓展訓(xùn)練這一行業(yè)而言，面臨的壓力要比其他行業(yè)更重，競爭力也激烈地多，也更混亂。因?yàn)檫@一行業(yè)無法從短期看到效果，也不像一般的技能培訓(xùn)一般，從分?jǐn)?shù)和操作技能上立馬見分曉。必須在潛移默化中，不斷磨合，不斷累積，才能在一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻看到成效。拓展訓(xùn)練使學(xué)員改善人際關(guān)系,更為融洽地與群體合作。

企業(yè)員工面對每天重復(fù)的工作，團(tuán)隊(duì)中的員工難免會(huì)產(chǎn)生懈怠情緒，漸漸對工作失去熱情，工作效率也有效降低，甚至有些員工三天打魚、兩天曬網(wǎng)。針對員工士氣低落、工作懶散的情況，團(tuán)隊(duì)建設(shè)拓展訓(xùn)練是可以拯救該現(xiàn)狀的。團(tuán)隊(duì)的凝聚力是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，也是企業(yè)穩(wěn)步向前的動(dòng)脈。離職現(xiàn)象是每個(gè)企業(yè)都要面臨的事情，也是不可避免的，但對于這種看似正常的現(xiàn)象，因團(tuán)隊(duì)中有個(gè)人離職，而導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)軍心渙散、人心惶惶的事情屢見不鮮。如果因?yàn)橐粋€(gè)人而損失整個(gè)團(tuán)隊(duì)，那這對于公司來說無疑是一筆不小的損失。那么在這樣的情況下，企業(yè)負(fù)責(zé)人就該考慮給自己的員工來一次大洗禮了——團(tuán)隊(duì)建設(shè)拓展訓(xùn)練是非常不錯(cuò)的選擇。拓展訓(xùn)練需要每個(gè)學(xué)員發(fā)揮自身特有的才智每個(gè)人貢獻(xiàn)出自己的力量。杭州拓展訓(xùn)練基地

通過拓展訓(xùn)練可以觸及參訓(xùn)學(xué)員心底柔軟的一面，集體合作相互鼓勵(lì)。蘇州企業(yè)拓展訓(xùn)練推薦

拓展訓(xùn)練對團(tuán)隊(duì)成員個(gè)體的意義：釋放生活工作壓力，調(diào)節(jié)心理平衡。認(rèn)識自身潛能，增強(qiáng)自信心。提高自我控制能力，從容應(yīng)對壓力與挑戰(zhàn)。強(qiáng)化探索精神與創(chuàng)新意識，培養(yǎng)進(jìn)取心。學(xué)會(huì)更好地與他人進(jìn) 溝通與協(xié)調(diào)，優(yōu)化人際環(huán)境。完善人格，培養(yǎng)勇氣、毅力、責(zé)任心、榮譽(yù)感以及積極的價(jià)值觀。讓學(xué)員能學(xué)會(huì)合作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)凈勝，提升領(lǐng)導(dǎo)能力提升學(xué)員的人格魅力，建立學(xué)員積極向上的人生態(tài)度和價(jià)值觀，鍛煉其意志、完善其人格良好的團(tuán)隊(duì)精神和積極進(jìn)取的人生態(tài)度。讓學(xué)員體會(huì)團(tuán)隊(duì)的合作意識，讓學(xué)員體會(huì)到一個(gè)成功團(tuán)隊(duì)需要每個(gè)學(xué)員去努力和奮斗，分工合作的。讓學(xué)員可以養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，培養(yǎng)**自主的解決問題的能力，學(xué)會(huì)溝通和表達(dá)。讓學(xué)員學(xué)會(huì)懂得珍惜、學(xué)會(huì)感恩、學(xué)會(huì)突破自己和提高自信等等。蘇州企業(yè)拓展訓(xùn)練推薦

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