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,改變對他人和社會的冷漠心態(tài),克服心理障礙,增加自信,重新認識自我,超越自我,戰(zhàn)勝自我,培養(yǎng)積極的信他,感覺自己的偉大。這就是拓展訓練的真正意義所在。拓展訓練以戶外活動為載體,但無論是訓練目標,還是訓練手段,都與體育存在著較大的差別。體育是以身體鍛煉和競技為**目的,而拓展訓練并不強調身體能力的儲備與提升。與之相反,經(jīng)常會有身體條件并不好的隊員成為一個團隊主宰的故事發(fā)生,從訓練手段而言,拓展訓練通常以限時完成任務為標準,要求團隊成員共同解決問題,而體育訓練則主要以重復性強化訓練為形式。拓展訓練具備極大的趣味性,但任不同于娛樂。娛樂是一個突出特征是沒有明顯的目的,解決的是心理上的某種滿足感,江門戶外拓展訓練推薦。而拓展訓練的某些項目恰恰是以克服心理障礙,完成心理挑戰(zhàn)為目標的,江門戶外拓展訓練推薦,江門戶外拓展訓練推薦。其中更多的內容會側重于團隊建設。拓展訓練能讓學員們認識自身潛能,增強自信心,改善自身形象;江門戶外拓展訓練推薦
參加團隊拓展訓練的收益:增加學員對團隊力量的認識、培養(yǎng)學員的歸屬感;培養(yǎng)團隊觀念下的全局意識和團隊精神;培養(yǎng)團隊成員間的主動溝通意識,改善組織內部的溝通與信息交流;通過團隊協(xié)作共同完成各項挑戰(zhàn)任務,培養(yǎng)互信互助意識,增強團隊工作效率;培養(yǎng)在壓力和困難面前勇于挑戰(zhàn)的信念;培養(yǎng)相互關心、支持的工作態(tài)度,增強團隊凝聚力;改善人際關系,形成積極向上的組織氛圍;進一步明確和認同組織目標,增強組織的凝聚力;使員工表現(xiàn)出更佳的領導與管理才能;挖掘員工的內在潛力,使之聚合,并在工作中全部釋放出來。河源單位拓展訓練體會野外課程包括:遠足露營、登山攀巖、野外定向、戶外生存技能等;
拓展訓練的定義是:戶外體驗教育。中心是“體驗”, 然后才是“感悟” 。要真的完成體驗,參與者需求做到兩點:放下.投入。拓展訓練之所以選擇在瀚海大川等各種自然環(huán)境里去展開,**主要的目的就是要制造逃離,人常說:“不識廬山真面目,只緣身在此山中?!比顺3约寒嫷貫槔?痛苦不堪,卻無法自拔。人有時分需求跳出當前的環(huán)境,。從一個新的角度重新去看待自己和自己身邊的人。所以在一 些新的環(huán)境下,人會自然的全身心去感受新的東西,當留意力開端留不測界新的東西時,環(huán)繞在內心的一些東西自但是然就先放下了。.當人開端放下的時分,才開端真正的生長。
現(xiàn)在的企業(yè)都講究文化氛圍,文化底蘊很大程度上體現(xiàn)了企業(yè)整體形象。企業(yè)文化底蘊是無形的,企業(yè)會注重文化氛圍的形成,拓展訓練可以***地建立企業(yè)文化。比如員工價值觀、團隊精神可以體現(xiàn)企業(yè)文化,企業(yè)管理層要注重人員精神素質的培養(yǎng)。精神素質的培養(yǎng)不**靠單純的授課,以往的灌輸式培訓方式同樣可以傳授技術,但是也有缺點,無法培養(yǎng)學員的精神。精神的培養(yǎng)主要是靠親身體驗去理解感悟。選擇正確的培訓方式關系到企業(yè)形象的樹立。傳統(tǒng)的拓展訓練項目中有很多挑戰(zhàn)自我的項目,學員需要承受身體和智力上的雙重考驗,有時候甚至要挑戰(zhàn)自身的極限。面對這些困難,學員需要富于創(chuàng)新、積極果敢、合理配置身邊的資源,**終完成設定好的任務。企業(yè)員工的創(chuàng)新、大膽進取都可以作為企業(yè)文化吸引客戶的眼球,他們向外界傳遞出一種**公司的正能量。公司拓展訓練的意義就是希望激發(fā)個人潛能.
拓展訓練是給一個企業(yè)帶來的意義有很多 ,通常來說拓展訓練會分很多個環(huán)節(jié),讓體驗者在整個活動中都能體會到其中的意義。直到真正認識到其中活動的重要性,才能夠體現(xiàn)其價值。整個活動過程由破冰-交流一整合一實踐,通過一系列的訓練項目后,讓大家能夠真正體會到認識到并聯(lián)系實際的工作,拓展培訓老師會幫助參加培訓的人回顧一整天的活動,會幫助學員消化、整理、提升訓練中的體驗,以便達到活動的具體目的。拓展訓練的基本環(huán)節(jié),破冰:讓參加者全身心投入到項目中去,并以觀察、表達和行動的形式進行深度體驗。這種一開始的體驗在整個過程中起到奠基的作用。交流:在有了破冰環(huán)節(jié)以后,然后**重要的一點就是彼此間的交流,活動當天的參加者要與其他體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果。怎樣開發(fā)你的潛力能讓你的能力增長甚至超長發(fā)揮呢?陽江戶外拓展訓練照片
體驗團隊的偉大力量,增強團隊成員的責任心與參與意識.江門戶外拓展訓練推薦
拓展訓練與傳統(tǒng)教育學習的區(qū)別:首先在培訓方式上有很大的區(qū)別,公司拓展訓練是一種體驗式的學習方式,是通過體驗獲得知識的過程。而傳統(tǒng)的員工教育學習方式,都是通過上級管理者口述,或者用公司條約約束員工的行為的教育方式,而公司拓展訓練的意義是以員工高度的參與性為主要指導思想,以學員的感受、感悟為基礎,帶入課程。拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導,引發(fā)出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動,有明確的操作過程,要求學員全情投入才能獲得比較大價值。 拓展訓練的項目都具有一定的難度,表現(xiàn)在心理素質的考驗上,需要學員向自己的能力極限挑戰(zhàn),跨越"心理極限"。體驗團隊的偉大力量,增強團隊成員的責任心與參與意識,樹立相互配合,相互支持的團隊精神和群體合作意識。江門戶外拓展訓練推薦
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文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/1025992.html
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