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產(chǎn)品關(guān)鍵詞:景德鎮(zhèn)正規(guī)勞務(wù)派遣公司,勞務(wù)
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詳細(xì)說明
勞動關(guān)系管理便捷專業(yè),節(jié)省了管理成本,提高了企業(yè)的管理效率
用工單位不需要設(shè)立專門的人員和機構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源事務(wù)管理,從員工的招聘,景德鎮(zhèn)正規(guī)勞務(wù)派遣公司、體檢、入職、與員工建立勞動關(guān)系(包括簽訂勞動合同等)、技能培訓(xùn)、工資的統(tǒng)計和發(fā)放、代繳代扣個稅、社會保險和公積金的申報和繳納、待遇支付、員工退休等事務(wù)性工作全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成,為用工單位節(jié)約了管理成本,景德鎮(zhèn)正規(guī)勞務(wù)派遣公司,這樣用工單位與被派遣人員無勞動關(guān)系,減少了勞動糾紛,降低了勞資摩擦的處理難度,用工單位可以有更多的精力專注于提高企業(yè)中心競爭力的管理,使企業(yè)真正實現(xiàn)“用人不管人,景德鎮(zhèn)正規(guī)勞務(wù)派遣公司,增效不增支”的較大的人力資源管理效益。
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司矢志不渝,樂觀積極。景德鎮(zhèn)正規(guī)勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力,從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面,對于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工,用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同,從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實施的大背景下,用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定,可能需要經(jīng)歷較為復(fù)雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務(wù)派遣職工的過程中,如果用工單位不需要對方提供勞動服務(wù),可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位,所需要支付的成本相對較低。有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險。與用工單位相比,勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗,并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議,用工單位可以獲得來自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助,并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險,從而更好地解決有關(guān)勞動爭議。九江勞務(wù)派遣機構(gòu)江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司以誠為用,取得客戶的信賴。
勞務(wù)派遣流程及服務(wù)內(nèi)容
員工招聘:發(fā)布招聘信息、組織招聘;
員工培訓(xùn):員工就職前的崗位培訓(xùn)和工作紀(jì)律培訓(xùn);
勞動關(guān)系:與員工簽訂勞動合同,勞動合同履行過程中的日常管理,員工離職時為其相關(guān)手續(xù);
薪酬福利:核算及發(fā)放員工的工資和福利待遇,個稅申報,辦理員工的社會保險和住房公積金的相關(guān)手續(xù);
工作管理:協(xié)助用工單位對員工工作進(jìn)行管理和考核,落實用工單位的獎懲方案,辦理派遣員工的工傷及突發(fā)事件的相關(guān)事宜;
檔案服務(wù):根據(jù)客戶及員工需求,為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù);
政策咨詢:提供有關(guān)人事和勞動管理方面的信息、新頒布的各地政策和規(guī)定。
服務(wù)產(chǎn)品
共享派遣: 一名員工在不同時段,服務(wù)于多個工作崗位的共享用工服務(wù)。
靈活派遣:多名員工在多個工作時段,服務(wù)于同一個崗位的靈活用工服務(wù)。
風(fēng)險轉(zhuǎn)移派遣:以保險的思維,通過大數(shù)法則分?jǐn)傦L(fēng)險,將企業(yè)的用工風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給派遣機構(gòu)。
薪社稅事務(wù)派遣:通過派遣機構(gòu)科學(xué)、專業(yè)、規(guī)模的優(yōu)勢,合理設(shè)置及規(guī)劃員工的薪酬、社保、個稅。
人力資源事務(wù)性派遣:提供招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理、勞動爭議處理、因工及非因工傷亡事件處理等事務(wù)服務(wù)。
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司腳踏實地,兢兢業(yè)業(yè)。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括:
派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)
工作地點
派遣人員數(shù)量和派遣期限
按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式
社會保險費的數(shù)額和支付方式
工作時間和休息休假事項
被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇
勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項
經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用
勞務(wù)派遣協(xié)議期限
勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)
違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項;
申報材料應(yīng)加蓋申請單位公章,尚未取得企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的應(yīng)由負(fù)責(zé)人在復(fù)印件上簽名。
與在職員工簽訂了勞動合同、購買了社會保險,已經(jīng)營一年度以上的公司需提供上年度勞動用工年審報告,并且年審結(jié)果無整改事項,如有整改事項須先整改到位。 江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司誠信是法律和道德的要求,是相互合作的基礎(chǔ)。九江勞務(wù)派遣機構(gòu)
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司多年精湛的工藝,完美設(shè)計。景德鎮(zhèn)正規(guī)勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣所具備的優(yōu)勢:
節(jié)省費用開支,減低用人成本,避免招工困難,加快到崗速度。
提高人事效率,減輕管理壓力, 退工靈活安全,分解用人風(fēng)險。
避免人才流失,提高企業(yè)活力,轉(zhuǎn)變用工形式,規(guī)避法律風(fēng)險,協(xié)調(diào)職能部門,提供增值服務(wù)。
勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容包括:
委托招聘:根據(jù)企業(yè)需求,在短時間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才;
手續(xù)辦理:負(fù)責(zé)員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理;
合同管理:依法與派遣員工建立勞動關(guān)系,包括勞動合同訂立、終止等;
薪酬發(fā)放:按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案,按時足額發(fā)放工資;
檔案管理:負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的辦理;
社會保障:負(fù)責(zé)代扣代繳員工個人所得稅和其他費用,辦理社會保險及相應(yīng)商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù);
績效管理:協(xié)助客戶對員工進(jìn)行績效管理。評選先進(jìn)和員工,并給予獎勵,對違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰;
后勤管理:協(xié)助客戶對員工進(jìn)行安全教育和勞動保護(hù),做好后勤保障工作。 景德鎮(zhèn)正規(guī)勞務(wù)派遣公司
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù),是一家服務(wù)型的公司。公司自成立以來,以質(zhì)量為發(fā)展,讓匠心彌散在每個細(xì)節(jié),公司旗下人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服深受客戶的喜愛。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力,努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識,遵守行業(yè)規(guī)范,植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。盛世經(jīng)典有線公司秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實”的經(jīng)營理念,全力打造公司的重點競爭力。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/1506822.html
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