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產(chǎn)品關(guān)鍵詞:宜春央企勞務(wù)派遣公司,勞務(wù)
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詳細(xì)說明
勞務(wù)派遣形式
完全派遣
根據(jù)企事業(yè)單位需求,由我公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬和福利、安全和健康,勞動(dòng)爭議處理等。
轉(zhuǎn)移派遣
由企事業(yè)單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由我公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,宜春央企勞務(wù)派遣公司,宜春央企勞務(wù)派遣公司,并負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù),宜春央企勞務(wù)派遣公司。
短期或項(xiàng)目派遣
企事業(yè)單位為了完成一項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)或工作項(xiàng)目需臨時(shí)用工,由我公司在約定時(shí)間內(nèi)提供人員招聘和勞動(dòng)合同管理等事務(wù)。 江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司高水平的服務(wù)奉獻(xiàn)社會(huì)。宜春央企勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣,是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 ,把勞動(dòng)者派往用工企業(yè),再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。例如,將高質(zhì)量的人才派遣到用工企業(yè)中的人才派遣,由企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用后,再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向被派遣人才代發(fā)工資和代繳社保。勞動(dòng)合同存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間,勞動(dòng)力的給付則發(fā)生于勞動(dòng)者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)在不違背《勞動(dòng)合同法》及其它勞動(dòng)法律法規(guī)的前提下可以與勞動(dòng)者簽訂《上崗合同》。使用勞務(wù)派遣用工方式,企業(yè)可以減少勞動(dòng)爭議,轉(zhuǎn)嫁用人風(fēng)險(xiǎn),自主靈活用工,更專注于中心業(yè)務(wù)的發(fā)展,提升企業(yè)中心競爭力,真正實(shí)現(xiàn)"省心"、"省力"、"省錢"。
宜春央企勞務(wù)派遣公司江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司腳踏實(shí)地的作風(fēng),銳意進(jìn)取的精神。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括:
派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)
工作地點(diǎn)
派遣人員數(shù)量和派遣期限
按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式
工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)
被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇
勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用
勞務(wù)派遣協(xié)議期限
勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)
違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng);
申報(bào)材料應(yīng)加蓋申請單位公章,尚未取得企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的應(yīng)由負(fù)責(zé)人在復(fù)印件上簽名。
與在職員工簽訂了勞動(dòng)合同、購買了社會(huì)保險(xiǎn),已經(jīng)營一年度以上的公司需提供上年度勞動(dòng)用工年審報(bào)告,并且年審結(jié)果無整改事項(xiàng),如有整改事項(xiàng)須先整改到位。
人事外包對企業(yè)的幫助:幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于中心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和中心競爭力;提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),提高響應(yīng)的速度與效率;規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,人事直接間接費(fèi)用及**成本不斷地爬升,人事外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)干擾,終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營中心資源,發(fā)展中心競爭優(yōu)勢;避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn);簡化流程,節(jié)省時(shí)間,提高員工滿意度。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司團(tuán)結(jié),創(chuàng)新,擴(kuò)大,合作,共贏。
共享派遣: 一名員工在不同時(shí)段,服務(wù)于多個(gè)工作崗位的共享用工服務(wù)。
靈活派遣:多名員工在多個(gè)工作時(shí)段,服務(wù)于同一個(gè)崗位的靈活用工服務(wù)。
風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移派遣:以保險(xiǎn)的思維,通過大數(shù)法則分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn),將企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給派遣機(jī)構(gòu)。
薪社稅事務(wù)派遣:通過派遣機(jī)構(gòu)科學(xué)、專業(yè)、規(guī)模的優(yōu)勢,合理設(shè)置及規(guī)劃員工的薪酬、社保、個(gè)稅。
人力資源事務(wù)性派遣:提供招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)爭議處理、因工及非因工傷亡事件處理等事務(wù)服務(wù)。
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司艱苦奮斗,揚(yáng)長避短。鷹潭事業(yè)單位勞務(wù)派遣服務(wù)
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司誠信至上,全心服務(wù)。宜春央企勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力,從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面,對于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工,用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動(dòng)合同,從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。有利于合法裁減人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的大背景下,用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定,可能需要經(jīng)歷較為復(fù)雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務(wù)派遣職工的過程中,如果用工單位不需要對方提供勞動(dòng)服務(wù),可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位,所需要支付的成本相對較低。有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)。與用工單位相比,勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn),并且對于勞動(dòng)法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議,用工單位可以獲得來自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助,并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險(xiǎn),從而更好地解決有關(guān)勞動(dòng)爭議。宜春央企勞務(wù)派遣公司
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù),是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)分為人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服等,目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn),為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司從事商務(wù)服務(wù)多年,有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù),還有一批**的專業(yè)化的隊(duì)伍,確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。盛世經(jīng)典有線公司秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營理念,全力打造公司的重點(diǎn)競爭力。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/1494946.html
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