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將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給hrlink公司,由hrlink公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費(fèi),與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系,這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整,或跨地區(qū)調(diào)動,從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風(fēng)險。勞務(wù)派遣方式減員派遣企業(yè)減員派遣助您減員增效:就是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時,將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到hrlink公司,由hrlink公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用人單位再從hrlink公司返租這些員工作為勞務(wù)工使用,用人單位向hrlink公司支付派遣員工勞務(wù)費(fèi)用,由hrlink公司向勞務(wù)人員支付所有可能發(fā)生的費(fèi)用,從而可幫助用人單位很大降低人工成本和管理成本。勞務(wù)派遣方式試用派遣新員工試用派遣助您降低使用風(fēng)險:國家勞動法律法規(guī)規(guī)定,招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月,較長試用期只有6個月。而從心理學(xué)的角度,對一個人了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內(nèi)是可以偽裝的),為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短,而又對新員工有一個了解,用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學(xué)??粕?、本科生)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到hrlink公司。
。勞務(wù)派遣組織接受委托,將國有企業(yè)、縣以上集體企業(yè)使用的臨時工、非公有制企業(yè)使用的人員的勞動關(guān)系接續(xù)過來,實行勞務(wù)派遣管理。用人單位按協(xié)議向勞務(wù)派遣組織支付費(fèi)用,勞動派遣組織按勞動合同支付派遣員工工資報酬,并負(fù)責(zé)接續(xù)社會保險關(guān)系,繳納社會保險費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用。勞務(wù)承包型。勞務(wù)派遣組織根據(jù)用人單位階段性工作或廠內(nèi)裝卸等需要進(jìn)行項目承包,招收錄用人員并簽訂一定期限或完成某項任務(wù)的勞動合同,派遣到用人單位,實施全程管理。用人單位按照工作量一次性或按件計算支付費(fèi)用給勞務(wù)派遣組織,勞務(wù)派遣組織按勞動合同支付派遣員工工資報酬、繳納社會保險費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用。
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司要職責(zé)是為實力企業(yè)提供專業(yè)化人力資源服務(wù)和為應(yīng)往屆高校畢業(yè)生、社會自由人員或企業(yè)破產(chǎn)人員辦理戶口及管理、檔案托管、異地人才引進(jìn)、勞務(wù)派遣、企業(yè)人事及勞動事物代理等事務(wù)。部門擁有一個極具凝聚力的團(tuán)隊和一個具有極高專業(yè)水平的顧問團(tuán)。它憑借真誠的服務(wù)、踏實的作風(fēng)、良好的口碑,創(chuàng)造著一個又一個成功的案例。
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