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產(chǎn)品關(guān)鍵詞:萍鄉(xiāng)臨時工勞務(wù)派遣,勞務(wù)
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詳細說明
勞務(wù)派遣,是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同 ,把勞動者派往用工企業(yè),再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式。例如,將高質(zhì)量的人才派遣到用工企業(yè)中的人才派遣,由企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用后,再由勞務(wù)派遣機構(gòu)向被派遣人才代發(fā)工資和代繳社保。勞動合同存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間,萍鄉(xiāng)臨時工勞務(wù)派遣,勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規(guī)的前提下可以與勞動者簽訂《上崗合同》。使用勞務(wù)派遣用工方式,企業(yè)可以減少勞動爭議,轉(zhuǎn)嫁用人風(fēng)險,自主靈活用工,更專注于中心業(yè)務(wù)的發(fā)展,提升企業(yè)中心競爭力,萍鄉(xiāng)臨時工勞務(wù)派遣,真正實現(xiàn)"省心"、"省力"、"省錢",萍鄉(xiāng)臨時工勞務(wù)派遣。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司以客為尊,用心至誠。萍鄉(xiāng)臨時工勞務(wù)派遣
與客戶企業(yè)溝通服務(wù)需求和要求。
雙方企業(yè)交流相關(guān)情況,并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營合法資料。
根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需求和要求,制定服務(wù)方案,并與客戶企業(yè)作相關(guān)溝通
雙方溝通達成一致意見,并約定具體服務(wù)事項、服務(wù)內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、解除及終止協(xié)議情形等相關(guān)條款,簽訂《人事服務(wù)合同》。
人事代理機構(gòu)提供專業(yè)對口服務(wù)人員,由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合,就相關(guān)服務(wù)事務(wù)合同規(guī)定開展服務(wù)工作。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司 萍鄉(xiāng)臨時工勞務(wù)外包機構(gòu)江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司親臨現(xiàn)場,以身作則。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括:
派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)
工作地點
派遣人員數(shù)量和派遣期限
按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式
社會保險費的數(shù)額和支付方式
工作時間和休息休假事項
被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇
勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項
經(jīng)濟補償?shù)荣M用
勞務(wù)派遣協(xié)議期限
勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)
違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項;
申報材料應(yīng)加蓋申請單位公章,尚未取得企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的應(yīng)由負(fù)責(zé)人在復(fù)印件上簽名。
與在職員工簽訂了勞動合同、購買了社會保險,已經(jīng)營一年度以上的公司需提供上年度勞動用工年審報告,并且年審結(jié)果無整改事項,如有整改事項須先整改到位。
勞務(wù)派遣人事管理便捷。用工單位通過勞務(wù)派遣方式,實現(xiàn)了勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移。由于勞動者與用工單位沒有勞動關(guān)系,因此用工單位對于勞動人員招聘解聘、異地人才引進、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落戶、員工檔案建立、員工工資與獎金發(fā)放、各類社會保障建立及繳納、工傷及勞資糾紛處理等諸多人事工作由派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)完成。提高用工單位管理效率。用工單位通過勞務(wù)派遣方式,實現(xiàn)了“用人”與“管人”的分離,勞動人員增減、社會保險辦理、繳納等事務(wù)性工作都將通過勞務(wù)派遣機構(gòu)專業(yè)化人員操作,因此用工單位人力資源部等相關(guān)部門可將更多精力專注于提高用工單位中心競爭力的管理方面去,使用工單位真正實現(xiàn) " 用人不管人,增效不增支 " 的比較大人力資源管理效益。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司站在客戶的角度思考問題。
服務(wù)內(nèi)容
員工招聘:用工企業(yè)根據(jù)需要,提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和薪酬福利等,由銳博進行人員招聘并初試,合格者轉(zhuǎn)由用工企業(yè)進行復(fù)試,由用工企業(yè)確定終錄用人選。
錄用手續(xù): 銳博與面試合格者簽訂勞動合同,并按用工單位要求辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
崗前培訓(xùn):銳博根據(jù)用工企業(yè)的培訓(xùn)需求及用工特點,進行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識等方面的崗前培訓(xùn)。
員工建檔:銳博建立員工檔案,包括個人情況、工作情況、考核獎懲等。
薪酬福利:銳博進行被派遣勞動者的工資、獎金等發(fā)放。
險金辦理:根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,銳博為被派遣勞動者辦理繳納社保、商業(yè)保險及住房公積金等。
理賠報銷: 銳博為被派遣勞動者辦理社會保險或商業(yè)保險等的理賠及相關(guān)后續(xù)報銷。
政策咨詢:銳博為企業(yè)提供人事、勞動有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司腳踏實地,兢兢業(yè)業(yè)。撫州人力資源勞務(wù)派遣服務(wù)
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司快捷服務(wù)而贏得眾多戶好評。萍鄉(xiāng)臨時工勞務(wù)派遣
派遣勞務(wù),又叫員工租賃,也就是用人單位根據(jù)工作需要,向勞務(wù)派遣公司提出用人標(biāo)準(zhǔn)以及薪資福利等條件,公司把合適的名單送交于用人單位,經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務(wù)租賃協(xié)議,后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。 事業(yè)單位和機關(guān)單位的合同工都要走派遣,這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工,用人單位可以說是獲得了很好的勞動力,出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內(nèi)部人員發(fā)福利,發(fā)獎金時,就可以不給或者是少給派遣人員。萍鄉(xiāng)臨時工勞務(wù)派遣
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù),是一家服務(wù)型公司。盛世經(jīng)典有線公司致力于為客戶提供良好的人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服,一切以用戶需求為中心,深受廣大客戶的歡迎。公司從事商務(wù)服務(wù)多年,有著創(chuàng)新的設(shè)計、強大的技術(shù),還有一批**的專業(yè)化的隊伍,確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。盛世經(jīng)典有線公司立足于全國市場,依托強大的研發(fā)實力,融合前沿的技術(shù)理念,飛快響應(yīng)客戶的變化需求。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/1455190.html
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