勞務(wù)派遣所具備的優(yōu)勢：

節(jié)省費用開支，減低用人成本，避免招工困難，加快到崗速度。

提高人事效率，減輕管理壓力， 退工靈活安全，分解用人風(fēng)險。

避免人才流失，提高企業(yè)活力，贛州人事代理勞務(wù)派遣公司，轉(zhuǎn)變用工形式，規(guī)避法律風(fēng)險，協(xié)調(diào)職能部門，提供增值服務(wù)。

勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容包括：

委托招聘：根據(jù)企業(yè)需求，在短時間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才;

手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理;

合同管理：依法與派遣員工建立勞動關(guān)系，贛州人事代理勞務(wù)派遣公司，贛州人事代理勞務(wù)派遣公司，包括勞動合同訂立、終止等;

薪酬發(fā)放：按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時足額發(fā)放工資;

檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的辦理;

社會保障：負(fù)責(zé)代扣代繳員工個人所得稅和其他費用，辦理社會保險及相應(yīng)商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù);

績效管理：協(xié)助客戶對員工進(jìn)行績效管理。評選先進(jìn)和員工，并給予獎勵，對違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰;

后勤管理：協(xié)助客戶對員工進(jìn)行安全教育和勞動保護(hù)，做好后勤保障工作 江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司公平、公正、嚴(yán)格透明的管理態(tài)度。贛州人事代理勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣所具備的優(yōu)勢：

節(jié)省費用開支，減低用人成本，避免招工困難，加快到崗速度。

提高人事效率，減輕管理壓力， 退工靈活安全，分解用人風(fēng)險。

避免人才流失，提高企業(yè)活力，轉(zhuǎn)變用工形式，規(guī)避法律風(fēng)險，協(xié)調(diào)職能部門，提供增值服務(wù)。

勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容包括：

委托招聘：根據(jù)企業(yè)需求，在短時間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才;

手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理;

合同管理：依法與派遣員工建立勞動關(guān)系，包括勞動合同訂立、終止等;

薪酬發(fā)放：按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時足額發(fā)放工資;

檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的辦理;

社會保障：負(fù)責(zé)代扣代繳員工個人所得稅和其他費用，辦理社會保險及相應(yīng)商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù);

績效管理：協(xié)助客戶對員工進(jìn)行績效管理。評選先進(jìn)和員工，并給予獎勵，對違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰;

后勤管理：協(xié)助客戶對員工進(jìn)行安全教育和勞動保護(hù)，做好后勤保障工作。 九江人力資源勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司從實際出發(fā)，立足當(dāng)下。

    勞務(wù)派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實施的大背景下，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復(fù)雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務(wù)派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，所需要支付的成本相對較低。有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險。與用工單位相比，勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗，并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險，從而更好地解決有關(guān)勞動爭議。

減少勞務(wù)糾紛，避免訴訟風(fēng)險。用工單位和派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，由此用工單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，用工單位和派遣員工只是有償使用，被派員工員的勞動關(guān)系隸屬于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。這樣用工單位就可避免直接與被聘用人員在勞務(wù)關(guān)系上發(fā)生糾紛，從而避免了勞動監(jiān)察部門的監(jiān)察、勞動仲裁、訴訟等風(fēng)險，節(jié)省了大量管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。

享受專業(yè)高效服務(wù)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專門從事勞動人事工作，對勞動人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢。通過勞務(wù)派遣，用工單位可以得到專業(yè)的、高效的、便捷的、質(zhì)量的服務(wù)。

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司信奉：只要耕耘，必有收獲。

勞動關(guān)系管理便捷專業(yè)，節(jié)省了管理成本，提高了企業(yè)的管理效率

用工單位不需要設(shè)立專門的人員和機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源事務(wù)管理，從員工的招聘、體檢、入職、與員工建立勞動關(guān)系（包括簽訂勞動合同等）、技能培訓(xùn)、工資的統(tǒng)計和發(fā)放、代繳代扣個稅、社會保險和公積金的申報和繳納、待遇支付、員工退休等事務(wù)性工作全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成，為用工單位節(jié)約了管理成本，這樣用工單位與被派遣人員無勞動關(guān)系，減少了勞動糾紛，降低了勞資摩擦的處理難度，用工單位可以有更多的精力專注于提高企業(yè)中心競爭力的管理，使企業(yè)真正實現(xiàn)“用人不管人，增效不增支”的較大的人力資源管理效益。

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司讓客戶滿意，對社會負(fù)責(zé)，促公司發(fā)展。贛州人事代理勞務(wù)派遣公司

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。贛州人事代理勞務(wù)派遣公司

為企業(yè)提供的服務(wù)內(nèi)容：與員工簽訂勞動合同、代發(fā)工資、辦理用工手續(xù)，人事檔案的調(diào)集與保管代理、工傷處理、計劃生育處理、用人單位與外派員工勞動關(guān)系調(diào)解，繳納、停止和轉(zhuǎn)移保險金，協(xié)助用人單位現(xiàn)場管理、員工崗前培訓(xùn)、普通的勞動法律、法規(guī)政策咨詢，用人單位員工補(bǔ)充招聘等。

為員工提供的服務(wù)內(nèi)容：新建 /轉(zhuǎn)入 /轉(zhuǎn)出 /停止南昌社保手續(xù)、異地社保的轉(zhuǎn)移和并帳、代辦計劃生育證、生育費用的確認(rèn)、員工住房公積金的提取和轉(zhuǎn)移、員工異地就醫(yī)、為員工處理勞動爭議、普通的勞動政策咨詢、職稱培訓(xùn)和報考職業(yè)咨格證書的代理服務(wù)等。

贛州人事代理勞務(wù)派遣公司

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司一直專注于為實力企業(yè)提供專業(yè)化人力資源服務(wù)和為應(yīng)往屆高校畢業(yè)生、社會自由人員或企業(yè)破產(chǎn)人員辦理戶口及管理、檔案托管、異地人才引進(jìn)、勞務(wù)派遣、企業(yè)人事及勞動事物代理等事務(wù)。人力資源，教育培訓(xùn)，就業(yè)，企業(yè)服務(wù)，人力資源，代理招聘，校園招聘，人才，就業(yè)，鐵路就業(yè)，機(jī)場就業(yè)，航空就業(yè)，空乘，乘務(wù)員，空姐，職業(yè)培訓(xùn)，教育培訓(xùn)，白領(lǐng)，企業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)服務(wù)，信息咨詢……，是一家商務(wù)服務(wù)的企業(yè)，擁有自己**的技術(shù)體系。目前我公司在職員工以90后為主，是一個有活力有能力有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服。公司力求給客戶提供全數(shù)良好服務(wù)，我們相信誠實正直、開拓進(jìn)取地為公司發(fā)展做正確的事情，將為公司和個人帶來共同的利益和進(jìn)步。經(jīng)過幾年的發(fā)展，已成為人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服行業(yè)出名企業(yè)。

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