單位人事代理的好處

有利于規(guī)范單位人事管理，減輕單位負(fù)擔(dān)。單位實行人事代理制度后，把過去單位承擔(dān)的繁雜的社會管理職責(zé)從單位分離出來，委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會化管理，使單位減少了人事管理機(jī)構(gòu)和人員，降低了用人及管理成本。同時，單位可以抽出更多的時間從事生產(chǎn)經(jīng)營，提高單位市場競爭力，推動單位事業(yè)發(fā)展。

有利于單位實現(xiàn)用人自。由于實行了人事管理與人員使用的分離，用人單位與員工的關(guān)系變成為契約合同關(guān)系，上饒醫(yī)院人事外包公司，從制度上解決了過去人事管理中存在的人員能進(jìn)不能出、能上不能下、人浮于事和人才浪費的問題，上饒醫(yī)院人事外包公司。同時，委托人事代理，單位便于公開、平等，上饒醫(yī)院人事外包公司、擇優(yōu)招聘所需人才，從而保證了進(jìn)人質(zhì)量，用人單位也真正實現(xiàn)了用人自。

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人事代理原來是一種檔案管理方式，現(xiàn)在成了合同工的一種分類。人事代理比較大的好處，是直接和工作單位簽訂勞動合同，是由單位負(fù)責(zé)發(fā)放工資、繳納“五險一金”，出了事也是和單位有直接的關(guān)系。但勞務(wù)派遣就不一樣了，是用人單位向勞務(wù)派遣公司繳納費用，由派遣公司派遣用工，供用人單位使用。勞務(wù)派遣工的工資、社會保險，都是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)的，合同關(guān)系也是和派遣公司簽訂的，用人單位只負(fù)責(zé)崗位安排，以及按正式職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放福利補(bǔ)助就行了。出了事，是由派遣公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，和用人單位沒有關(guān)系，除非派遣公司倒閉，用人單位才會承擔(dān)連帶責(zé)任。上饒醫(yī)院人事代理機(jī)構(gòu)江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司信守合同，積極主動。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。

人事代理與正式編制：總體來說這兩類（正式編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別，但兩類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：

事業(yè)單位正式行政編制，檔案在人事組織部存放，事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放；

事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進(jìn)入的有些單位碩士按引進(jìn)人才可以免考）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實行人事代理；

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。

人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式，是指人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個人委托，運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。

人事代理服務(wù)內(nèi)容：

政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。

人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質(zhì)測評工作，提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求，向省內(nèi)外、國外招聘引進(jìn)人才。 江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司以人為本，誠信經(jīng)營。

我們的人事代理/外包服務(wù)內(nèi)容

討論雇傭條款

與合同員工直接商討制定所有必需的雇傭合同

處理所有養(yǎng)老金登記和注銷事務(wù)

管理并執(zhí)行每月員工/雇主的養(yǎng)老金支付

提供職工賠償保險

計算雇員工資

維護(hù)雇員工資記錄

計算年假天數(shù)

維護(hù)年假記錄

計算員工法定病假天數(shù)

維護(hù)員工病假記錄

維護(hù)任何無薪病假記錄

人事代理與正式編制的區(qū)別：

1、在性質(zhì)上不同:對于人事代理而言，是屬于企業(yè)對外招的一種編制；而正式職工是屬于企業(yè)的內(nèi)編制，是企業(yè)的正式員工。

2、在含義上不同：人事代理是指人事代理是指由人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)為多種所有制經(jīng)濟(jì)服務(wù)。正式職工通常是指在組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配。

3、在穩(wěn)定性不同：人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩(wěn)定性要差一些，即合同是可以解除，而正式職工只有在犯罪、嚴(yán)重過失的情況下才會被開除或解聘。

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司誠信至上，全心服務(wù)。吉安企業(yè)人事業(yè)務(wù)外包公司

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。上饒醫(yī)院人事外包公司

服務(wù)對象：

各類非國有（三資、集體、民營、鄉(xiāng)企、私營等）單位和其他自愿委托的各類國有企事業(yè)單位。

下列專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（即各類流動人員）應(yīng) 該進(jìn)行人事代理。

辭退和解除聘用合同的人員；

各類事務(wù)所和其他社會中介組織聘用的人員；

各類非國有單位聘用的人員；

自費大中專畢業(yè)和畢業(yè)研究生；

自謀職業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部；

自費出國留學(xué)人員和留學(xué)回國人員；

其他各類流動人員。

服務(wù)流程：

與客戶企業(yè)溝通服務(wù)需求和要求。

雙方企業(yè)交流相關(guān)情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營合法資料。

根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需求和要求，制定服務(wù)方案，并與客戶企業(yè)作相關(guān)溝通 上饒醫(yī)院人事外包公司

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求。盛世經(jīng)典有線公司擁有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服。盛世經(jīng)典有線公司繼續(xù)堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。盛世經(jīng)典有線公司始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿足市場需求，提高產(chǎn)品價值，是我們前行的力量。

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