空間無限人力資源管理顧問有限公司以建立優(yōu)秀人才隊(duì)伍為基礎(chǔ)，秉承“為客戶創(chuàng)造價(jià)值”的企業(yè)精神，地為客戶提供服務(wù)，吉安事業(yè)單位勞務(wù)派遣。服務(wù)內(nèi)容包括：代辦各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及住房公積金的交納、接轉(zhuǎn)手續(xù);人事檔案保管、關(guān)系轉(zhuǎn)移、勞務(wù)派遣、后勤服務(wù)外包等。

空間無限人力資源管理顧問有限公司， 通過不斷的貫徹“專業(yè)，吉安事業(yè)單位勞務(wù)派遣、、合作、共贏”的服務(wù)理念，以及持續(xù)的管理改進(jìn)，吉安事業(yè)單位勞務(wù)派遣、創(chuàng)新和進(jìn)步，成為客戶在人力資源服務(wù)領(lǐng)域有價(jià)值的戰(zhàn)略合作伙伴和個(gè)人職業(yè)發(fā)展值得信賴的專業(yè)人力資源服務(wù)外包機(jī)構(gòu)。

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司充滿熱情，真誠服務(wù)。吉安事業(yè)單位勞務(wù)派遣

降低用工成本。用工單位通過勞務(wù)派遣方式，可從以下幾個(gè)方面來降低用工成本：

       用工單位不必增加專門的管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行人事管理，因?yàn)榕汕矙C(jī)構(gòu)已經(jīng)完全承擔(dān)這一任務(wù)，這就可讓用工單位減少機(jī)構(gòu)設(shè)置或者人員編制，同時(shí)也為用工單位節(jié)約了管理成本。

       用工單位不必在為員工的流動(dòng)性而發(fā)愁，如有員工需求，可通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專業(yè)化的人才搜集、推薦、篩選、招收，從而招聘到自己心儀員工，因此用工單位可以省去由于員工流動(dòng)而產(chǎn)生的招聘、面試、培訓(xùn)等費(fèi)用。

       由于用人的機(jī)動(dòng)性，用工單位可以在核算租賃人才的總支出時(shí)，根據(jù)單位的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要很大降低。 宜春企業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)。

勞動(dòng)關(guān)系管理便捷專業(yè)，節(jié)省了管理成本，提高了企業(yè)的管理效率

用工單位不需要設(shè)立專門的人員和機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源事務(wù)管理，從員工的招聘、體檢、入職、與員工建立勞動(dòng)關(guān)系（包括簽訂勞動(dòng)合同等）、技能培訓(xùn)、工資的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放、代繳代扣個(gè)稅、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的申報(bào)和繳納、待遇支付、員工退休等事務(wù)性工作全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成，為用工單位節(jié)約了管理成本，這樣用工單位與被派遣人員無勞動(dòng)關(guān)系，減少了勞動(dòng)糾紛，降低了勞資摩擦的處理難度，用工單位可以有更多的精力專注于提高企業(yè)中心競爭力的管理，使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)“用人不管人，增效不增支”的較大的人力資源管理效益。

    由hrlink公司簽訂勞動(dòng)合同；用人單位再以派遣的形式試用，對(duì)新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險(xiǎn)。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。勞務(wù)派遣方式短期派遣用人單位對(duì)于試用期內(nèi)或因?yàn)槎唐陧?xiàng)目需要，再或者流動(dòng)性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續(xù)上的麻煩。有效降低了人事成本。勞務(wù)派遣方式優(yōu)勢編輯隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動(dòng)合同法》以法律的形式正式認(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”;另一方面，隨著《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位提出了更嚴(yán)格、更規(guī)范的要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本，減少風(fēng)險(xiǎn)的一種重要途徑。比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位如果與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合同。而對(duì)有些用人單位來說，往往只需要在某個(gè)崗位上臨時(shí)招聘人員應(yīng)急，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，他們有可能面臨必須向勞動(dòng)者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對(duì)用人單位為有利的一種選擇。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司快捷服務(wù)而贏得眾多戶好評(píng)。

勞務(wù)派遣是當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位比較常用的一種用工方式，它主要是為了滿足工作需要，與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。在勞務(wù)派遣中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位以購買的方式，與勞務(wù)派遣公司簽訂購買服務(wù)合同，然后編外人員再與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，形成一種三角的勞動(dòng)關(guān)系，非在編人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位不發(fā)生直接的勞動(dòng)合同。 之所以會(huì)使用這種方式，是國家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘進(jìn)行了規(guī)范，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人必須遵循逢進(jìn)必考的選擇，而現(xiàn)實(shí)中要想招聘就必須有編制，很多基層單位面對(duì)龐大的工作量與編制的限制，只能選擇以購買服務(wù)的方式，招聘合同工來減輕工作壓力。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司站在客戶的角度思考問題。吉安事業(yè)單位勞務(wù)派遣

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    勞務(wù)派遣職工的到來將對(duì)他們形成一定的競爭壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對(duì)于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動(dòng)合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。有利于合法裁減人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的大背景下，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復(fù)雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務(wù)派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對(duì)方提供勞動(dòng)服務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，所需要支付的成本相對(duì)較低。有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)。與用工單位相比，勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險(xiǎn)，從而更好地解決有關(guān)勞動(dòng)爭議。吉安事業(yè)單位勞務(wù)派遣

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。公司自創(chuàng)立以來，投身于人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。盛世經(jīng)典有線公司繼續(xù)堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。盛世經(jīng)典有線公司始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場，以敏銳的市場洞察力，實(shí)現(xiàn)與客戶的成長共贏。

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