使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為中心對(duì)單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容代收代付社保保險(xiǎn)（可含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷，上饒企業(yè)人事外包公司、失業(yè)、生育等，根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定繳納）；代收代付住房公積金每月向公司收取費(fèi)用，代公司向社保局繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并統(tǒng)一代理開戶或轉(zhuǎn)移**；每月收取公司費(fèi)用后，按時(shí)向住房公積金管理中心代繳員工公積金。員工檔案管理為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù)代理企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件為客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范，提前預(yù)防各種勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的時(shí)候，我們有強(qiáng)大的律師團(tuán)為客戶解決各種棘手的問題。勞動(dòng)法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議常年向企業(yè)提供專業(yè)的勞動(dòng)法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件代辦各種人事手續(xù)（涉及到勞動(dòng)局，上饒企業(yè)人事外包公司，人事局等國家機(jī)關(guān)而必須發(fā)生的費(fèi)用則做單項(xiàng)收費(fèi)）依據(jù)檔案出具各類人事證明；提供職稱評(píng)定/公證/工齡審定/退休等人事服務(wù)；辦理畢業(yè)生接收/轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),留學(xué)歸國人員/干部的接收手續(xù)各種證件代辦服務(wù)，上饒企業(yè)人事外包公司。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司以前列的技術(shù)，先進(jìn)的設(shè)備。上饒企業(yè)人事外包公司

人事代理目的

實(shí)行人事代理制度，使人事管理服務(wù)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化。如檔案管理、職稱申報(bào)評(píng)審社會(huì)保險(xiǎn)、職工的進(jìn)出和福利管理、用人規(guī)劃等，過去由單位管理人事業(yè)務(wù)，現(xiàn)在從單位分離出來，交給人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來承擔(dān)，使單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中脫出身來，全身心投入企業(yè)經(jīng)營和市場(chǎng)競(jìng)爭，同時(shí)，單位減少了人事管理機(jī)構(gòu)、管理人員和費(fèi)用。另一方面，人事代理解決了原來人事管理體制的人員能上不能下、能進(jìn)不能出、干好干壞一個(gè)樣的弊端，形成新的用人機(jī)制。

萍鄉(xiāng)勞務(wù)派遣人事代理服務(wù)公司江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司品質(zhì)――成功之輪。

我們的人事代理/外包服務(wù)內(nèi)容

討論雇傭條款

與合同員工直接商討制定所有必需的雇傭合同

處理所有養(yǎng)老金登記和注銷事務(wù)

管理并執(zhí)行每月員工/雇主的養(yǎng)老金支付

提供職工賠償保險(xiǎn)

計(jì)算雇員工資

維護(hù)雇員工資記錄

計(jì)算年假天數(shù)

維護(hù)年假記錄

計(jì)算員工法定病假天數(shù)

維護(hù)員工病假記錄

維護(hù)任何無薪病假記錄

人事代理與正式編制的區(qū)別：

1、在性質(zhì)上不同:對(duì)于人事代理而言，是屬于企業(yè)對(duì)外招的一種編制；而正式職工是屬于企業(yè)的內(nèi)編制，是企業(yè)的正式員工。

2、在含義上不同：人事代理是指人事代理是指由人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)為多種所有制經(jīng)濟(jì)服務(wù)。正式職工通常是指在組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配。

3、在穩(wěn)定性不同：人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩(wěn)定性要差一些，即合同是可以解除，而正式職工只有在犯罪、嚴(yán)重過失的情況下才會(huì)被開除或解聘。

人事代理是傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的，是以人才交流服務(wù)工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來的一種新的人事管理方式，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人員配置從過去的計(jì)劃分配變?yōu)殡p向選擇，人才流動(dòng)性很大增強(qiáng)，同學(xué)們的報(bào)到證以前是叫做派遣證，從這個(gè)名字的變化大家就可以感覺到就業(yè)方式的變化。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，使之成為人事工作的一個(gè)新領(lǐng)域。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國有企事業(yè)單位人事制度的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發(fā)展。服務(wù)的對(duì)象由初的三資企業(yè)、民辦高科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等不具備人事管理權(quán)限的非國有企事業(yè)單位，發(fā)展到包括國有企事業(yè)單位在內(nèi)的各種所有制類型的單位。代理的內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個(gè)方面。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司以人為本，誠信經(jīng)營。

    委托方與代理方簽訂人事代理合同。代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政、工資。組織關(guān)系等材料，并辦理有關(guān)手續(xù)。人事代理當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守。社會(huì)作用人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制，這些事務(wù)必須社會(huì)化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。簽訂人事代理合同人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動(dòng)都要求以低的成本取得高的收益，人事代理通過專業(yè)化的、質(zhì)量的人事事務(wù)服務(wù)，滿足了在競(jìng)爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務(wù)如果由企業(yè)自己承擔(dān)，遠(yuǎn)不及由專門人事代理機(jī)構(gòu)承擔(dān)成本低、效果好。人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場(chǎng)開發(fā)中去。企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛。有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司親臨現(xiàn)場(chǎng)，以身作則。上饒企業(yè)人事外包公司

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司努力學(xué)習(xí)，兢兢業(yè)業(yè)。上饒企業(yè)人事外包公司

    人事代理何為人事代理？新型的人事管理和服務(wù)模式所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略中心上，通過與第三方機(jī)構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要特殊操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。人事代理有何好處？優(yōu)化HR管理，讓企業(yè)飛速發(fā)展人事代理詳細(xì)服務(wù)內(nèi)容？一、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同：代簽訂勞動(dòng)合同，代用工、退工手續(xù)，對(duì)于天津戶籍員工提供退檔服務(wù)；2、入職/離職的相關(guān)手續(xù)：收集員工入職材料，登記員工信息圖數(shù)據(jù)庫，建立內(nèi)部檔案，結(jié)合客戶時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，辦理各項(xiàng)事務(wù)；3、勞動(dòng)年審：配合企業(yè)參加勞動(dòng)年檢；社保繳納基本服務(wù)在收到員工提供的合法、完整資料后一個(gè)月內(nèi)依法為其辦理繳交社會(huì)險(xiǎn)手續(xù)；2.依照員工本人上年月平均工資作為繳納基數(shù)；3.新入職員工應(yīng)以入職當(dāng)月工資作為繳納基數(shù)；4.社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)將依據(jù)國家相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整；5.提供員工保險(xiǎn)基數(shù)的核定、辦理轉(zhuǎn)移服務(wù)；6.提供社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算服務(wù)；7.提供每月初相應(yīng)付費(fèi)明細(xì)表格；8.提供企業(yè)及員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納、提供全額發(fā)票服務(wù)；社險(xiǎn)、公積金相關(guān)手續(xù)增減變動(dòng)：員工新參?；蜣D(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出操作及時(shí)準(zhǔn)確；社保**：代理員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、就失業(yè)證，指導(dǎo)員工辦理社?？āＩ橡埰髽I(yè)人事外包公司

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司擁有為實(shí)力企業(yè)提供專業(yè)化人力資源服務(wù)和為應(yīng)往屆高校畢業(yè)生、社會(huì)自由人員或企業(yè)破產(chǎn)人員辦理戶口及管理、檔案托管、異地人才引進(jìn)、勞務(wù)派遣、企業(yè)人事及勞動(dòng)事物代理等事務(wù)。人力資源，教育培訓(xùn)，就業(yè)，企業(yè)服務(wù)，人力資源，代理招聘，校園招聘，人才，就業(yè)，鐵路就業(yè)，機(jī)場(chǎng)就業(yè)，航空就業(yè)，空乘，乘務(wù)員，空姐，職業(yè)培訓(xùn)，教育培訓(xùn)，白領(lǐng)，企業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)服務(wù)，信息咨詢……等多項(xiàng)業(yè)務(wù)，主營業(yè)務(wù)涵蓋人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司主營業(yè)務(wù)涵蓋人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服，堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服形象，贏得了社會(huì)各界的信任和認(rèn)可。

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