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詳細(xì)說(shuō)明
服務(wù)產(chǎn)品
共享派遣: 一名員工在不同時(shí)段,服務(wù)于多個(gè)工作崗位的共享用工服務(wù)。
靈活派遣:多名員工在多個(gè)工作時(shí)段,服務(wù)于同一個(gè)崗位的靈活用工服務(wù),人事代理勞務(wù)外包公司。
風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移派遣:以保險(xiǎn)的思維,通過(guò)大數(shù)法則分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn),將企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給派遣機(jī)構(gòu)。
薪社稅事務(wù)派遣:通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)科學(xué)、專(zhuān)業(yè)、規(guī)模的優(yōu)勢(shì),合理設(shè)置及規(guī)劃員工的薪酬、社保、個(gè)稅。
人力資源事務(wù)性派遣:提供招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、因工及非因工傷亡事件處理等事務(wù)服務(wù),人事代理勞務(wù)外包公司。
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司讓客戶(hù)滿(mǎn)意,人事代理勞務(wù)外包公司,對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),促公司發(fā)展。人事代理勞務(wù)外包公司
什么是勞務(wù)派遣?
企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司,派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動(dòng)者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》,勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。
萍鄉(xiāng)醫(yī)院勞務(wù)派遣服務(wù)江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司榮辱與共,風(fēng)雨同舟。
也不全是,事業(yè)單位的工勤類(lèi)崗位倒是基本現(xiàn)在都要?jiǎng)趧?wù)派遣,一是勞務(wù)派遣費(fèi)用較低,因?yàn)楹炗唲趧?wù)合同是與勞務(wù)公司,所以也可以規(guī)避一定的用人關(guān)系勞務(wù)紛爭(zhēng);二則因?yàn)槭聵I(yè)單位編制有限,好鋼用在刀刃上,所以一般都對(duì)技術(shù)類(lèi)會(huì)有給編,再者就是還有一些干部會(huì)進(jìn)入事業(yè)單位,也需要一些編制,這樣能騰挪給工勤類(lèi)別的事業(yè)編就更少了。 事業(yè)單位編外用工量比較大,隨著事業(yè)單位,很多單位編制只出不進(jìn),多少年也不招聘了,而公益職能沒(méi)有減少,所以對(duì)技能操作和輔助性崗位采取編外用工,但是到2020年事業(yè)單位完成,編外用工的操作技能服務(wù)的職能會(huì)推向社會(huì),由社會(huì)資源解決,那時(shí)候就極少有編外用工。
勞務(wù)派遣所具備的優(yōu)勢(shì):
節(jié)省費(fèi)用開(kāi)支,減低用人成本,避免招工困難,加快到崗速度。
提高人事效率,減輕管理壓力, 退工靈活安全,分解用人風(fēng)險(xiǎn)。
避免人才流失,提高企業(yè)活力,轉(zhuǎn)變用工形式,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),協(xié)調(diào)職能部門(mén),提供增值服務(wù)。
勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容包括:
委托招聘:根據(jù)企業(yè)需求,在短時(shí)間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專(zhuān)業(yè)人才;
手續(xù)辦理:負(fù)責(zé)員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理;
合同管理:依法與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系,包括勞動(dòng)合同訂立、終止等;
薪酬發(fā)放:按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案,按時(shí)足額發(fā)放工資;
檔案管理:負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的辦理;
社會(huì)保障:負(fù)責(zé)代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他費(fèi)用,辦理社會(huì)保險(xiǎn)及相應(yīng)商業(yè)保險(xiǎn)、履行工傷理賠手續(xù);
績(jī)效管理:協(xié)助客戶(hù)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理。評(píng)選先進(jìn)和員工,并給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰;
后勤管理:協(xié)助客戶(hù)對(duì)員工進(jìn)行安全教育和勞動(dòng)保護(hù),做好后勤保障工作。 江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司以人為本,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。
服務(wù)優(yōu)勢(shì)
減少事務(wù)工作:企業(yè)可大幅減少合同簽訂解除、社保投保理賠、薪酬核算發(fā)放等事務(wù)性工作,集中提升中心競(jìng)爭(zhēng)力
降低用工成本:可降低招聘成本、培訓(xùn)成本、管理成本等各類(lèi)用工成本
自主靈活用工:可根據(jù)業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求,靈活增減用工人數(shù)
屬地化社保:利用銳博全國(guó)各地子分公司資源,實(shí)現(xiàn)員工屬地化社保,提升員工福利,降低多地區(qū)屬地化投保成本
減少勞動(dòng)爭(zhēng)議:用工企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者之間*為有償使用關(guān)系,勞動(dòng)糾紛均由銳博解決處理,從根源上避免與被派遣勞動(dòng)者在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司與客戶(hù)愉快合作,互利雙贏。宜春企業(yè)勞務(wù)外包
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司站在客戶(hù)的角度思考問(wèn)題。人事代理勞務(wù)外包公司
勞務(wù)派遣是當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位比較常用的一種用工方式,它主要是為了滿(mǎn)足工作需要,與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。在勞務(wù)派遣中,機(jī)關(guān)事業(yè)單位以購(gòu)買(mǎi)的方式,與勞務(wù)派遣公司簽訂購(gòu)買(mǎi)服務(wù)合同,然后編外人員再與勞務(wù)派遣公司簽訂合同,形成一種三角的勞動(dòng)關(guān)系,非在編人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位不發(fā)生直接的勞動(dòng)合同。 之所以會(huì)使用這種方式,是國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘進(jìn)行了規(guī)范,對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人必須遵循逢進(jìn)必考的選擇,而現(xiàn)實(shí)中要想招聘就必須有編制,很多基層單位面對(duì)龐大的工作量與編制的限制,只能選擇以購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式,招聘合同工來(lái)減輕工作壓力。 所以,派遣勞務(wù),又叫員工租賃,也就是用人單位根據(jù)工作需要,向勞務(wù)派遣公司提出用人標(biāo)準(zhǔn)以及薪資福利等條件,公司把合適的名單送交于用人單位,經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務(wù)租賃協(xié)議,后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。 事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位的合同工都要走派遣,這樣一來(lái)他們就不是真正意義上的單位員工,用人單位可以說(shuō)是獲得了很好的勞動(dòng)力,出了什么問(wèn)題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內(nèi)部人員發(fā)福利,發(fā)獎(jiǎng)金時(shí),就可以不給或者是少給派遣人員。人事代理勞務(wù)外包公司
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù),以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。盛世經(jīng)典有線公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專(zhuān)業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì),以高度的專(zhuān)注和執(zhí)著為客戶(hù)提供人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服。盛世經(jīng)典有線公司不斷開(kāi)拓創(chuàng)新,追求出色,以技術(shù)為先導(dǎo),以產(chǎn)品為平臺(tái),以應(yīng)用為重點(diǎn),以服務(wù)為保證,不斷為客戶(hù)創(chuàng)造更高價(jià)值,提供更優(yōu)服務(wù)。盛世經(jīng)典有線公司始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿(mǎn)足市場(chǎng)需求,提高產(chǎn)品價(jià)值,是我們前行的力量。
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