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產(chǎn)品關(guān)鍵詞:萍鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)力總裁班哪個(gè)好
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詳細(xì)說明
一般認(rèn)為,管理文化是從企業(yè)文化體系中衍生出來的一種子文化。
管理也是一種文化。把管理活動(dòng)視為文化現(xiàn)象;從文化的視角來考察和研究管理;對(duì)管理進(jìn)行文化方面的研究;文化也是一種管理手段;管理效率依賴于諸如價(jià)值系統(tǒng)、管理哲學(xué)等文化變量。
管理文化主要是指管理思想、管理哲學(xué),萍鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)力總裁班哪個(gè)好、管理風(fēng)貌,它包括價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營哲學(xué)、管理制度、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣等。
企業(yè)管理文化是有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提倡、上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷變革的一套行為方式,它體現(xiàn)為企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營理念和行為規(guī)范,揭示文化對(duì)管理的影響,它滲透于企業(yè)的決策,組織,萍鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)力總裁班哪個(gè)好,萍鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)力總裁班哪個(gè)好,激勵(lì),領(lǐng)導(dǎo)等管理全過程中,提供文化與管理匹配的較好模式。
生產(chǎn)者與消費(fèi)者
供給與需求只有準(zhǔn)確把握上述這三點(diǎn),才能與時(shí)俱進(jìn),在風(fēng)口不斷變化,新的經(jīng)濟(jì)浪潮來臨時(shí),每次都能更新自己的商業(yè)思維能力。一市場(chǎng)在經(jīng)濟(jì)學(xué)里的解釋就是買賣雙方交換商品和服務(wù)的地方。
傳統(tǒng)中國社會(huì)是一個(gè)小農(nóng)經(jīng)濟(jì)為主體的社會(huì),大家各做各的,比如農(nóng)民種田,自給自足。
而現(xiàn)代社會(huì)從工業(yè)社會(huì)向后工業(yè)社會(huì)發(fā)展,卻是由自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)主導(dǎo)的,分工合作,找到市場(chǎng)上的空白,產(chǎn)生大規(guī)模交易,分割利益。
所以我們現(xiàn)在聽到很多人談經(jīng)濟(jì)規(guī)模,比如萬億級(jí)教育市場(chǎng),百億級(jí)知識(shí)變現(xiàn),說的就是該領(lǐng)域能夠交易出的較大經(jīng)濟(jì)規(guī)模。
所以,一個(gè)人的收入并不是由老板、客戶或用戶提供的,而是由背后的市場(chǎng)決定的,也就是——市場(chǎng)空白。
企業(yè)的邊界模糊,管理的前提是社會(huì)人假設(shè),認(rèn)為人性本善,人是有感情的,喜歡接受挑戰(zhàn),愿意發(fā)揮主觀能動(dòng)性,積極向上。這時(shí)企業(yè)要建立效應(yīng)的以人為本的文化,通過人本管理來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。
文化管理階段時(shí)并不是沒有經(jīng)驗(yàn)管理和科學(xué)管理,科學(xué)管理是實(shí)現(xiàn)文化管理的基礎(chǔ),經(jīng)驗(yàn)仍然是必要的,文化如同軟件,制度如同硬件,二者是互補(bǔ)的。只是由于到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期,人更加重視實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),所以,對(duì)人性的尊重顯得尤為重要,因此企業(yè)管理要以人為本。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/146337.html
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