個人英雄主義時代已經(jīng)過時了, 21世紀是一個團隊英雄主義的時代 ,所有的競爭都是以團隊合作方式進行的。沒有完美的個人,但有完美的團隊。團隊是一個企業(yè)生存壯大的決定性標準，深圳春季拓展訓練多少天。 在這樣的意識下 ，深圳春季拓展訓練多少天,團隊合作課程，把一群個體塑造成一個能集體思考并快速行動的有活力的團隊。在拓展訓練中,諸如畢業(yè)墻,強渡金沙江，冰海求生等項目,是以激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力為目的，讓團隊成員能更深刻地認識到個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，深圳春季拓展訓練多少天，員工與員工之間唇齒相依的關系。

改善人際關系，更為融洽地與群體合作；深圳春季拓展訓練多少天

參加團隊拓展訓練的收益：增加學員對團隊力量的認識、培養(yǎng)學員的歸屬感；培養(yǎng)團隊觀念下的全局意識和團隊精神；培養(yǎng)團隊成員間的主動溝通意識，改善組織內部的溝通與信息交流；通過團隊協(xié)作共同完成各項挑戰(zhàn)任務，培養(yǎng)互信互助意識，增強團隊工作效率；培養(yǎng)在壓力和困難面前勇于挑戰(zhàn)的信念；培養(yǎng)相互關心、支持的工作態(tài)度，增強團隊凝聚力；改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍；進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力；使員工表現(xiàn)出更佳的領導與管理才能；挖掘員工的內在潛力，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。潮州魔鬼拓展訓練電話活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。

每年公司都會有新進員工，怎樣加強新、老員工之間的情感交流，培養(yǎng)他們的責任意識、溝通意識、創(chuàng)新意識和團隊合作意識，打造一支優(yōu)異的精英隊伍，拓展訓練可以作為一種加強融合的培訓方式讓新、老員工在開展項目的過程中加深彼此間的印象及了解，在拓展訓練中讓員工體力與腦力活動充分結合，在項目的實施中充分進行體驗和感受，并共享別人的體會與心得。一系列拓展項目的開展使得參訓員工對整個培訓保持高度的熱情及參與感，項目設計環(huán)環(huán)相扣，對于一些基本理論在游戲中進行意識、體會和理解，再分享討論并融會貫通形成理論，進而運用到實際工作、生活當中。

拓展訓練參與各種項目的過程當中,要求做到的是:“投入” , 像孩子-樣的去玩要 ,全身心的投入到當前的訓練當中來,去感受自己的身體和心理的變化過程,肌肉由于慌張而哆嗦,心臟由于面臨應戰(zhàn)而狂跳,由于和隊友的爭論而心情激動,因勝利而喝彩雀躍,因失敗而士氣低靡。各種遺忘已久的劇烈感受全都迸發(fā)出來。過程當中不帶任何批判的去感受自己和身邊的隊友,你會發(fā)現(xiàn)很多平常沒有感遭到的東西,比如你發(fā)現(xiàn)很多人居然不是你想象的那么笨,有些人似乎也沒有平?？雌饋砟敲磪拹?你開端能更多的從身邊的人身上發(fā)現(xiàn)亮點,并從他們身上學習到很多, -一個相互欣賞,相互生長的良性循環(huán)開端樹立起來。認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作。

拓展訓練這種非常新穎的培訓形式和良好的培訓效果，很快就風靡了整個歐洲的教育培訓領域并在其后的半個世紀中發(fā)展到全世界。國際拓展組織有一個共同的使命宣言，叫做:激發(fā)自尊、幫助他人、服務社會、放眼未來。  "努力/放棄"(積極/消極)的心理力學模型、以及"體驗、了解、控制、超越"的心理適應規(guī)律。其基本原理為:通過戶外體驗項目活動中的情景設置，使參加者充分體驗所經(jīng)歷的各種情緒，尤其是負面情緒，從而深入了解自身(或團隊)面臨某一外界刺激時的心理反應與后果，進而學會控制、實現(xiàn)超越。啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力；韶關野外拓展訓練目標

以學員的感受、感悟為基礎，帶入課程。深圳春季拓展訓練多少天

拓展訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發(fā)作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根 在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應有的效用。通 過拓展訓練，學員在以下方面將有***的提高:認識自身潛能，增強自信心，改 善自身形象;克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高 解決問題的能力;認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系，更為融洽地與群體合作;學習欣賞、關注和愛護自然。

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