人事代理目的

實行人事代理制度，使人事管理服務(wù)實現(xiàn)了社會化。如檔案管理、職稱申報評審社會保險、職工的進(jìn)出和福利管理、用人規(guī)劃等，過去由單位管理人事業(yè)務(wù)，現(xiàn)在從單位分離出來，交給人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來承擔(dān)，使單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中脫出身來，全身心投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，同時，單位減少了人事管理機(jī)構(gòu)、管理人員和費用。另一方面，人事代理解決了原來人事管理體制的人員能上不能下、能進(jìn)不能出、干好干壞一個樣的弊端，形成新的用人機(jī)制。

人事代理原來是一種檔案管理方式，現(xiàn)在成了合同工的一種分類。人事代理比較大的好處，是直接和工作單位簽訂勞動合同，是由單位負(fù)責(zé)發(fā)放工資、繳納“五險一金”，出了事也是和單位有直接的關(guān)系。但勞務(wù)派遣就不一樣了，是用人單位向勞務(wù)派遣公司繳納費用，由派遣公司派遣用工，供用人單位使用。勞務(wù)派遣工的工資、社會保險，都是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)的，合同關(guān)系也是和派遣公司簽訂的，用人單位只負(fù)責(zé)崗位安排，以及按正式職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放福利補(bǔ)助就行了。出了事，是由派遣公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，和用人單位沒有關(guān)系，除非派遣公司倒閉，用人單位才會承擔(dān)連帶責(zé)任。

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