勞務(wù)外包不是用工形式，萍鄉(xiāng)學(xué)校勞務(wù)派遣公司，其在法律中的定義叫“承攬”，萍鄉(xiāng)學(xué)校勞務(wù)派遣公司，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，萍鄉(xiāng)學(xué)校勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣**是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

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降低用工成本。用工單位通過勞務(wù)派遣方式，可從以下幾個方面來降低用工成本：

       用工單位不必增加專門的管理人員或機構(gòu)對派遣人員進(jìn)行人事管理，因為派遣機構(gòu)已經(jīng)完全承擔(dān)這一任務(wù)，這就可讓用工單位減少機構(gòu)設(shè)置或者人員編制，同時也為用工單位節(jié)約了管理成本。

       用工單位不必在為員工的流動性而發(fā)愁，如有員工需求，可通過勞務(wù)派遣機構(gòu)專業(yè)化的人才搜集、推薦、篩選、招收，從而招聘到自己心儀員工，因此用工單位可以省去由于員工流動而產(chǎn)生的招聘、面試、培訓(xùn)等費用。

       由于用人的機動性，用工單位可以在核算租賃人才的總支出時，根據(jù)單位的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要很大降低。 新余學(xué)校勞務(wù)派遣服務(wù)江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司團(tuán)結(jié)，創(chuàng)新，擴(kuò)大，合作，共贏。

服務(wù)內(nèi)容 

員工招聘：用工企業(yè)根據(jù)需要，提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和薪酬福利等，由銳博進(jìn)行人員招聘并初試，合格者轉(zhuǎn)由用工企業(yè)進(jìn)行復(fù)試，由用工企業(yè)確定終錄用人選。

錄用手續(xù)： 銳博與面試合格者簽訂勞動合同，并按用工單位要求辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

崗前培訓(xùn)：銳博根據(jù)用工企業(yè)的培訓(xùn)需求及用工特點，進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識等方面的崗前培訓(xùn)。

員工建檔：銳博建立員工檔案，包括個人情況、工作情況、考核獎懲等。

薪酬福利：銳博進(jìn)行被派遣勞動者的工資、獎金等發(fā)放。

險金辦理：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，銳博為被派遣勞動者辦理繳納社保、商業(yè)保險及住房公積金等。

理賠報銷： 銳博為被派遣勞動者辦理社會保險或商業(yè)保險等的理賠及相關(guān)后續(xù)報銷。

政策咨詢：銳博為企業(yè)提供人事、勞動有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。

企業(yè)用工機動靈活，提高員工管理的效能

由于用人的機動性，用工單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，要用人則

向勞務(wù)派遣公司要，用完到期即退，無清退或長期無法安排的困難，采用員工派遣的用人形式，可以在業(yè)務(wù)增加時向派遣機構(gòu)增加人員，企業(yè)用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，對企業(yè)來說手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險少，也更規(guī)范，充分展現(xiàn)了企業(yè)和員工擇業(yè)自。

勞務(wù)派遣的好處

規(guī)避勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽

用工單位與派遣員工之間沒有勞動關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于派遣機構(gòu)。這樣，作為用工單位避免了與派遣員工人事（勞動）糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省了用工單位的管理精力，幫助企業(yè)從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，專心于企業(yè)的發(fā)展，同時，由于第三方的管理，有效地化解了企業(yè)與員工的人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。

確保了員工的素質(zhì)，分散了用人風(fēng)險

因企業(yè)采用了派遣形式，所用人員可進(jìn)可退，能上能下，其機制十分靈活，很大降低和分解了用人風(fēng)險。

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司讓客戶滿意，對社會負(fù)責(zé)，促公司發(fā)展。

為企業(yè)提供的服務(wù)內(nèi)容：與員工簽訂勞動合同、代發(fā)工資、辦理用工手續(xù)，人事檔案的調(diào)集與保管代理、工傷處理、計劃生育處理、用人單位與外派員工勞動關(guān)系調(diào)解，繳納、停止和轉(zhuǎn)移保險金，協(xié)助用人單位現(xiàn)場管理、員工崗前培訓(xùn)、普通的勞動法律、法規(guī)政策咨詢，用人單位員工補充招聘等。

為員工提供的服務(wù)內(nèi)容：新建 /轉(zhuǎn)入 /轉(zhuǎn)出 /停止南昌社保手續(xù)、異地社保的轉(zhuǎn)移和并帳、代辦計劃生育證、生育費用的確認(rèn)、員工住房公積金的提取和轉(zhuǎn)移、員工異地就醫(yī)、為員工處理勞動爭議、普通的勞動政策咨詢、職稱培訓(xùn)和報考職業(yè)咨格證書的代理服務(wù)等。

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勞務(wù)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同 ，把勞動者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式。例如，將高質(zhì)量的人才派遣到用工企業(yè)中的人才派遣，由企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用后，再由勞務(wù)派遣機構(gòu)向被派遣人才代發(fā)工資和代繳社保。勞動合同存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間，勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規(guī)的前提下可以與勞動者簽訂《上崗合同》。使用勞務(wù)派遣用工方式，企業(yè)可以減少勞動爭議，轉(zhuǎn)嫁用人風(fēng)險，自主靈活用工，更專注于中心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提升企業(yè)中心競爭力，真正實現(xiàn)"省心"、"省力"、"省錢"。萍鄉(xiāng)學(xué)校勞務(wù)派遣公司

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