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詳細(xì)說(shuō)明
勞務(wù)派遣在現(xiàn)在的社會(huì)中是比較常見(jiàn),很多人在具體選擇的過(guò)程中也是根據(jù)自身的條件和實(shí)際的發(fā)展情況進(jìn)行選擇。在現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)上這種派遣的方法也是可以滿(mǎn)足很多的用工企業(yè),而企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中就有很大的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)樵谡麄€(gè)派遣的過(guò)程中是能夠降低整個(gè)生產(chǎn)成本,這樣在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是很大,能夠真正的占據(jù)市場(chǎng),對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)說(shuō),也是可以在成本上進(jìn)行對(duì)抗對(duì)手。所以,勞務(wù)派遣在很大程度上就是滿(mǎn)足了整個(gè)市場(chǎng)的需求,也能夠?yàn)楹芏嗥髽I(yè)做出很大的貢獻(xiàn)。勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,專(zhuān)業(yè)人事代理商家,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定。
人事代理概念
人事代理是人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受用人單位或個(gè)人的委托,辦理有關(guān)人事管理業(yè)務(wù)事宜。它是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立、發(fā)展和用人機(jī)制轉(zhuǎn)換而產(chǎn)生的一種新型的人事管理方式。
單位人事代理服務(wù)內(nèi)容
為企業(yè)提供代辦代繳:養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、大病保險(xiǎn)和公積金服務(wù)
為企業(yè)提供代發(fā)工資、代扣代繳個(gè)稅服務(wù)
為企業(yè)提供各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)服務(wù)
為企業(yè)提供其它人力資源相關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司要職責(zé)是為實(shí)力企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化人力資源服務(wù)和為應(yīng)往屆高校畢業(yè)生、社會(huì)自由人員或企業(yè)破產(chǎn)人員辦理戶(hù)口及管理、檔案托管、異地人才引進(jìn)、勞務(wù)派遣、企業(yè)人事及勞動(dòng)事物代理等事務(wù)。部門(mén)擁有一個(gè)極具凝聚力的團(tuán)隊(duì)和一個(gè)具有極高專(zhuān)業(yè)水平的顧問(wèn)團(tuán)。它憑借真誠(chéng)的服務(wù)、踏實(shí)的作風(fēng)、良好的口碑,創(chuàng)造著一個(gè)又一個(gè)成功的案例。
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