勞務(wù)派遣人事管理便捷。用工單位通過勞務(wù)派遣方式，實現(xiàn)了勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移。由于勞動者與用工單位沒有勞動關(guān)系，因此用工單位對于勞動人員招聘解聘、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落戶、員工檔案建立、員工工資與獎金發(fā)放、各類社會保障建立及繳納、工傷及勞資糾紛處理等諸多人事工作由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。提高用工單位管理效率。用工單位通過勞務(wù)派遣方式，實現(xiàn)了“用人”與“管人”的分離，景德鎮(zhèn)人力資源勞務(wù)外包公司，景德鎮(zhèn)人力資源勞務(wù)外包公司，勞動人員增減、社會保險辦理、繳納等事務(wù)性工作都將通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專業(yè)化人員操作，因此用工單位人力資源部等相關(guān)部門可將更多精力專注于提高用工單位中心競爭力的管理方面去，景德鎮(zhèn)人力資源勞務(wù)外包公司，使用工單位真正實現(xiàn) " 用人不管人，增效不增支 " 的比較大人力資源管理效益。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司站在客戶的角度思考問題。景德鎮(zhèn)人力資源勞務(wù)外包公司

勞務(wù)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同 ，把勞動者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。例如，將高質(zhì)量的人才派遣到用工企業(yè)中的人才派遣，由企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用后，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向被派遣人才代發(fā)工資和代繳社保。勞動合同存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間，勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規(guī)的前提下可以與勞動者簽訂《上崗合同》。使用勞務(wù)派遣用工方式，企業(yè)可以減少勞動爭議，轉(zhuǎn)嫁用人風(fēng)險，自主靈活用工，更專注于中心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提升企業(yè)中心競爭力，真正實現(xiàn)"省心"、"省力"、"省錢"。景德鎮(zhèn)人力資源勞務(wù)外包公司江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司我們將用真誠的服務(wù)感動您。

為企業(yè)提供的服務(wù)內(nèi)容：與員工簽訂勞動合同、代發(fā)工資、辦理用工手續(xù)，人事檔案的調(diào)集與保管代理、工傷處理、計劃生育處理、用人單位與外派員工勞動關(guān)系調(diào)解，繳納、停止和轉(zhuǎn)移保險金，協(xié)助用人單位現(xiàn)場管理、員工崗前培訓(xùn)、普通的勞動法律、法規(guī)政策咨詢，用人單位員工補(bǔ)充招聘等。

為員工提供的服務(wù)內(nèi)容：新建 /轉(zhuǎn)入 /轉(zhuǎn)出 /停止南昌社保手續(xù)、異地社保的轉(zhuǎn)移和并帳、代辦計劃生育證、生育費(fèi)用的確認(rèn)、員工住房公積金的提取和轉(zhuǎn)移、員工異地就醫(yī)、為員工處理勞動爭議、普通的勞動政策咨詢、職稱培訓(xùn)和報考職業(yè)咨格證書的代理服務(wù)等。

勞務(wù)派遣是一種常用而有普遍的用工合作模式，很多機(jī)關(guān)淡淡、事業(yè)單位、國企都比較喜歡跟勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，讓勞務(wù)派遣公司進(jìn)行用工人員的輸送，那么為什么這些單位喜歡跟勞務(wù)派遣公司進(jìn)行長期的合作呢？

勞務(wù)派遣用工是，是用人單位一種用工形式表現(xiàn)。這種用工形式主要會出現(xiàn)黨政機(jī)關(guān)、大型國企等單位輔助性、臨時性崗位上。2014年3月1日，國家出臺實施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，明確勞務(wù)派遣過程中若干相關(guān)事項，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

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。勞務(wù)派遣組織接受委托，將國有企業(yè)、縣以上集體企業(yè)使用的臨時工、非公有制企業(yè)使用的人員的勞動關(guān)系接續(xù)過來，實行勞務(wù)派遣管理。用人單位按協(xié)議向勞務(wù)派遣組織支付費(fèi)用，勞動派遣組織按勞動合同支付派遣員工工資報酬，并負(fù)責(zé)接續(xù)社會保險關(guān)系，繳納社會保險費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用。勞務(wù)承包型。勞務(wù)派遣組織根據(jù)用人單位階段性工作或廠內(nèi)裝卸等需要進(jìn)行項目承包，招收錄用人員并簽訂一定期限或完成某項任務(wù)的勞動合同，派遣到用人單位，實施全程管理。用人單位按照工作量一次性或按件計算支付費(fèi)用給勞務(wù)派遣組織，勞務(wù)派遣組織按勞動合同支付派遣員工工資報酬、繳納社會保險費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司強(qiáng)化服務(wù)意識，增強(qiáng)服務(wù)成效。景德鎮(zhèn)人力資源勞務(wù)外包公司

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對于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費(fèi)），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。選擇本公司這樣一家專業(yè)質(zhì)量的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的中心職能。景德鎮(zhèn)人力資源勞務(wù)外包公司

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